上司絕不會教你的46個職場攻略

內(nèi)容概要

“降低你的期望值，把理想先放一放。”不要期望公司企業(yè)一開始就會對你委以重任，認真做好上司和領導交代的每一個任務，哪怕這項任務微不足道，同樣也是了解企業(yè)文化、工作氛圍、上司和其他同事個性的契機。很多時候，我們?nèi)钡木褪且活w愿意低頭思考的心。
沈嘉柯編著的《上司絕對不會教你的46個職場攻略》挑選的案例從新人入職列進階周旋于職場，逐步探討復雜的問題。通過對一個又一個具體困惑的解析。通過案例故事的現(xiàn)身說法，相信你會獲得在職場的生存之道，也會懂得什么是要堅守的。什么是可以變通的。

作者簡介

沈嘉柯，著名青春情感作家。湖北省作協(xié)會員。湖北省法學會會員。歷任《心理輔導》雜志、《愛情婚姻泉庭》雜志編輯部主任。于《女報情感》《女友》《花溪》《愛人》《幸?！贰都彝ブ选贰肚嗄晷睦怼贰蹲x毒》《青年文摘》《中國菁年報》《光明日報》《新京報》等發(fā)表各類文字百萬余字，在多家報刊開有多個專欄及情感問答信箱。出版多部隨筆、小說文集。

書籍目錄

職場攻略No．1
求職不必循規(guī)蹈矩
職場攻略No．2
尋找工作機會從接近領導開始
職場攻略No．3
降低你的期望值，把理想先放一放
職場攻略No．4
從稚嫩到成熟，冷靜為王
職場攻略No．5
做好細節(jié)，主動出擊
職場攻略No．6
快快地思考，慢慢地說
職場攻略No．7
用心記錄和備份，有備你才無患
職場攻略No．8
結(jié)果不好的時候，就少提過程
職場攻略No．9
跟工作建立正確的“感情”關系
職場攻略No．10
磨煉得皮越厚，承受力越強
職場攻略No．11
主動應對上司，私交促進工作
職場攻略No．12
遠離大老板時盡量低調(diào)
職場攻略No．13
進諫上司包裹一層糖衣
職場攻略No．14
堅決執(zhí)行任務，坦白提出求助
職場攻略No．15
經(jīng)營自己，慢慢實現(xiàn)增值
職場攻略No．16
愛崗敬業(yè)不分時間地點
職場攻略No．17
如果你是關系戶，你要加倍努力
職場攻略No．18
警惕，別只盯著情緒卻忘了問題
職場攻略No．19
年終總結(jié)其實是重要的個人秀
職場攻略No．20
不要怕犯錯，接受懲罰好過開除
職場攻略No．21
收拾好你格子聞的私人地盤
職場攻略No．22
討好客戶足最重要的事
職場攻略No．23
承擔責任沒那么可怕
職場攻略No．24
不是該投靠誰，而是有自己的位置
職場攻略No．2s
全面觀察，對公司正確認識
職場攻略No．26
有區(qū)別地結(jié)交，人脈在精不在多
職場攻略No．27
不要怨人勢利，除非你千得比別人好
職場攻略No．28
氣度胸懷達到一定水平，升職就近了
職場攻略No．29
善用你的美貌，濫用后果自負
職場攻略No．30
用自信和努力跨越“城鄉(xiāng)差別”
職場攻略No．31
與職場性交易保持距離
職場攻略No．32
拿自己的長處去交換別人的長處
職場攻略No．33
工作中“交接”要嚴格把關
職場攻略No．34
比他律更重要的是自律
職場攻略No．35
格子間里切記管好個人財物
職場攻略No．36
“格子間”相處微笑無敵
職場攻略No．37
新的處境，要進行“清零處理”
職場攻略No．38
忙碌看得見，七司才容易賞識
職場攻略No．39
工作第一，工作行頭第二
職場攻略No．40
做自己的事，讓情侶檔折騰去
職場攻略No．41
將“損人不利己”的嫉妒拋遠些
職場攻略No．42
與上司不和，裝聾作啞又何妨
職場攻略No．43
向失敗挑戰(zhàn)，在不可能中尋求機遇
職場攻略No．44
卜上司與戀人二選一
職場攻略No．45
讓自己成為老板最不能舍棄的員工
職場攻略No．46
在變化巾讓自己進化，靈活生存

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：聊著聊著，張苗旺忽然壓低了聲音說：“咱們是同鄉(xiāng)，我告訴你點公司的內(nèi)幕。咱們公司吧，是個家族企業(yè)，上至總經(jīng)理，下至車間主任，全是親戚關系，你要是不和總經(jīng)理沾點兒親帶點兒故，想通過努力升職，門都沒有。你就拿我來說吧，來公司三年了，工作勤勤懇懇，可謂努力，到現(xiàn)在，還不是小兵一個。”李放聽了張苗旺的話后，頓時對這家公司失去了信心，整天像霜打的茄子，提不起一點兒精神。李放沒有縱觀全局仔細分析，只聽了張苗旺的一人之言，便受了打擊，失去了工作積極性，他沒有好好想一想，事實真如張苗旺所言嗎？張苗旺抱怨總經(jīng)理任人唯親、工作再努力也得不到升遷機會，是從公司、從總經(jīng)理的身上找原因，而沒有反求諸己從自身找原因，他的觀點難道就沒有偏頗之處嗎？剛進入一家公司的新員工，難免會聽到一些關于公司的負面言論，這時候，新員工切不可聽風就是雨，輕易地讓別人的言論影響了自己的工作態(tài)度。部門經(jīng)理劉勁發(fā)現(xiàn)李放的工作態(tài)度出了問題，于是把李放叫到自己的辦公室做思想工作。劉勁開門見山地說：“小李啊，我發(fā)現(xiàn)你近來工作表現(xiàn)很散漫，你是不是聽信了什么謠言?。俊崩罘胖е嵛岬卣f：“其實……也沒有啦?！眲判α诵φf：“不用掩飾，沒什么大不了的。公司是家族企業(yè)，在創(chuàng)業(yè)初期，親朋好友們更具有凝聚力，這也是公司能夠迅速崛起的原因之一。但是隨著公司的壯大，家族企業(yè)的弊端也顯露了出來，一些中層領導居功自傲，不服從領導?？偨?jīng)理已經(jīng)注意到了這一點，已經(jīng)提拔了一批像你這樣的大學生，我就是例子。我可是和總經(jīng)理非親非故啊，你要好好干，爭取抓住機遇?！?/pre>




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