管理者的社會(huì)關(guān)系對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究

內(nèi)容概要

《管理者的社會(huì)關(guān)系對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究》揭示了管理者社會(huì)關(guān)系與企業(yè)績(jī)效間作用機(jī)制的面紗。管理者的商業(yè)關(guān)系和政治關(guān)系確實(shí)對(duì)組織學(xué)習(xí)的影響不同，前者促進(jìn)了組織學(xué)習(xí)，后者阻礙了組織學(xué)習(xí)，而組織學(xué)習(xí)又能夠促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期成長(zhǎng)，即，組織學(xué)習(xí)在管理者的社會(huì)關(guān)系與長(zhǎng)期成長(zhǎng)績(jī)效間起到部分中介作用。研究也表明，管理者的政治關(guān)系降低了企業(yè)戰(zhàn)略的進(jìn)取性、前瞻性和冒險(xiǎn)型，而它們與企業(yè)的長(zhǎng)期成長(zhǎng)是正相關(guān)的，即，勘探型戰(zhàn)略導(dǎo)向在管理者政治關(guān)系與企業(yè)長(zhǎng)期成長(zhǎng)績(jī)效間起到完全中介作用。這一作用機(jī)理的研究彌補(bǔ)了研究管理者社會(huì)關(guān)系與企業(yè)績(jī)效間重視情境變量而作用機(jī)制的實(shí)證研究缺乏的遺憾。

圖書(shū)封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    管理者的社會(huì)關(guān)系對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究 PDF格式下載

---