組織氣氛對(duì)人力資源管理的影響研究

內(nèi)容概要

　　《組織氣氛對(duì)人力資源管理的影響研究》順應(yīng)組織氣氛研究趨勢(shì)，選取組織氣氛的三種專指類型：組織支持感、組織創(chuàng)新氣氛和組織倫理氣氛，探討了這三種專指組織氣氛對(duì)組織員工的工作行為和工作績(jī)效的影響，力圖從組織氣氛視角探討員工工作規(guī)律，進(jìn)而為組織人力資源管理建言獻(xiàn)策。

書籍目錄

總論第1章 組織氣氛研究綜述1.1 組織氣氛的概念1.2 組織氣氛的維度1.3 組織氣氛的類型1.4 組織氣氛的測(cè)量1.5 組織氣氛的相關(guān)研究第2章 總體研究設(shè)計(jì)第一部分 組織支持感對(duì)“80后”員工離職傾向的影響研究第1章 緒論1.1 研究背景及問(wèn)題的提出1.2 研究目的及意義1.3 研究的創(chuàng)新之處1.4 研究方法和研究?jī)?nèi)容第2章 文獻(xiàn)綜述2.1 組織支持感的研究的理論基礎(chǔ)2.2 組織支持理論及其實(shí)證研究進(jìn)展2.3 國(guó)內(nèi)組織支持理論研究的現(xiàn)狀2.4 關(guān)于組織支持感與離職傾向之間關(guān)系的研究2.5 已有研究中存在的問(wèn)題和思考第3章 理論模型、研究假設(shè)和調(diào)查設(shè)計(jì)3.1 研究范圍界定3.2 基本概念的界定3.3 研究模型構(gòu)想與研究假設(shè)3.4 研究方法3.5 問(wèn)卷設(shè)計(jì)及說(shuō)明第4章 實(shí)證檢驗(yàn)和結(jié)果分析4.1 問(wèn)卷的效度與信度分析4.2 “80后”員工組織支持感一離職傾向分析4.3 與其他相關(guān)變量對(duì)離職傾向的預(yù)測(cè)作用比較第5章 離職傾向產(chǎn)生的原因及其對(duì)策5.1 “80后”員工離職傾向產(chǎn)生的原因分析5.2 降低“80后”員工離職傾向的對(duì)策第6章 結(jié)論與展望6.1 本研究的結(jié)論6.2 本研究的不足與局限6.3 未來(lái)研究展望第二部分 組織創(chuàng)新氣氛對(duì)員工適應(yīng)性績(jī)效的影響研究第1章 緒論1.1 研究背景1.2 研究目的及意義1.3 研究的創(chuàng)新之處1.4 研究方法和研究?jī)?nèi)容……第三部分 組織倫理氣氛對(duì)員工周邊績(jī)效的影響研究附錄參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　?。?）我國(guó)臺(tái)灣學(xué)者許士軍（1972）通過(guò)修訂利溫和斯特瑞格（1968）的組織氣氛量表，形成一套適合中國(guó)文化背景的《黎史二氏組織氣候尺度》，得到臺(tái)灣學(xué)術(shù)界的廣泛認(rèn)可。　?。?）我國(guó)香港中文大學(xué)鄭燕祥以海爾平和克瑞福特（1963）的組織氣氛問(wèn)卷為基礎(chǔ)，開(kāi)發(fā)出《校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)行為和學(xué)校組織氣氛問(wèn)卷》，將組織氣氛劃分為校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)行為、學(xué)校組織效能感、校長(zhǎng)與教師關(guān)系、教師事業(yè)信守、教師團(tuán)體心理和教師個(gè)體心理等6個(gè)方面?！　。?）馮文侶和郭瑾波（1997）編制了適合中國(guó)工業(yè)企業(yè)的組織氣氛量表，包含12個(gè)維度：溫暖與支持、質(zhì)量意識(shí)、工作自主性、獎(jiǎng)勵(lì)指向、目標(biāo)明確性、工作壓力、工作結(jié)構(gòu)化、職業(yè)發(fā)展前景、關(guān)系取向、正規(guī)化程度、支持革新和管理效率?！　。?0）朱瑜（2004）以廣東地區(qū)企業(yè)員工為樣本自編組織氣氛問(wèn)卷，正式量表包含37個(gè)題項(xiàng)和8個(gè)維度（工作結(jié)構(gòu)、工作自主、溫暖支持、工作目標(biāo)、獎(jiǎng)勵(lì)取向、管理效率、質(zhì)量取向和人際取向）?！　?guó)內(nèi)學(xué)者在研究過(guò)程中所使用的組織氣氛測(cè)量工具大部分都是翻譯國(guó)外學(xué)者現(xiàn)有的量表，而以上所歸納的幾個(gè)研究成果雖然是產(chǎn)生于中國(guó)文化背景下，但由于各自研究對(duì)象的限定影響了研究成果的通用性?！　?duì)于組織氣氛的維度和測(cè)量問(wèn)卷的研究現(xiàn)在已經(jīng)很廣泛了，但是至今為止，并沒(méi)有形成統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)，這阻礙了組織氣氛的深化發(fā)展以及將組織氣氛廣泛應(yīng)用于實(shí)踐。　　1.5 組織氣氛的相關(guān)研究　　組織氣氛的相關(guān)研究大體可以分為兩類：一類是研究組織氣氛的效應(yīng)，即組織氣氛與員工行為、組織輸出等的關(guān)系；另一類則是研究其他變量對(duì)組織氣氛的影響。但兩者是休戚相關(guān)的?！　?.5.1 組織氣氛作為前因變量的相關(guān)研究　　……

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