組織氣氛對人力資源管理的影響研究

內(nèi)容概要

　　《組織氣氛對人力資源管理的影響研究》順應組織氣氛研究趨勢，選取組織氣氛的三種專指類型：組織支持感、組織創(chuàng)新氣氛和組織倫理氣氛，探討了這三種專指組織氣氛對組織員工的工作行為和工作績效的影響，力圖從組織氣氛視角探討員工工作規(guī)律，進而為組織人力資源管理建言獻策。

書籍目錄

總論第1章 組織氣氛研究綜述1.1 組織氣氛的概念1.2 組織氣氛的維度1.3 組織氣氛的類型1.4 組織氣氛的測量1.5 組織氣氛的相關研究第2章 總體研究設計第一部分 組織支持感對“80后”員工離職傾向的影響研究第1章 緒論1.1 研究背景及問題的提出1.2 研究目的及意義1.3 研究的創(chuàng)新之處1.4 研究方法和研究內(nèi)容第2章 文獻綜述2.1 組織支持感的研究的理論基礎2.2 組織支持理論及其實證研究進展2.3 國內(nèi)組織支持理論研究的現(xiàn)狀2.4 關于組織支持感與離職傾向之間關系的研究2.5 已有研究中存在的問題和思考第3章 理論模型、研究假設和調查設計3.1 研究范圍界定3.2 基本概念的界定3.3 研究模型構想與研究假設3.4 研究方法3.5 問卷設計及說明第4章 實證檢驗和結果分析4.1 問卷的效度與信度分析4.2 “80后”員工組織支持感一離職傾向分析4.3 與其他相關變量對離職傾向的預測作用比較第5章 離職傾向產(chǎn)生的原因及其對策5.1 “80后”員工離職傾向產(chǎn)生的原因分析5.2 降低“80后”員工離職傾向的對策第6章 結論與展望6.1 本研究的結論6.2 本研究的不足與局限6.3 未來研究展望第二部分 組織創(chuàng)新氣氛對員工適應性績效的影響研究第1章 緒論1.1 研究背景1.2 研究目的及意義1.3 研究的創(chuàng)新之處1.4 研究方法和研究內(nèi)容……第三部分 組織倫理氣氛對員工周邊績效的影響研究附錄參考文獻

章節(jié)摘錄

　?。?）我國臺灣學者許士軍（1972）通過修訂利溫和斯特瑞格（1968）的組織氣氛量表，形成一套適合中國文化背景的《黎史二氏組織氣候尺度》，得到臺灣學術界的廣泛認可?！　。?）我國香港中文大學鄭燕祥以海爾平和克瑞福特（1963）的組織氣氛問卷為基礎，開發(fā)出《校長領導行為和學校組織氣氛問卷》，將組織氣氛劃分為校長領導行為、學校組織效能感、校長與教師關系、教師事業(yè)信守、教師團體心理和教師個體心理等6個方面?！　。?）馮文侶和郭瑾波（1997）編制了適合中國工業(yè)企業(yè)的組織氣氛量表，包含12個維度：溫暖與支持、質量意識、工作自主性、獎勵指向、目標明確性、工作壓力、工作結構化、職業(yè)發(fā)展前景、關系取向、正規(guī)化程度、支持革新和管理效率?！　。?0）朱瑜（2004）以廣東地區(qū)企業(yè)員工為樣本自編組織氣氛問卷，正式量表包含37個題項和8個維度（工作結構、工作自主、溫暖支持、工作目標、獎勵取向、管理效率、質量取向和人際取向）。　　國內(nèi)學者在研究過程中所使用的組織氣氛測量工具大部分都是翻譯國外學者現(xiàn)有的量表，而以上所歸納的幾個研究成果雖然是產(chǎn)生于中國文化背景下，但由于各自研究對象的限定影響了研究成果的通用性?！　τ诮M織氣氛的維度和測量問卷的研究現(xiàn)在已經(jīng)很廣泛了，但是至今為止，并沒有形成統(tǒng)一的認識，這阻礙了組織氣氛的深化發(fā)展以及將組織氣氛廣泛應用于實踐。　　1.5 組織氣氛的相關研究　　組織氣氛的相關研究大體可以分為兩類：一類是研究組織氣氛的效應，即組織氣氛與員工行為、組織輸出等的關系；另一類則是研究其他變量對組織氣氛的影響。但兩者是休戚相關的?！　?.5.1 組織氣氛作為前因變量的相關研究　　……

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