中國(guó)上市公司企業(yè)家能力指數(shù)報(bào)告

內(nèi)容概要

　　《中國(guó)公司治理分類指數(shù)報(bào)告4：中國(guó)上市公司企業(yè)家能力指數(shù)報(bào)告（2012）》主要內(nèi)容和特色體現(xiàn)在五個(gè)方面：　?。?）國(guó)際首創(chuàng)，首次以指數(shù)形式對(duì)中國(guó)企業(yè)家能力進(jìn)行評(píng)價(jià)；　?。?）首次全樣本評(píng)估中國(guó)上市公司CEO的能力水平，這對(duì)于促進(jìn)職業(yè)化經(jīng)理人市場(chǎng)發(fā)育、規(guī)范資本市場(chǎng)和高管行為意義重大；　　（3）首次從人力資本、關(guān)系網(wǎng)絡(luò)能力、社會(huì)責(zé)任能力和戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)能力四個(gè)方面分項(xiàng)評(píng)估中國(guó)上市公司CEO的能力水平；　?。?）首次從行業(yè)、所有制、地區(qū)、上市板塊等多角度、全方位剖析中國(guó)上市公司CEO能力水平及其影響因素；　?。?）數(shù)據(jù)來源全部是CEO及所在公司和監(jiān)管機(jī)構(gòu)的各種公開數(shù)據(jù)，不包括任何主觀判斷因素，具有客觀性、透明性和真實(shí)性，指數(shù)具有可連續(xù)性和可重復(fù)性。

作者簡(jiǎn)介

　　高明華，男，1966年8月生，教授，博士生導(dǎo)師。南開大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后，入選教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”和北京市“新世紀(jì)社科理論人才百人工程”。先后就職于南開大學(xué)、北京大學(xué)和中國(guó)銀行總行。現(xiàn)為北京師范大學(xué)公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心主任，北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院副院長(zhǎng)，公司治理研究所所長(zhǎng)，兼任中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革研究基金會(huì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)研究所研究員，　中國(guó)社會(huì)科學(xué)院民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究中心研究員，清華大學(xué)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中心高級(jí)研究員、南開大學(xué)公司治理研究中心學(xué)術(shù)委員、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)中國(guó)發(fā)展和改革研究院研究員、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院政府政策與公共管理系學(xué)位委員會(huì)委員等職務(wù)。　　曾主持和參與各類研究課題近40項(xiàng)，獨(dú)立、合作出版著譯作36部，發(fā)表論文和研究報(bào)告200余篇。相關(guān)研究成果（包括合作）　曾獲第十屆和第十一屆孫冶方經(jīng)濟(jì)科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家級(jí)教學(xué)成果二等獎(jiǎng)、北京市第六屆和第八屆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)和一等獎(jiǎng)、天津市第五屆和第八屆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)和一等獎(jiǎng)。　　代表性著作主要有：《權(quán)利配置與企業(yè)效率》（專著，1999）、《公司治理：理論演進(jìn)與實(shí)證分析——兼論中國(guó)公司治理改革》（專著，2001）、《完善公司董事會(huì)》（譯著，2008）、《公司治理學(xué)》（專著，2009）、《中國(guó)上市公司高管薪酬指數(shù)報(bào)告（ 2009）》（專著，2010）、《中國(guó)上市公司信息披露指數(shù)報(bào)告（ 2010）》（專著，2010）、《中國(guó)上市公司高管薪酬指數(shù)報(bào)告（2011）》（專著，2011）、《中國(guó)上市公司財(cái)務(wù)治理指數(shù)報(bào)告（2011）》（專著，201 1）、《中國(guó)上市公司信息披露指數(shù)報(bào)告（ 2012）》（專著，2012）。主編《治理譯叢》，其中，主譯《政府公司的法人治理》（ 2010）、《治理公司：全球化時(shí)代的規(guī)制和公司治理》（2011）?！　≈饕芯糠较颍汗局卫?、企業(yè)理論、轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管與運(yùn)營(yíng)、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略等。

書籍目錄

導(dǎo)論 第1章 企業(yè)家能力的理論基礎(chǔ)及構(gòu)成要素 1.1 企業(yè)家能力理論研究 1.1.1 經(jīng)濟(jì)學(xué)理論 1.1.2 創(chuàng)新理論 1.1.3 人力資本理論 1.2 企業(yè)家能力衡量指標(biāo)體系的構(gòu)成要素 1.2.1 基于企業(yè)家能力構(gòu)成的角度進(jìn)行測(cè)量 1.2.2 基于企業(yè)家人力資本的角度進(jìn)行測(cè)量 1.3 既有研究的不足 第2章 企業(yè)家能力指數(shù)評(píng)價(jià)范圍及方法 2.1 企業(yè)家能力指數(shù)評(píng)價(jià)樣本和指標(biāo)體系 2.1.1 評(píng)價(jià)對(duì)象的界定 2.1.2 企業(yè)家能力指數(shù)評(píng)價(jià)樣本 2.1.3 企業(yè)家能力指數(shù)指標(biāo)體系 2.1.4 企業(yè)家能力指標(biāo)計(jì)分方法 2.2 企業(yè)家能力指數(shù)計(jì)算方法 2.3 企業(yè)家能力指數(shù)影響因素 2.3.1 個(gè)人層面因素 2.3.2 企業(yè)層面因素 2.3.3 環(huán)境因素  第3章 企業(yè)家能力指數(shù)排名及比較 3.1 企業(yè)家能力指數(shù)總體排名 3.1.1 企業(yè)家能力指數(shù)總體分布 3.1.2 企業(yè)家能力指數(shù)排名  3.2 分地區(qū)企業(yè)家能力指數(shù)比較 3.2.1 區(qū)域間上市企業(yè)家能力指數(shù)比較 3.2.2 省份間上市公司企業(yè)家能力指數(shù)比較 3.3 分行業(yè)企業(yè)家能力指數(shù)比較 3.4 分所有制企業(yè)家能力指數(shù)比較 3.5 ST公司企業(yè)家能力指數(shù)比較 3.6 不同證券板塊企業(yè)家能力指數(shù)比較 第4章 企業(yè)家能力分項(xiàng)指數(shù)排名及比較 4.1 企業(yè)家能力分項(xiàng)指數(shù)總體情況  4.2 企業(yè)家人力資本指數(shù)排名及比較 4.2.1 企業(yè)家人力資本指數(shù)總體比較 4.2.2 分地區(qū)企業(yè)家人力資本指數(shù)比較 4.2.3 分行業(yè)企業(yè)家人力資本指數(shù)比較 4.2.4 分所有制企業(yè)家人力資本指數(shù)比較 4.2.5 其他維度企業(yè)家人力資本指數(shù)比較 4.3 企業(yè)家關(guān)系網(wǎng)絡(luò)能力指數(shù)排名及比較 4.3.1 企業(yè)家關(guān)系網(wǎng)絡(luò)能力指數(shù)總體比較 4.3.2 分地區(qū)企業(yè)家關(guān)系網(wǎng)絡(luò)能力指數(shù)比較 4.3.3 分行業(yè)企業(yè)家關(guān)系網(wǎng)絡(luò)能力指數(shù)比較 4.3.4 分所有制企業(yè)家關(guān)系網(wǎng)絡(luò)能力指數(shù)比較 4.3.5 其他維度企業(yè)家關(guān)系網(wǎng)絡(luò)能力指數(shù)比較 4.4 企業(yè)家社會(huì)責(zé)任能力指數(shù)排名及比較 4.4.1 企業(yè)家社會(huì)責(zé)任指數(shù)總體比較 4.4.2 分地區(qū)企業(yè)家社會(huì)責(zé)任能力指數(shù)比較 4.4.3 分行業(yè)企業(yè)家社會(huì)責(zé)任能力指數(shù)比較 4.4.4 分所有制企業(yè)家社會(huì)責(zé)任能力指數(shù)比較 4.4.5 其他維度企業(yè)家社會(huì)責(zé)任能力指數(shù)比較 4.5 企業(yè)家戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)能力指數(shù)排名及比較 4.5.1 企業(yè)家戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)能力指數(shù)總體比較 4.5.2 分地區(qū)企業(yè)家戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)能力指數(shù)比較 4.5.3 分行業(yè)企業(yè)家戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)能力指數(shù)比較 4.5.4 分所有制企業(yè)家戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)能力指數(shù)比較 4.5.5 其他維度企業(yè)家戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)能力指數(shù)比較 第5章 企業(yè)家能力指數(shù)影響因素及實(shí)證分析 5.1 企業(yè)家能力分項(xiàng)指標(biāo)的相關(guān)性 5.2 企業(yè)家能力影響因素與研究假設(shè) 5.2.1 企業(yè)基本因素與研究假設(shè) 5.2.2 企業(yè)治理因素與研究假設(shè) 5.2.3 企業(yè)績(jī)效因素與研究假設(shè) 5.2.4 CEO個(gè)人因素與研究假設(shè) 5.3 企業(yè)家能力影響因素與企業(yè)家能力指數(shù) 5.3.1 企業(yè)基本因素與企業(yè)家能力指數(shù) 5.3.2 企業(yè)治理因素與企業(yè)家能力指數(shù) 5.3.3 企業(yè)績(jī)效因素與企業(yè)家能力指數(shù) 5.3.4 CEO個(gè)人因素與企業(yè)家能力指數(shù) 5.4 總體指數(shù)多元回歸分析 5.5 分項(xiàng)指數(shù)多元回歸分析 第6章 企業(yè)家能力、市場(chǎng)結(jié)構(gòu)與經(jīng)營(yíng)績(jī)效 6.1 理論分析與研究假設(shè) 6.2 研究設(shè)計(jì) 6.2.1 模型設(shè)定與變量定義 6.2.2 研究樣本和數(shù)據(jù)來源 6.3 實(shí)證檢驗(yàn) 6.3.1 描述性統(tǒng)計(jì) 6.3.2 回歸分析 6.3.3 穩(wěn)健性檢驗(yàn) 第7章 企業(yè)家能力、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與技術(shù)創(chuàng)新 7.1 理論分析與研究假設(shè) 7.2 研究設(shè)計(jì) 7.2.1 模型設(shè)定 7.2.2 變量定義 7.2.3研究樣本和數(shù)據(jù)來源 7.3 實(shí)證檢驗(yàn) 7.3.1 描述性統(tǒng)計(jì) 7.3.2 回歸分析 第8章 企業(yè)家能力、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與投資效率 8.1 文獻(xiàn)回顧 8.1.1 企業(yè)家背景特征與投資效率 8.1.2 企業(yè)家能力、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與投資效率 8.2 理論分析與研究假設(shè) 8.3 研究設(shè)計(jì) 8.3.1 模型設(shè)定 8.3.2 變量定義 8.3.3 研究樣本和數(shù)據(jù)來源 8.4 實(shí)證檢驗(yàn) 8.4.1 描述性統(tǒng)計(jì) 8.4.2 回歸分析 第9章 企業(yè)家能力、融資約束與信息披露 9.1 理論分析與研究假設(shè) 9.2 研究設(shè)計(jì) 9.2.1 模型設(shè)定 9.2.2 變量定義 9.2.3 研究樣本和數(shù)據(jù)來源 9.3 實(shí)證檢驗(yàn) 9.3.1 描述性統(tǒng)計(jì) 9.3.2 相關(guān)性分析 9.3.3 回歸分析 第10章 企業(yè)家能力、高管薪酬與在職消費(fèi) 10.1 理論分析與研究假設(shè) 10.2 研究設(shè)計(jì) 10.2.1 模型設(shè)定 10.2.2 變量定義  10.2.3 研究樣本和數(shù)據(jù)來源 10.3 實(shí)證檢驗(yàn)  10.3.1 描述性統(tǒng)計(jì) 10.3.2 相關(guān)性分析 10.3.3 回歸分析 第11章 企業(yè)家能力案例分析 11.1 伊利潘剛：積極網(wǎng)羅社會(huì)資源，勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任 11.1.1 案例回顧 11.1.2 案例解讀 11.1.3 案例啟示 11.2 羽翼下的CEO：財(cái)富傳承與企業(yè)家能力 11.2.1 傳承類型 11.2.2 青年群體及其表現(xiàn) 11.2.3 漫長(zhǎng)的行程 11.2.4 案例啟示 第12章 主要結(jié)論及政策建議 12.1 主要結(jié)論 12.1.1 關(guān)于企業(yè)家能力指數(shù)排名的分析 12.1.2 關(guān)于企業(yè)家能力分項(xiàng)指數(shù)排名的分析 12.1.3 關(guān)于企業(yè)家能力指數(shù)影響因素的分析 12.1.4 關(guān)于企業(yè)家能力指數(shù)有效性的分析 12.2 提高企業(yè)家能力水平的幾點(diǎn)建議 12.2.1 激活企業(yè)家人力資本 12.2.2 培育企業(yè)家關(guān)系網(wǎng)絡(luò)能力 12.2.3 鞏固企業(yè)家社會(huì)責(zé)任能力 12.2.4 提升企業(yè)家戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)能力 附表I 2011年中國(guó)上市公司企業(yè)家能力指數(shù)排名 附表Ⅱ 2011年中國(guó)分地區(qū)上市公司企業(yè)家能力指數(shù)排名 附表Ⅲ 2011年中國(guó)分行業(yè)上市公司企業(yè)家能力指數(shù)排名 附表Ⅳ 2011年中國(guó)分所有制上市公司企業(yè)家能力指數(shù)排名 附表V 2011年中國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司企業(yè)家能力指數(shù)排名 參考文獻(xiàn) 后記 

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   插圖：   2.社會(huì)責(zé)任：釣而不綱，弋不射宿 作為中國(guó)最大乳品企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，潘剛長(zhǎng)期以來致力于追求領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)行業(yè)共贏穩(wěn)健、和諧發(fā)展；作為中國(guó)乳品行業(yè)第一位倡導(dǎo)“綠色產(chǎn)業(yè)鏈”戰(zhàn)略的企業(yè)家，潘剛倡導(dǎo)整個(gè)行業(yè)“綠色”全鏈條建設(shè)，構(gòu)筑起了一條涵蓋乳業(yè)上、中、下游平衡穩(wěn)健發(fā)展的“綠色產(chǎn)業(yè)鏈”，有效降低了各環(huán)節(jié)能耗，將奶源建設(shè)、包裝材料、生產(chǎn)銷售等產(chǎn)業(yè)鏈上的多個(gè)鏈條、多種利益體，以一種有機(jī)、可持續(xù)發(fā)展的模式整合起來，幫助奶農(nóng)改變粗放的生產(chǎn)方式，保護(hù)牧場(chǎng)；與包材合作伙伴一起，持續(xù)探索可再生資源的使用，最終為消費(fèi)者提供健康、有機(jī)的乳品。 潘剛提出：“社會(huì)公益不是短期行為，企業(yè)真正要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，應(yīng)該把社會(huì)責(zé)任融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略”，并切實(shí)體現(xiàn)在伊利的戰(zhàn)略及日常管理中。伊利率先在中國(guó)商界啟用企業(yè)“社會(huì)責(zé)任應(yīng)急預(yù)案”，在重大自然災(zāi)害中，是多次第一個(gè)將救災(zāi)物資送到災(zāi)區(qū)的企業(yè)，為中國(guó)企業(yè)公益救助樹立了標(biāo)桿。 在2007年夏季召開的達(dá)沃斯論壇上，潘剛正式提出自己首創(chuàng)的綠色領(lǐng)導(dǎo)力理念，被與會(huì)專家普遍視為中國(guó)企業(yè)界“未來十年最令人期待的變化”。綠色領(lǐng)導(dǎo)力可以歸結(jié)為“三個(gè)綠色觀”，即實(shí)現(xiàn)企業(yè)的綠色生產(chǎn)、倡導(dǎo)顧客的綠色消費(fèi)、追求品牌的綠色發(fā)展。具體來說，伊利堅(jiān)持的原則，就是要尊重和保護(hù)環(huán)境，追求安全和健康，不對(duì)資源進(jìn)行掠奪式開發(fā)，充分尊重所有相關(guān)合作伙伴的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，以實(shí)現(xiàn)大家共同的可持續(xù)發(fā)展。潘剛認(rèn)為：“中國(guó)企業(yè)發(fā)展一定要堅(jiān)持一個(gè)原則：不可‘涸澤而漁，殺雞取卵’。孔子主張‘釣而不綱，弋不射宿’，這個(gè)意思就是說捕魚不用大網(wǎng)而用釣竿，打鳥不打樹上的鳥窩。幾千年前，我們的先祖就擁有這樣可持續(xù)發(fā)展的閃光思想，這真是非常了不起的！那么我們今天同樣強(qiáng)調(diào)，絕不為了短期利益，對(duì)任何資源做掠奪式開發(fā)，給國(guó)人塑造白色的健康，給后代留下綠色的世界。” 多年來，“自己出錢支持公益事業(yè)，已經(jīng)成為伊利的一種文化，一個(gè)習(xí)慣，大家都在自覺地去做?！睆睦塾?jì)的資金和實(shí)物上統(tǒng)計(jì)，伊利投入在公益事業(yè)上的資金達(dá)6億多元。每遇自然災(zāi)害，伊利總會(huì)向?yàn)?zāi)區(qū)人民伸出援助之手；每年投入大量資金支持內(nèi)蒙古地區(qū)的文化體育事業(yè)；在全國(guó)建了很多宏志班，支持上不起學(xué)的中小學(xué)生完成學(xué)業(yè)；資助貧困大學(xué)生，等等。為此，伊利在潘剛的率領(lǐng)下啟動(dòng)了大型奧運(yùn)公益活動(dòng)“蒲公英計(jì)劃”，寓意讓愛心像蒲公英一樣撒播全中國(guó)。按照計(jì)劃，從2008年北京奧運(yùn)會(huì)開始，在以后每四年一屆的奧運(yùn)會(huì)中，中國(guó)代表團(tuán)每奪得一枚金牌，伊利就向伊利夢(mèng)想基金注入資金20萬元，用于青少年教育和發(fā)展事業(yè)。

編輯推薦

《中國(guó)上市公司企業(yè)家能力指數(shù)報(bào)告(2012)》由經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社出版。

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