高新技術企業(yè)創(chuàng)新績效審計體系研究

內(nèi)容概要

《高新技術企業(yè)創(chuàng)新績效審計體系研究》在平衡計分卡的基礎上，構(gòu)建了包括經(jīng)濟效益、外部效益、內(nèi)部創(chuàng)新活動和學習與成長能力四個維度的審計框架，全面反映了高新技術企業(yè)創(chuàng)新績效關鍵要素；再者，《高新技術企業(yè)創(chuàng)新績效審計體系研究》對高新技術企業(yè)創(chuàng)新利益相關者的種類、參與創(chuàng)新的目的和對創(chuàng)新的影響進行了全面而深入地分析，在此基礎上構(gòu)建了全面反映各利益相關主體的評價指標。

作者簡介

任愛蓮，女，1972年7月生，河南民權人，管理學博士，河南財經(jīng)政法大學管理學副教授，注冊會計師。主要研究企業(yè)創(chuàng)新管理和績效評價。曾在國內(nèi)核心期刊上發(fā)表論文20多篇，近10篇論文發(fā)表在CSSCI來源期刊上；主持或參與省級以上研究課題10多項，其中一項獲河南省科技進步二等獎；主編教材3部。

書籍目錄

第1章緒論 1.1問題的提出 1.2研究背景 1.3研究目的和意義 1.3.1研究目的 1.3.2研究意義 1.4研究現(xiàn)狀 1.5研究內(nèi)容、研究方法與技術路線 1.5.1研究內(nèi)容 1.5.2研究方法 1.5.3技術路線 1.6本書的創(chuàng)新點 第2章企業(yè)創(chuàng)新績效審計理論的結(jié)構(gòu)及比較 2.1創(chuàng)新績效審計動因 2.1.1審計動因理論述評 2.1.2受托經(jīng)濟責任觀：揭示創(chuàng)新績效審計動因的理想理論 2.2創(chuàng)新績效審計理論結(jié)構(gòu) 2.2.1審計理論結(jié)構(gòu) 2.2.2創(chuàng)新績效審計理論結(jié)構(gòu) 2.2.3創(chuàng)新績效審計理論研究方法 第3章高新技術企業(yè)創(chuàng)新績效審計評價相關理論綜述 3.1高新技術企業(yè)創(chuàng)新活動研究 3.2高新技術企業(yè)創(chuàng)新動因研究 3.3高新技術企業(yè)創(chuàng)新績效評價研究 3.3.1創(chuàng)新績效評價的作用研究 3.3.2高新技術企業(yè)創(chuàng)新評價指標設計研究 3.3.3高新技術企業(yè)創(chuàng)新評價指標權重設計研究 3.3.4高新技術企業(yè)創(chuàng)新績效評價方法研究 3.3.5高新技術企業(yè)創(chuàng)新績效評價研究述評 3.4企業(yè)創(chuàng)新績效審計評價研究 3.4.1績效審計研究 3.4.2創(chuàng)新審計評價研究 3.4.3現(xiàn)有創(chuàng)新績效審計評價述評 3.5現(xiàn)有文獻研究述評 3.6本章小結(jié) 第4章構(gòu)建高新技術企業(yè)創(chuàng)新績效審計評價基本問題界定 4.1高新技術企業(yè)及其創(chuàng)新的基本特征 4.1.1高新技術的含義 4.1.2高新技術企業(yè)的認定及分類 4.1.3高新技術企業(yè)創(chuàng)新活動的共性特征 4.1.4高新技術企業(yè)創(chuàng)新的獨特性 4.2高新技術企業(yè)創(chuàng)新績效的系統(tǒng)分析 4.2.1高新技術企業(yè)創(chuàng)新績效的內(nèi)涵 4.2.2高新技術企業(yè)創(chuàng)新績效的特征 4.2.3影響高新技術企業(yè)創(chuàng)新績效的關鍵因素分析 4.3高新技術企業(yè)創(chuàng)新績效審計的內(nèi)涵 4.3.1高新技術企業(yè)創(chuàng)新績效審計的含義 4.3.2高新技術企業(yè)創(chuàng)新績效審計與財務審計的關系 4.3.3高新技術企業(yè)創(chuàng)新績效審計與政府績效審計的關系 4.4高新技術企業(yè)創(chuàng)新績效審計評價的內(nèi)涵 4.4.1創(chuàng)新績效審計評價體系的含義及構(gòu)成要素 4.4.2創(chuàng)新績效審計評價與創(chuàng)新績效評價的區(qū)別 4.4.3高新技術企業(yè)創(chuàng)新績效審計評價的特征 4.4.4對高新技術企業(yè)創(chuàng)新績效進行審計評價的必要性 4.5本章小結(jié) 第5章高新技術企業(yè)創(chuàng)新績效審計評價的指標體系研究 5.1高新技術企業(yè)創(chuàng)新績效審計評價指標設計的基本理論 5.1.1高新技術企業(yè)創(chuàng)新績效審計指標的內(nèi)涵 5.1.2高新技術企業(yè)創(chuàng)新績效審計指標的設置原則 5.1.3高新技術企業(yè)創(chuàng)新績效審計評價指標的設置程序 5.2高新技術企業(yè)創(chuàng)新績效審計評價指標體系框架設置 5.2.1平衡計分卡及其在高新技術企業(yè)績效測度中的應用 5.2.2基于平衡計分卡的審計評價框架分析 5.3高新技術企業(yè)創(chuàng)新績效審計指標設置 5.4高新技術企業(yè)創(chuàng)新績效審計評價指標的篩選 5.4.1常用的指標約簡方法 5.4.2預測試篩選指標 5.4.3正式測試篩選指標 5.5指標測量質(zhì)量評估 5.6所構(gòu)建審計評價指標的優(yōu)勢 5.7本章小結(jié) 第6章建立高新技術企業(yè)創(chuàng)新績效審計評價指標的標準研究 6.1高新技術企業(yè)審計指標的含義和計量 6.1.1定性指標的含義和計量 6.1.2定量指標的計算 6.2高新技術企業(yè)創(chuàng)新績效審計評價標準的特征 6.3建立審計評價指標標準的原則 6.4指標標準的建立依據(jù) 6.5指標標準的建立方法 6.6指標標準建立的實證研究 6.7本章小結(jié) 第7章高新技術企業(yè)創(chuàng)新績效靜態(tài)審計評價模型研究 7.1模糊綜合評價法基本原理 7.2利用IAHP審計評價指標的權重 7.2.1區(qū)間層次分析法基本思路與步驟 7.2.2構(gòu)造區(qū)間判斷矩陣 7.2.3計算單一準則下各指標的相對權重區(qū)間 7.2.4計算各層元素對目標層的權重區(qū)域并確定合成權重 7.3設定評語集 7.4指標數(shù)值標準化處理 7.5單因素評價 7.6綜合因素評價 7.7模糊綜合評價模型的實證檢驗 7.7.1A集團簡介 7.7.2實證檢驗過程 7.7.3實證檢驗結(jié)果及建議 7.8本章小結(jié) 第8章高新技術企業(yè)創(chuàng)新績效動態(tài)審計評價模型研究 8.1高新技術企業(yè)創(chuàng)新績效動態(tài)審計評價的必要性 8.2馬爾科夫預測的基本原理 8.3構(gòu)建馬爾科夫預測模型 8.4馬爾科夫預測模型的實證檢驗 8.4.1A集團的動態(tài)創(chuàng)新績效審計評價過程 8.4.2A集團創(chuàng)新績效動態(tài)審計評價結(jié)果 8.4.3A集團創(chuàng)新 8.5本章小結(jié) 第9章合作創(chuàng)新績效的延伸審計研究 9.1合作者對高新技術企業(yè)創(chuàng)新績效的影響假設 9.2合作者對高新技術企業(yè)創(chuàng)新績效影響的實證檢驗 9.3合作者創(chuàng)新知識的利用效率評價 9.3.1多目標DEA模型構(gòu)建 9.3.2實證研究 9.4實證結(jié)論與建議 9.5本章小結(jié) 第10章結(jié)論與展望 附錄A：調(diào)研問卷 附錄B：區(qū)間判斷矩陣 參考文獻 后記

章節(jié)摘錄

版權頁：   插圖：   因此高新技術創(chuàng)新的高收益不可避免地伴隨著高風險。具體來說，高新技術企業(yè)創(chuàng)新風險主要包括在研發(fā)或生產(chǎn)過程中由于技術因素而產(chǎn)生的技術風險、創(chuàng)新成果得不到法律保護而被其他企業(yè)仿冒或侵權等不正常外溢風險、創(chuàng)新成果在市場開發(fā)時產(chǎn)生的市場風險以及由于創(chuàng)新資金的籌措而帶來的財務風險等。許多國家的實踐都表明高新技術企業(yè)的創(chuàng)新活動成功率遠低于非高新技術企業(yè)的創(chuàng)新活動。據(jù)統(tǒng)計，美國高新技術企業(yè)創(chuàng)新活動的成功率大概為15％，我國高新技術企業(yè)創(chuàng)新的成功率平均為9％左右。 （4）系統(tǒng)性。 高新技術企業(yè)創(chuàng)新是以價值創(chuàng)新為核心，以戰(zhàn)略創(chuàng)新為先導，以組織創(chuàng)新和文化創(chuàng)新為保證，以產(chǎn)品創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新為基礎，通過企業(yè)資源的有機整合實現(xiàn)價值管理目標，提升企業(yè)競爭能力的復雜系統(tǒng)。組成高新技術創(chuàng)新系統(tǒng)的各要素并非簡單迭加，而是相互配合、相互作用，以特定方式形成一個有緊密聯(lián)系的創(chuàng)新系統(tǒng)。組成該系統(tǒng)的任一系統(tǒng)發(fā)生變化，都會對其他要素甚至整個系統(tǒng)產(chǎn)生影響。 （5）新穎性。 高新技術企業(yè)創(chuàng)新的成果具有相對新穎性，只有新穎性的創(chuàng)新成果才能使企業(yè)占領競爭的制高點，獲取壟斷利潤，贏得競爭的勝利。但創(chuàng)新成果的新穎性必須與其可行性相結(jié)合。技術上不可行或難以適應市場的創(chuàng)新成果，即使新穎性再高，也難以為企業(yè)創(chuàng)造利潤。 （6）高智力。 高新技術企業(yè)的創(chuàng)新活動依賴員工的智力和知識，員工從事的是智力活動。據(jù)筆者調(diào)研，從事高新技術創(chuàng)新的員工中有40％～60％的人擁有大學本科以上的學歷，相當于非高新技術企業(yè)的5倍。他們不僅具有良好的專業(yè)教育背景，更富有創(chuàng)新精神，具有從事較高程度異質(zhì)勞動的能力。這些高智力人員的能力是否能夠有效發(fā)揮直接影響高新技術創(chuàng)新的成敗。另外知識在不同高新技術企業(yè)間的流動是否順暢也是非常重要的，它不僅影響企業(yè)創(chuàng)新知識的存量，更影響企業(yè)創(chuàng)新知識的流量。因此在高新技術創(chuàng)新管理中，知識的積累、運用和管理非常重要。

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《高新技術企業(yè)創(chuàng)新績效審計體系研究》不僅構(gòu)建了靜態(tài)審計模型，同時還根據(jù)高新技術企業(yè)創(chuàng)新績效的隨機性質(zhì)，構(gòu)建了動態(tài)預測模型，以全面測度高新技術企業(yè)創(chuàng)新績效。相比已有創(chuàng)新績效評價的內(nèi)部性和宏觀性以及現(xiàn)有技術創(chuàng)新審計模式，更符合高新技術企業(yè)創(chuàng)新管理要求，同時也具有一定的實用性。

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