科技工作者三維績效的系統(tǒng)激勵機制研究

作者簡介

張廷君，女，福建福州人。2010年畢業(yè)于天津大學(xué)管理學(xué)院，獲管理學(xué)博士學(xué)位?，F(xiàn)為福建師范大學(xué)公共管理學(xué)院講師、碩士生導(dǎo)師，兼任福建省人力資源管理師協(xié)會副會長。主要研究方向為：高層次人才人力資源開發(fā)，公共部門人力資源管理，政府績效與管理創(chuàng)新，職業(yè)發(fā)展性別平等與促進等。曾在《中國行政管理》、《經(jīng)濟學(xué)家》、《中國科技論壇》、《婦女研究論叢》等CSSCI核心期刊發(fā)表論文10余篇；主持國家社科基金青年項目、福建省軟科學(xué)研究項目等4項課題。

書籍目錄

第一章 緒論 第一節(jié) 研究的背景與意義 第二節(jié) 研究的內(nèi)容與方法 第三節(jié) 研究的結(jié)構(gòu)與框架 第四節(jié) 主要創(chuàng)新點 第二章 理論基礎(chǔ)與文獻綜述 第一節(jié) 基礎(chǔ)理論 第二節(jié) 工作績效結(jié)構(gòu)的研究 第三節(jié) 工作績效激勵機制的研究 本章小結(jié) 第三章 定性訪談研究 第一節(jié) 定性訪談研究的目的 第二節(jié) 定性訪談的研究內(nèi)容 第三節(jié) 定性訪談研究設(shè)計 第四節(jié) 訪談結(jié)果與分析 第五節(jié) 理論初步探索 本章小結(jié) 第四章 理論建構(gòu)與研究假設(shè) 第一節(jié) 科技工作者三維績效結(jié)構(gòu)及相互關(guān)系 第二節(jié) 科技工作者職業(yè)驅(qū)力及其與工作績效的關(guān)系 第三節(jié) 科技工作者全面薪酬滿意度及其與工作績效的關(guān)系 第四節(jié) 理論模型構(gòu)建與假設(shè)匯總 本章小結(jié) 第五章 定量實證研究設(shè)計 第一節(jié) 實證研究設(shè)計 第二節(jié) 預(yù)試 第三節(jié) 正式數(shù)據(jù)收集 第四節(jié) 正式數(shù)據(jù)的分析方法 本章小結(jié) 第六章 理論模型檢驗 第一節(jié) 樣本特征分析 第二節(jié) 數(shù)據(jù)正態(tài)性檢驗 第三節(jié) 測量模型構(gòu)建：探索性與驗證性因子分析 第四節(jié) 相關(guān)分析 第五節(jié) 控制變量的影響分析 第六節(jié) 基礎(chǔ)理論模型檢驗 第七節(jié) 調(diào)節(jié) 效應(yīng)檢驗 第八節(jié) 科技工作者行為績效與結(jié)果績效的彈性關(guān)系探索 第九節(jié) 研究假設(shè)與整體理論模型驗證結(jié)果匯總 本章小結(jié) 第七章 研究結(jié)論與展望 第一節(jié) 研究主要結(jié)論與解釋 第二節(jié) 理論貢獻與政策建議 第三節(jié) 研究局限與研究展望 結(jié)語 參考文獻 附錄 調(diào)查問卷（節(jié) 選） 后記 

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   插圖：   本次研究主要是采取多階段復(fù)合抽樣方法，在各個階段主要以定額抽樣為主。所謂多階段復(fù)合抽樣法是指把總體抽取樣本的過程分成兩個或者兩個以上階段進行的抽樣方法，這種方法通過采用由高級抽樣單位過渡到低級抽樣單位的方法，解決了低級抽樣單位不易獲得抽樣框的問題，并且可以使樣本的分布較為集中，此外該方法由于在各階段抽樣時可根據(jù)具體情況靈活選用不同的抽樣方法，因此能綜合各種抽樣方法的優(yōu)點，提高樣本質(zhì)量。所謂定額抽樣是指按照調(diào)查對象的某種屬性或特征將總體中所有個體分成若干類或?qū)?，然后在各層中抽樣，樣本中各層（類）所占比例與他們在總體中所占比例大致相當，各層樣本可非隨機抽?。ㄔ剑?004）。 本研究主要以天津科技工作者為研究對象（對象界定詳見本章第三節(jié)正式數(shù)據(jù)收集部分）。具體抽樣過程分為兩階段：首先將科技工作者群體按照單位類型的不同分為高等院校、科研院所、企業(yè)三個子群，以科協(xié)登記在冊的科技單位為抽樣框，按照三類單位的分布比例從中抽取部分高校、研究院所與企業(yè)，也就是說，該階段的抽樣單位為“組織”。在第二階段，按照天津科協(xié)登記在冊的科技人員比例，在第一階段抽取的單位中進行定額分配，將問卷按照定額數(shù)量派發(fā)到被抽取單位的科研管理部門，再由各單位科研管理部門下發(fā)問卷至本單位科技工作者，該階段的抽樣單位為“個體”。

編輯推薦

《科技工作者三維績效的系統(tǒng)激勵機制研究》提出并驗證的理論模型不僅在科技人才人力資源開發(fā)理論上具有開創(chuàng)性，同時也對組織層面、政府層面的科技工作者人力資源開發(fā)政策有所啟發(fā)。《科技工作者三維績效的系統(tǒng)激勵機制研究》規(guī)范的實證研究亦為相關(guān)主題的研究提供了有益的借鑒和參考，具有重要的理論意義和實踐價值。

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