人力資本會計研究

內(nèi)容概要

《人力資本會計研究》共分七章。第一章介紹研究背景與目的，以人力資本會計的理論基礎為主題，概述人力資本理論、產(chǎn)權理論、“二元經(jīng)濟學”理論和“分享經(jīng)濟”理論，提出《人力資本會計研究》的研究方法、結構和主要觀點。第二章對人力資本會計研究現(xiàn)狀進行評述。任何學科要發(fā)展都離不開自身的基本理論，人力資本會計的內(nèi)涵、目標、對象及基本假設，人力資本會計與相關學科的關系均構成了其基本理論。第三章對這些基本理論進行探討。第四章涉及人力資本會計的確認和計量。第五章對人力資本的相關職能進行概述。任何理論都應該接受檢驗，這樣不僅可以完善理論，而且可以更好地指導實踐。第六章以我國上市公司相關人力資本信息進行實證研究，對實證研究結果進行分析說明。第七章總結我國人力資本會計實務中存在的問題，提出解決的方案。

作者簡介

侯金良，男，1962年10月24日出生，籍貫河南林州。本科就讀于北京工商大學，碩士研修于中山大學，2006年獲中國社會科學院研究生院管理學博士學位。工作歷經(jīng)國有企業(yè)、銀行、上市公司和會計師事務所，現(xiàn)任杭州電子科技大學會計學院講師，主要研究方向為人力資本會計、云計算會計。

書籍目錄

第一章緒論 第一節(jié)研究背景與目的 一、研究背景 二、研究目的 第二節(jié)研究對象與研究方法 一、研究對象 二、研究方法 第三節(jié)研究的理論基礎 一、人力資本理論 二、人力資本產(chǎn)權理論 三、“二元經(jīng)濟學”理論和“分享經(jīng)濟”理論 第四節(jié)本書的結構與內(nèi)容安排 第五節(jié)本書的主要觀點 第二章相關文獻綜述 第一節(jié)國外人力資本會計研究相關文獻綜述 一、有關人力資本理論的研究 二、有關智力資本理論的研究 三、有關人力資源會計理論的研究 四、對國外研究文獻的幾點思考 第二節(jié)國內(nèi)相關文獻綜述 一、人力資本產(chǎn)權研究 二、人力資源會計研究 三、智力資本會計研究 四、人力資產(chǎn)定價研究 五、勞動者權益會計研究 六、對國內(nèi)文獻研究的幾點思考 第三章人力資本會計的基本理論 第一節(jié)人力資本會計的內(nèi)涵 一、人力資源與人力資本的異同 二、人力資源會計與人力資本會計的異同 三、本書對人力資本會計的理解 第二節(jié)人力資本會計的目標、對象與基本假設 一、人力資本會計的目標 二、人力資本會計的對象 三、人力資本會計的假設 第四章人力資本會計確認和計量方法述評 第一節(jié)人力資本會計的確認和計量 一、人力資本會計的確認 二、人力資本會計的計量 第二節(jié)人力資本的貨幣計量方法 一、人力資本的成本計量 二、人力資本的價值計量 第三節(jié)人力資本的非貨幣計量方法 第四節(jié)人力資本計量方法的改進 一、評估組織的整體價值 二、在組織價值的基礎上計量組織整體人力資本價值 三、在組織的整體人力資本價值的基礎上計量組織中各個團隊的人力資本價值 四、最終在各團隊人力資本價值的基礎上計量個體的人力資本價值 第五節(jié)對改進我國企業(yè)人力資本計量的建議 第五章人力資本會計的記錄、報告和披露 第一節(jié)人力資本會計的記錄 一、人力資本會計如何記錄 二、基于現(xiàn)實人力資本業(yè)務的會計處理 三、關于“人力資產(chǎn)”和“人力資本”等賬戶使用的說明 第二節(jié)人力資本會計的報告 一、人力資本會計報告克服了人力資源會計報告難以融入當前財務會計報告體系的窘境 二、人力資本會計報告實現(xiàn)了人力資本相關成本和價值報告的完美結合 三、人力資本會計報告的目標 四、人力資本會計報告面臨的障礙 五、人力資本對外報告的主要指標 六、自行對外報告人力資本的原因 七、人力資本會計報告的構成 八、人力資本會計報告的編制 九、人力資本會計報告的對外提供 第三節(jié)人力資本會計的披露 一、人力資本會計披露的內(nèi)容 二、人力資本會計披露的困境 三、對人力資本會計披露規(guī)范的設想 第六章我國上市公司相關人力資本會計信息的實證分析 第一節(jié)影響上市公司高管薪酬相關因素的分析——基于廣州市深、滬上市公司2006年數(shù)據(jù)的研究 一、描述性統(tǒng)計分析 二、相關研究和回歸分析 三、基本結論和政策建議 第二節(jié)對實證分析相關問題的思考 一、隨著科技的迅猛發(fā)展，人力資本也處于急劇的變動之中，這對人力資本會計采用實證分析方法進行分析也是一種挑戰(zhàn) 二、由于信息成本不為零，在人力資本會計實證分析中，必須基于這一現(xiàn)實考慮 三、國家政策對人力資本會計的規(guī)范發(fā)展意義重大，在人力資本會計實證分析中應充分考慮 第七章我國人力資本會計發(fā)展現(xiàn)狀、問題和對策 第一節(jié)我國人力資本會計發(fā)展的現(xiàn)狀 一、上海浦東率先從法規(guī)層面規(guī)范人力資本出資入股，為人力資本會計的產(chǎn)生和發(fā)展提供了基礎 二、江蘇、浙江和湖北等地政府鼓勵公司試行人力資本出資入股，使人力資本會計核算的實踐呈燎原之勢 三、在我國的上市公司中，近年來越來越多的公司實施了針對公司高管層的長期激勵計劃，這是公司人力資本會計核算的重要內(nèi)容 第二節(jié)我國人力資本會計發(fā)展過程中存在的問題 一、落后的觀念阻礙了人力資本會計的發(fā)展 二、先進的政治制度和與時俱進的法律體系是建立和發(fā)展人力資本會計的制度保證 三、允許和鼓勵資本、技術等生產(chǎn)要素參與收益分配為人力資本會計發(fā)展提供了核算的內(nèi)容 四、切合實際開展人力資本會計研究，可以推動早日形成人力資本出資入股的會計理論，指導高新科技公司規(guī)范人力資本核算，從運行機制上推動我國高新科技公司不斷提升自主創(chuàng)新能力 第三節(jié)推動我國人力資本會計規(guī)范發(fā)展的建議和對策 一、發(fā)展人力資本會計需要一個良好的社會環(huán)境 二、修訂以《公司法》、《國有控股上市公司（境外）實施股權激勵試行辦法》和《國有控股上市公司（境內(nèi)）實施股權激勵試行辦法》等法律法規(guī)，盡快形成一套統(tǒng)一的人力資本會計制度，同時適當調(diào)整與之配套的工商、稅務和勞動等管理制度 三、根據(jù)國際研究結果，機構投資者對于人力資本管理指標報告的要求越來越多，它們的興趣集中在員工狀況等六個方面，這對我們進行人力資本會計核算和報告具有借鑒意義 四、圍繞提高公司自主創(chuàng)新能力，從科技投入、稅收激勵、金融支持、政府采購、保護知識產(chǎn)權和人力資源建設等方面入手，落實國家的相關鼓勵政策，提高人力資本會計的核算水平 五、人力資本會計核算實質(zhì)上是人力資本持有者的薪酬核算問題。公平合理的薪酬體系要求既要顧及社會公平，又要以業(yè)績?yōu)閷?，反映效率差別，提高社會的整體自主創(chuàng)新能力 參考文獻 后記

章節(jié)摘錄

版權頁：   人力資本會計屬于會計的一個分支，自然要遵循會計的四項假設。具體內(nèi)容如下： （1）會計主體。會計主體是指會計工作特定的空間范圍，它為確定特定企業(yè)所掌握的經(jīng)濟資源和進行的經(jīng)濟業(yè)務提供了基礎，從而為規(guī)定有關記錄和報表所涉及的范圍提供了基礎。就人力資本會計而言，作為會計主體的企業(yè)雖然不能擁有人力資本，卻可以憑借與人力資本持有人簽訂的勞動合同對人力資本實施合同期內(nèi)的相應控制，從而依法享有對人力資本的使用權和處置權。人力資本會計核算和控制的是企業(yè)內(nèi)部這一空間范圍內(nèi)的人力資本。只有通過一定方式進入企業(yè)，成為企業(yè)控制的部分資產(chǎn)并為企業(yè)提供相應的服務時，人力資本才成為核算的對象。在現(xiàn)實生活中，人力資本可以通過家庭、國家、個人、社會團體和企業(yè)等投資而形成。作為人力資本會計的核算對象，我們以企業(yè)的人力資本投資為主，當然在人力資本的初次確認和后續(xù)計量中，所有人力資本投資只要能帶來人力資本持有人勞動生產(chǎn)率的提高都應作為核算的內(nèi)容。 （2）持續(xù)經(jīng)營。持續(xù)經(jīng)營假設指會計上假設企業(yè)將繼續(xù)存在下去，而不會在可預見的將來清算解散。在持續(xù)經(jīng)營條件下，會計主體所持有的資產(chǎn)將在正常的經(jīng)營過程中被耗用、出售或轉換，而其所承擔的債務也將在正常的經(jīng)營過程中被清償。在有證據(jù)表明企業(yè)無法繼續(xù)經(jīng)營時，會計人員應放棄持續(xù)經(jīng)營假設改用清算價格對資產(chǎn)進行計價。具有持續(xù)經(jīng)營能力不存在以下情形：①經(jīng)營模式、產(chǎn)品或服務的品種結構已經(jīng)或?qū)l(fā)生重大變化，并對企業(yè)的持續(xù)盈利能力構成重大不利影響。②行業(yè)地位或者所處行業(yè)的經(jīng)營環(huán)境已經(jīng)或?qū)l(fā)生重大變化，并對企業(yè)的持續(xù)盈利能力構成重大不利影響。③在用的商標、專利、專有技術以及特許經(jīng)營權等重要資產(chǎn)或者技術的取得或者使用存在重大不利變化的風險。 就人力資本會計而言，持續(xù)經(jīng)營假設意味著人力資本在可預見的未來不會消失。這為人力資本的確認、計量、記錄、報告和披露提供了基礎。事實上，就人力資本持有人的個體而言會發(fā)生死亡、調(diào)離、升遷等變動，還會因技術變革、功能變動而發(fā)生人力資本持有人技術價值、功能價值的變動，這就需要人力資本的后續(xù)計量作出相應的調(diào)整，以便客觀地反映人力資本的價值。

編輯推薦

《人力資本會計研究》中可以感受到人力資本的日益重要性。據(jù)綱要透露，到2020年我國的發(fā)展目標是：人力資本投資占國內(nèi)生產(chǎn)總值比例達到15％，人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻率達到33％，人才貢獻率達到35％。這是轉變經(jīng)濟增長方式、提高經(jīng)濟增長質(zhì)量的根本要求。

圖書封面

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