人力資本與外商直接投資

內(nèi)容概要

　　經(jīng)濟(jì)全球化、資本國際流動(dòng)速度的加快是21世紀(jì)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程的重要特征。外商直接投資作為國際資本流動(dòng)的重要形式之一，其規(guī)模狀況、投資的流向和投資結(jié)構(gòu)的迅速發(fā)展變化，對(duì)世界各國的經(jīng)濟(jì)增長速度、國際收支平衡狀況、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整情況、企業(yè)的國際競(jìng)爭(zhēng)力乃至一個(gè)國家經(jīng)濟(jì)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展都產(chǎn)生了重要的影響。盡管外商直接投資的流入可以彌補(bǔ)東道國的資金短缺，給東道國帶來先進(jìn)技術(shù)，向東道國實(shí)現(xiàn)技術(shù)和知識(shí)的溢出和擴(kuò)散，但是在世界范圍內(nèi)，廣大發(fā)展中國家或地區(qū)利用外商直接投資（Foreign Direct Investment，F(xiàn)DI）的實(shí)際效果并沒有想象中的那樣。雖然各國都積極鼓勵(lì)外商直接投資的流入，但是外商直接投資流入的區(qū)域分布卻極不均衡，其分布主要集中于發(fā)達(dá)國家。按照新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)中的邊際報(bào)酬遞減規(guī)律理論的預(yù)期，在資本可以自由流動(dòng)的前提條件下，資本應(yīng)該從資本豐裕的地區(qū)流向資本匱乏的地區(qū)，也即資本應(yīng)該從發(fā)達(dá)國家更多地流向發(fā)展中國家或地區(qū)或者說是欠發(fā)達(dá)國家或地區(qū)。這種理論與現(xiàn)實(shí)相悖的現(xiàn)象即為盧卡斯悖論。人力資本是目前各個(gè)領(lǐng)域都在關(guān)注的熱點(diǎn)，盧卡斯也提出了人力資本假說來解釋盧卡斯悖論。那么究竟人力資本對(duì)外商直接投資的影響存不存在？人力資本如何衡量估算？《人力資本與外商直接投資：兼論盧卡斯悖論》的目的是借助于索羅模型中的技術(shù)進(jìn)步因素，和以此為基礎(chǔ)的盧卡斯和羅默的人力資本模型，在人力資本和技術(shù)進(jìn)步間搭上橋梁，用技術(shù)進(jìn)步來反映人力資本的效率。而在本書中將用全要素生產(chǎn)率來計(jì)量技術(shù)進(jìn)步，也即人力資本通過全要素生產(chǎn)率這個(gè)代理變量核算，以達(dá)到能夠有效驗(yàn)證盧卡斯人力資本假說。對(duì)盧卡斯的人力資本假說進(jìn)行論證，這是本書的理論意義所在。由于外商直接投資的流入往往伴隨著技術(shù)外溢效應(yīng)，因此本書不僅關(guān)注人力資本在吸引外商直接投資流入中的作用，而且對(duì)于人力資本在外商直接投資溢出效應(yīng)中的地位也進(jìn)行了實(shí)證方面的探討。從而為東道國積極地吸引外商直接投資并充分地吸引外商直接投資提供理論依據(jù)。

作者簡(jiǎn)介

石衛(wèi)星，女，1970年4月12日生，江蘇泰興人。經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，淮陰工學(xué)院國際貿(mào)易方向教師。1989～1992年在南京航空航天大學(xué)學(xué)習(xí)，1992～2001年在淮陰市紡織品進(jìn)出口公司工作，任外銷員。2001年～2004年在南京航空航天大學(xué)經(jīng)管院學(xué)習(xí)，獲管理學(xué)碩士學(xué)位。2004年以來任職于淮陰工學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，主要講授國際貿(mào)易相關(guān)課程。2011年獲中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。迄今公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇，其中核心期刊論文lO余篇，成果多次被EI和ISTP收錄。參與國家級(jí)課題2項(xiàng)和省級(jí)課題5項(xiàng)，參與編寫著作及教材多部。

書籍目錄

第1章緒論
  1．1  研究目的和意義
  1．2文獻(xiàn)綜述
    1．2．1外商直接投資區(qū)位選擇理論
    1. 2．2人力資本與外商直接投資關(guān)系的理論
  1．3本書研究的主要內(nèi)容
  1．4本書的研究方法和創(chuàng)新之處
第2章盧卡斯悖論及其人力資本假說
  2．1  外商直接投資的現(xiàn)狀分析
    2. 1．1世界外商直接投資的總體趨勢(shì)
    2. 1．2世界FDI的分布特征
  2．2盧卡斯悖論的提出
  2．3盧卡斯悖論的人力資本假說
    2. 3. 1人力資本差異
    2．3. 2人力資本的外部性
  2．4本章小結(jié)
第3章人力資本的理論分析
  3．1人力資本的理論綜述
    3. 1. 1人力資本思想及其理論發(fā)展
    3. 1. 2人力資本的定義與性質(zhì)
    3．1. 3人力資本與人力資源
    3．1．4人力資本在經(jīng)濟(jì)增長中的效用
  3. 2基于經(jīng)濟(jì)增長理論的人力資本與技術(shù)進(jìn)步關(guān)系分析
    3. 2．1索洛模型下的技術(shù)進(jìn)步
    3. 2. 2人力資本的內(nèi)生增長模型
    3．2．3人力資本與技術(shù)進(jìn)步
  3．3人力資本與全要素生產(chǎn)率的關(guān)系分析
  3．4本章小結(jié)
第4章基于人力資本的FDI區(qū)位選擇理論分析
  4．1人力資本吸引外商直接投資的理論分析
    4．1．1外商直接投資概念
    4．1．2人力資本吸引外商直接投資的理論分析
  4．2人力資本在外商直接投資區(qū)位選擇中的作用
    4．2．1人力資本具有一定的初始水平是外商直接投資的必要條件
    4．2．2外商直接投資的類型和規(guī)模由人力資本水平的結(jié)構(gòu)和高低決定
    4．2．3人力資本水平的提升將促進(jìn)流人東道國外商直接投資的不斷升級(jí)
  4．3人力資本對(duì)外商直接投資技術(shù)溢出的影響
    4．3．1外商直接投資技術(shù)溢出的類型
    4. 3. 2人力資本制約外商直接投資技術(shù)溢出的形成
    4．3. 3人力資本是外商直接投資技術(shù)溢出的重要渠道
  4．4本章小結(jié)
第5章基于全要素生產(chǎn)率的人力資本度量
  5．1  全要素生產(chǎn)率的定義及估算方法
    5．1. 1全要素生產(chǎn)率的定義
    5. 1．2全要素生產(chǎn)率的估算方法
  5．2全要素生產(chǎn)率影響因素的分析
    5．2．1肯德里克的全要素生產(chǎn)率影響因素分析
    5．2. 2丹尼森的全要素生產(chǎn)率影響因素分析
    5．2. 3全要素生產(chǎn)率影響因素
  5．3高技術(shù)行業(yè)的全要素生產(chǎn)率的計(jì)算
  5．4關(guān)于人力資本的度量說明
    5. 4. 1干中學(xué)與知識(shí)溢出
    5. 4．2研發(fā)投入
    5. 4．3勞動(dòng)者素質(zhì)
    5．4．4技術(shù)進(jìn)步與干中學(xué)、研發(fā)投入和勞動(dòng)者素質(zhì)的關(guān)系分析
  5．5本章小結(jié)
第6章人力資本與外商直接投資的實(shí)證分析
  6．1  基于面板數(shù)據(jù)的人力資本吸引外商直接投資的實(shí)證分析——盧卡斯悖論驗(yàn)證之一
    6．1. 1實(shí)證方法
    6．1. 2數(shù)據(jù)的選取和模型的確立
    6. 1. 3模型結(jié)果的分析
  6．2人力資本對(duì)外商直接投資溢出效應(yīng)影響的實(shí)證分析
    6. 2．1人力資本與外商直接投資溢出關(guān)系的模型建立
    6. 2. 2人力資本與外商直接投資溢出效應(yīng)的實(shí)證分析
    6. 2. 3模型結(jié)果分析
  6．3  中國和印度人力資本與外商直接投資關(guān)系的比較分析——盧卡斯悖論驗(yàn)證之二
    6. 3. 1對(duì)中國和印度兩國的人力資本指標(biāo)的說明
    6. 3．2中國和印度兩國制造業(yè)的全要素生產(chǎn)率的核算
    6. 3．3中國和印度人力資本與外商直接投資關(guān)系的比較分析
    6．3. 4結(jié)果分析
  6．4本章小結(jié)
第7章結(jié)論與研究展望
  7．1結(jié)論
  7．2研究展望
參考文獻(xiàn)
后記

章節(jié)摘錄

　　我們?cè)诟闱宄速Y源與資本兩者的不同后，再來進(jìn)行關(guān)于人力資源和人力資本的差別。首先，我們必須對(duì)人力資源的定義要有個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。從狹義上去理解，人力資源包括數(shù)量與質(zhì)量?jī)煞矫鎯?nèi)容，其含義是指那些能夠推動(dòng)國民經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的、具有智力勞動(dòng)能力與體力勞動(dòng)能力的人們的總和；從數(shù)量上而言，人力資源是指一個(gè)國家或者一個(gè)地區(qū)內(nèi)具有現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)能力與潛在勞動(dòng)能力的人口的總和；從質(zhì)量上而言，人力資源是指一個(gè)國家或者一個(gè)地區(qū)內(nèi)，現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力與潛在勞動(dòng)力所創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的能力之總和。從廣義上去理解，人力資源含義是指那些具有人的基本功能，智力上正常的人。某個(gè)國家或者某個(gè)地區(qū)的人力資源具體表現(xiàn)為兩種形式：一種是現(xiàn)實(shí)的人力資源，是指正在被使用中的人力資源，也就是現(xiàn)實(shí)中存在的勞動(dòng)力總量；另一種是潛在的人力資源，也即還沒有被使用的人力資源，例如，一個(gè)國家或者一個(gè)地區(qū)的各種待業(yè)人員。　　自從人力資本這個(gè)概念被提出來以后，人們普遍是把它與人力資源這個(gè)概念相混淆使用。然而這兩個(gè)概念是既有聯(lián)系又有區(qū)別的。盡管人力資源和人力資本兩者之間概念有差異，但是兩者卻是緊密相連系的，兩者的聯(lián)系首先表現(xiàn)為人力資源是可以轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y本，人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本的過程，其本質(zhì)上就是人力資源同經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相結(jié)合的過程。一個(gè)企業(yè)可以通過進(jìn)行教育培訓(xùn)、人員激勵(lì)、企業(yè)文化建設(shè)等多種手段對(duì)人力資源進(jìn)行合理開發(fā)與有效配置，把人力資源轉(zhuǎn)變成為人力資本，企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率通過這樣就可以得到大大地提高，更多的財(cái)富就可以被企業(yè)創(chuàng)造出來，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中企業(yè)就可以處于很有利的地位。還沒有與生產(chǎn)相結(jié)合的人力屬于人力資源，已經(jīng)投入到生產(chǎn)中的人力才屬于人力資本。所以，人力資本的范圍是小于人力資源的范圍。例如，那些在社會(huì)上的存成的失業(yè)人口，盡管他們的素質(zhì)比較高，然而他們還沒有與生產(chǎn)活動(dòng)相結(jié)合，因而說其只能屬于人力資源的范疇；勞動(dòng)者還沒有被充分利用的才能，其仍然沒有被利用的能力，同樣還屬于人力資源的范疇。一個(gè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益大小和競(jìng)爭(zhēng)力的高低很大程度上依賴于該企業(yè)能將其所擁有的人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本的程度。人力資本積累的過程其本質(zhì)就是教育投資的過程，人力資本的重點(diǎn)問題是在于教育投資上，人力資源與人力資本的關(guān)聯(lián)性體現(xiàn)于兩者之間都同教育是密切相關(guān)的?！　　?/pre>








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