人力資本與外商直接投資

內容概要

　　經濟全球化、資本國際流動速度的加快是21世紀世界經濟發(fā)展過程的重要特征。外商直接投資作為國際資本流動的重要形式之一，其規(guī)模狀況、投資的流向和投資結構的迅速發(fā)展變化，對世界各國的經濟增長速度、國際收支平衡狀況、產業(yè)結構調整情況、企業(yè)的國際競爭力乃至一個國家經濟的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展都產生了重要的影響。盡管外商直接投資的流入可以彌補東道國的資金短缺，給東道國帶來先進技術，向東道國實現(xiàn)技術和知識的溢出和擴散，但是在世界范圍內，廣大發(fā)展中國家或地區(qū)利用外商直接投資（Foreign Direct Investment，F(xiàn)DI）的實際效果并沒有想象中的那樣。雖然各國都積極鼓勵外商直接投資的流入，但是外商直接投資流入的區(qū)域分布卻極不均衡，其分布主要集中于發(fā)達國家。按照新古典經濟學中的邊際報酬遞減規(guī)律理論的預期，在資本可以自由流動的前提條件下，資本應該從資本豐裕的地區(qū)流向資本匱乏的地區(qū)，也即資本應該從發(fā)達國家更多地流向發(fā)展中國家或地區(qū)或者說是欠發(fā)達國家或地區(qū)。這種理論與現(xiàn)實相悖的現(xiàn)象即為盧卡斯悖論。人力資本是目前各個領域都在關注的熱點，盧卡斯也提出了人力資本假說來解釋盧卡斯悖論。那么究竟人力資本對外商直接投資的影響存不存在？人力資本如何衡量估算？《人力資本與外商直接投資：兼論盧卡斯悖論》的目的是借助于索羅模型中的技術進步因素，和以此為基礎的盧卡斯和羅默的人力資本模型，在人力資本和技術進步間搭上橋梁，用技術進步來反映人力資本的效率。而在本書中將用全要素生產率來計量技術進步，也即人力資本通過全要素生產率這個代理變量核算，以達到能夠有效驗證盧卡斯人力資本假說。對盧卡斯的人力資本假說進行論證，這是本書的理論意義所在。由于外商直接投資的流入往往伴隨著技術外溢效應，因此本書不僅關注人力資本在吸引外商直接投資流入中的作用，而且對于人力資本在外商直接投資溢出效應中的地位也進行了實證方面的探討。從而為東道國積極地吸引外商直接投資并充分地吸引外商直接投資提供理論依據(jù)。

作者簡介

石衛(wèi)星，女，1970年4月12日生，江蘇泰興人。經濟學博士，淮陰工學院國際貿易方向教師。1989～1992年在南京航空航天大學學習，1992～2001年在淮陰市紡織品進出口公司工作，任外銷員。2001年～2004年在南京航空航天大學經管院學習，獲管理學碩士學位。2004年以來任職于淮陰工學院經濟管理學院，主要講授國際貿易相關課程。2011年獲中國人民大學經濟學博士學位。迄今公開發(fā)表學術論文20余篇，其中核心期刊論文lO余篇，成果多次被EI和ISTP收錄。參與國家級課題2項和省級課題5項，參與編寫著作及教材多部。

書籍目錄

第1章緒論
  1．1  研究目的和意義
  1．2文獻綜述
    1．2．1外商直接投資區(qū)位選擇理論
    1. 2．2人力資本與外商直接投資關系的理論
  1．3本書研究的主要內容
  1．4本書的研究方法和創(chuàng)新之處
第2章盧卡斯悖論及其人力資本假說
  2．1  外商直接投資的現(xiàn)狀分析
    2. 1．1世界外商直接投資的總體趨勢
    2. 1．2世界FDI的分布特征
  2．2盧卡斯悖論的提出
  2．3盧卡斯悖論的人力資本假說
    2. 3. 1人力資本差異
    2．3. 2人力資本的外部性
  2．4本章小結
第3章人力資本的理論分析
  3．1人力資本的理論綜述
    3. 1. 1人力資本思想及其理論發(fā)展
    3. 1. 2人力資本的定義與性質
    3．1. 3人力資本與人力資源
    3．1．4人力資本在經濟增長中的效用
  3. 2基于經濟增長理論的人力資本與技術進步關系分析
    3. 2．1索洛模型下的技術進步
    3. 2. 2人力資本的內生增長模型
    3．2．3人力資本與技術進步
  3．3人力資本與全要素生產率的關系分析
  3．4本章小結
第4章基于人力資本的FDI區(qū)位選擇理論分析
  4．1人力資本吸引外商直接投資的理論分析
    4．1．1外商直接投資概念
    4．1．2人力資本吸引外商直接投資的理論分析
  4．2人力資本在外商直接投資區(qū)位選擇中的作用
    4．2．1人力資本具有一定的初始水平是外商直接投資的必要條件
    4．2．2外商直接投資的類型和規(guī)模由人力資本水平的結構和高低決定
    4．2．3人力資本水平的提升將促進流人東道國外商直接投資的不斷升級
  4．3人力資本對外商直接投資技術溢出的影響
    4．3．1外商直接投資技術溢出的類型
    4. 3. 2人力資本制約外商直接投資技術溢出的形成
    4．3. 3人力資本是外商直接投資技術溢出的重要渠道
  4．4本章小結
第5章基于全要素生產率的人力資本度量
  5．1  全要素生產率的定義及估算方法
    5．1. 1全要素生產率的定義
    5. 1．2全要素生產率的估算方法
  5．2全要素生產率影響因素的分析
    5．2．1肯德里克的全要素生產率影響因素分析
    5．2. 2丹尼森的全要素生產率影響因素分析
    5．2. 3全要素生產率影響因素
  5．3高技術行業(yè)的全要素生產率的計算
  5．4關于人力資本的度量說明
    5. 4. 1干中學與知識溢出
    5. 4．2研發(fā)投入
    5. 4．3勞動者素質
    5．4．4技術進步與干中學、研發(fā)投入和勞動者素質的關系分析
  5．5本章小結
第6章人力資本與外商直接投資的實證分析
  6．1  基于面板數(shù)據(jù)的人力資本吸引外商直接投資的實證分析——盧卡斯悖論驗證之一
    6．1. 1實證方法
    6．1. 2數(shù)據(jù)的選取和模型的確立
    6. 1. 3模型結果的分析
  6．2人力資本對外商直接投資溢出效應影響的實證分析
    6. 2．1人力資本與外商直接投資溢出關系的模型建立
    6. 2. 2人力資本與外商直接投資溢出效應的實證分析
    6. 2. 3模型結果分析
  6．3  中國和印度人力資本與外商直接投資關系的比較分析——盧卡斯悖論驗證之二
    6. 3. 1對中國和印度兩國的人力資本指標的說明
    6. 3．2中國和印度兩國制造業(yè)的全要素生產率的核算
    6. 3．3中國和印度人力資本與外商直接投資關系的比較分析
    6．3. 4結果分析
  6．4本章小結
第7章結論與研究展望
  7．1結論
  7．2研究展望
參考文獻
后記

章節(jié)摘錄

　　我們在搞清楚了資源與資本兩者的不同后，再來進行關于人力資源和人力資本的差別。首先，我們必須對人力資源的定義要有個清晰的認識。從狹義上去理解，人力資源包括數(shù)量與質量兩方面內容，其含義是指那些能夠推動國民經濟與社會發(fā)展的、具有智力勞動能力與體力勞動能力的人們的總和；從數(shù)量上而言，人力資源是指一個國家或者一個地區(qū)內具有現(xiàn)實勞動能力與潛在勞動能力的人口的總和；從質量上而言，人力資源是指一個國家或者一個地區(qū)內，現(xiàn)實勞動力與潛在勞動力所創(chuàng)造物質財富和精神財富的能力之總和。從廣義上去理解，人力資源含義是指那些具有人的基本功能，智力上正常的人。某個國家或者某個地區(qū)的人力資源具體表現(xiàn)為兩種形式：一種是現(xiàn)實的人力資源，是指正在被使用中的人力資源，也就是現(xiàn)實中存在的勞動力總量；另一種是潛在的人力資源，也即還沒有被使用的人力資源，例如，一個國家或者一個地區(qū)的各種待業(yè)人員?！　∽詮娜肆Y本這個概念被提出來以后，人們普遍是把它與人力資源這個概念相混淆使用。然而這兩個概念是既有聯(lián)系又有區(qū)別的。盡管人力資源和人力資本兩者之間概念有差異，但是兩者卻是緊密相連系的，兩者的聯(lián)系首先表現(xiàn)為人力資源是可以轉變?yōu)槿肆Y本，人力資源轉化為人力資本的過程，其本質上就是人力資源同經濟活動相結合的過程。一個企業(yè)可以通過進行教育培訓、人員激勵、企業(yè)文化建設等多種手段對人力資源進行合理開發(fā)與有效配置，把人力資源轉變成為人力資本，企業(yè)的勞動生產率通過這樣就可以得到大大地提高，更多的財富就可以被企業(yè)創(chuàng)造出來，在市場競爭中企業(yè)就可以處于很有利的地位。還沒有與生產相結合的人力屬于人力資源，已經投入到生產中的人力才屬于人力資本。所以，人力資本的范圍是小于人力資源的范圍。例如，那些在社會上的存成的失業(yè)人口，盡管他們的素質比較高，然而他們還沒有與生產活動相結合，因而說其只能屬于人力資源的范疇；勞動者還沒有被充分利用的才能，其仍然沒有被利用的能力，同樣還屬于人力資源的范疇。一個企業(yè)經濟效益大小和競爭力的高低很大程度上依賴于該企業(yè)能將其所擁有的人力資源轉化為人力資本的程度。人力資本積累的過程其本質就是教育投資的過程，人力資本的重點問題是在于教育投資上，人力資源與人力資本的關聯(lián)性體現(xiàn)于兩者之間都同教育是密切相關的?！　　?/pre>








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