跨國公司內(nèi)的知識轉(zhuǎn)移

內(nèi)容概要

《跨國公司內(nèi)的知識轉(zhuǎn)移--共用管理軟件的影響》(作者王丙乾)從知識的視角，研究并解釋跨國公司的優(yōu)勢、跨國公司演進(jìn)的機(jī)制，特別是跨國公司國際化經(jīng)營成敗的根源。本書致力于解答的問題是，從知識轉(zhuǎn)移的視角來解釋為什么國外的跨國公司能夠較快地擴(kuò)張，特別是在其演進(jìn)過程中，什么因素影響跨國公司內(nèi)的知識轉(zhuǎn)移，尤其是隱性知識的轉(zhuǎn)移，從而為中國企業(yè)跨國經(jīng)營提供借鑒。本書研究問題的核心在于研究促進(jìn)和阻礙跨國公司內(nèi)知識轉(zhuǎn)移的要素和機(jī)制。

作者簡介

　　王丙乾，河南襄城人，1973年出生。中國人民大學(xué)商學(xué)院管理學(xué)博士，河南財經(jīng)政法大學(xué)工商管理學(xué)院教師。主要研究領(lǐng)域：戰(zhàn)略管理，組織管理，知識管理。具有多年為企業(yè)提供戰(zhàn)略、文化、組織設(shè)計咨詢的豐富經(jīng)驗。

書籍目錄

第1章 引言
 1．1 背景與研究動機(jī)
 1．1．1 研究背景
 1．1．2 研究動機(jī)
 1．2 研究目的及意義
 1．2．1 研究目的
 1．2．2 研究意義
 1．3 研究內(nèi)容及方法
 1．3．1 主要內(nèi)容
 1．3．2 研究范圍
 1．3．3 數(shù)據(jù)與主要方法
 1．3．4 研究的技術(shù)路線
 1．4 貢獻(xiàn)與創(chuàng)新
 1．4．1 研究難點
 1．4．2 研究貢獻(xiàn)與創(chuàng)新點
第2章 文獻(xiàn)綜述
 2．1 公司中的知識
 2．1．1 公司中知識的概念與性質(zhì)
 2．1．2 定量研究中知識的隱性性質(zhì)
 2．2 知識、知識轉(zhuǎn)移與跨國公司
 2．2．1 知識與公司的優(yōu)勢
 2．2．2 知識轉(zhuǎn)移與MNcs的優(yōu)勢
 2．3 影響知識轉(zhuǎn)移的要素
 2．3．1 知識特性與知識轉(zhuǎn)移
 2．3．2 組織特性與知識轉(zhuǎn)移
 2．3．3 環(huán)境特性與知識轉(zhuǎn)移
 2．3．4 綜合性的研究
 2．3．5 小結(jié)
 2．4 知識轉(zhuǎn)移過程
 2．4．1 溝通理論模型
 2．4．2 知識螺旋模型
 2．4．3 知識轉(zhuǎn)移的過程與影響知識轉(zhuǎn)移的要素
 2．5 共用管理軟件策略
 2．5．1 管理軟件與IT 
 2．5．2 供應(yīng)鏈管理軟件
 2．5．3 企業(yè)資源計劃軟件
 2．5．4 客戶關(guān)系管理軟件
 2．5．5 辦公自動化軟件
 2．5．6 共用管理軟件策略
 2．6 小結(jié)
第3章 模型與假設(shè)
 3．1 研究框架
 3．1．1 概述
 3．1．2 研究主要框架
 3．2 理論假設(shè)構(gòu)建
 3．2．1 知識特性與知識轉(zhuǎn)移
 3．2．2 組織角色特性與知識轉(zhuǎn)移
 3．2．3 共用管理軟件與知識轉(zhuǎn)移
 3．2．4 共用管理軟件的調(diào)節(jié)作用
 3．2．5 共用管理軟件策略與吸收能力
 3．2．6 控制變量
 3．2．7 理論假設(shè)模型
 3．3 小結(jié)
第4章 研究方法
 4．1 樣本選擇
 4．1．1 概述
 4．1．2 研究樣本
 4．2 變量和度量
 4．2．1 因變量
 4．2．2 自變量
 4．2．3 調(diào)節(jié)變量
 4．2．4 控制變量
 4．2．5 其他變量
 4．3 問卷的發(fā)放與收集
 4．3．1 樣本的大小
 4．3．2 樣本數(shù)據(jù)的收集
 4．4 小結(jié)
第5章 數(shù)據(jù)分析
 5．1 信度與效度分析
 5．1．1 信度分析
 5．1．2 效度分析
 5．2 描述統(tǒng)計
 5．2．1 非潛變量描述統(tǒng)計
 5．2．2 潛變量描述統(tǒng)計
 5．3 多元回歸分析
 5．3．1 相關(guān)系數(shù)矩陣
 5．3．2 回歸分析
 5．4 小結(jié)
第6章 論述
 6．1 共用管理軟件的調(diào)節(jié)作用
 6．1．1 知識特性對MNCs內(nèi)知識轉(zhuǎn)移的影響
 6．1．2 調(diào)節(jié)作用于知識特性對知識轉(zhuǎn)移的影響
 6．1．3 動機(jī)對MNCs內(nèi)知識轉(zhuǎn)移的影響
 6．1．4 調(diào)節(jié)作用于動機(jī)對知識轉(zhuǎn)移的影響
 6．2 吸收能力
 6．2．1 吸收能力與知識轉(zhuǎn)移
 6．2．2 吸收能力與共用管理軟件
 6．3 其他作用機(jī)制
 6．3．1 影響效應(yīng)的動態(tài)變化
 6．3．2 其他發(fā)現(xiàn)
 6．4 小結(jié)
第7章 結(jié)論
 7．1 知識、知識轉(zhuǎn)移與公司優(yōu)勢
 7．1．1 知識與公司優(yōu)勢
 7．1．2 知識轉(zhuǎn)移與MNCs的優(yōu)勢
 7．2 知識轉(zhuǎn)移及其影響要素
 7．2．1 知識特性影響效應(yīng)的動態(tài)變化
 7．2．2 更關(guān)鍵的要素
 7．2．3 共用管理軟件策略的作用
 7．3 對中國企業(yè)國際化經(jīng)營的借鑒意義
 7．3．1 實施共用管理軟件策略
 7．3．2 關(guān)注MNCs的整體績效
 7．3．3 實施增進(jìn)組織吸收能力的策略
 7．3．4 發(fā)揮組織網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢
 7．4 小結(jié)
第8章 研究貢獻(xiàn)與展望
 8．1 研究貢獻(xiàn)
 8．1．1 理論貢獻(xiàn)
 8．1．2 管理實踐意義
 8．1．3 研究方琺的貢獻(xiàn)
 8．2 研究局限與未來
 8．2．1 研究的局限
 8．2．2 未來的研究方向
附錄1 跨國公司內(nèi)部知識轉(zhuǎn)移研究的調(diào)查問卷
附錄2 發(fā)放調(diào)查問卷所參加展會一覽表
附錄3 驗證性因子分析程序
參考文獻(xiàn)
后記

章節(jié)摘錄

　　此外，跨國公司可以關(guān)注其他的組織行為要素，從而提升組織在知識轉(zhuǎn)移方面的動機(jī)或吸收能力，來促進(jìn)MNCs內(nèi)知識的轉(zhuǎn)移。這需要跨國公司積極地采取新的績效管理體系和激勵政策，使各子公司更加關(guān)注MNCs整體的經(jīng)營績效，或通過重新配置資源，增加研發(fā)、人力資本開發(fā)、信息系統(tǒng)的升級等方面的投入來提高成員公司的吸收能力?！　”狙芯繛橹袊镜膰H化經(jīng)營提供了重要的借鑒意義，總部在海外的跨國公司的成功從一定程度上表明它們對MNCs內(nèi)知識轉(zhuǎn)移的關(guān)注，中國公司不應(yīng)過度注重向國外的貿(mào)易出口，而應(yīng)更關(guān)注在國際化過程中，如何有效地在中國總部和東道國的子公司所組成的MNCs網(wǎng)絡(luò)內(nèi)進(jìn)行知識的轉(zhuǎn)移，特別是隱性知識的轉(zhuǎn)移。為了更有效地在整個跨國公司網(wǎng)絡(luò)內(nèi)轉(zhuǎn)移知識，中國公司應(yīng)積極地采取管理策略，降低組織知識的隱性程度，并增進(jìn)成員公司分享知識的意愿以及吸收能力的水平，從而促進(jìn)知識的轉(zhuǎn)移。　　已經(jīng)邁人國際化進(jìn)程的許多中國企業(yè)在開放的國內(nèi)市場競爭中積累的組織知識作為企業(yè)重要的戰(zhàn)略性資源，向國外子公司的轉(zhuǎn)移至關(guān)重要。然而，這些知識一方面由于其所具有的隱性特征，例如，中國企業(yè)更富有進(jìn)取性的考核激勵機(jī)制和更貼近客戶的靈活運(yùn)作優(yōu)勢，很難轉(zhuǎn)移到國外子公司中去，特別是像TCL、聯(lián)想這樣的通過大規(guī)模并購實現(xiàn)國際化的中國企業(yè)更是如此。另一方面，中國企業(yè)大多還未建立起西方公司所具有的先進(jìn)的知識管理體系和先進(jìn)的運(yùn)營流程體系，這也限制了中國公司在全球性的跨文化市場環(huán)境中有效運(yùn)作?！　　?/pre>








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