收入分配與政策優(yōu)化制度變革

內(nèi)容概要

　　收入分配問題，在中國現(xiàn)階段是十分突出的現(xiàn)實重大問題，也成為各方關(guān)注的熱點問題和理論政策研究中爭議頗多的難點問題。
　　在中國改革開放以來的現(xiàn)代化進程走到“中等收入”階段后，“黃金發(fā)展期”的特點持續(xù)存在，而“矛盾凸顯期”的特點已十分鮮明，收入分配問題涉及方方面面的利益，牽動人心與情感，事關(guān)經(jīng)濟社會全局和前景，又尤需有理性的、深刻的、中肯的分析認識，以引出建設(shè)性的意見與遠見卓識，來支撐優(yōu)化收入分配所無法回避的政策改進和制度建設(shè)。
　　近些年來，我和財政部科研所的研究者們在收入分配研究方面作了持續(xù)的努力，形成了一系列研究文獻，現(xiàn)將其中若干有一定代表性的成果結(jié)集出版，以期對相關(guān)問題的深入探討有所裨益，并由此而更多獲得各方人士對我們已有分析認識的批評指正。

書籍目錄

主編的話
綜論
影響收入分配關(guān)系的五個問題與八點建議
專題分析
雇員薪酬的形成機理、我國狀態(tài)判斷與優(yōu)化建議——基于“期望值”分析及“公正”與“均平”認識框架
轉(zhuǎn)移性收人對收人分配的影響：基于資金流量表的分析
我國居民財產(chǎn)分布和財產(chǎn)性收人狀況研究——變遷、影響與調(diào)節(jié)
國有企業(yè)與國民收人分配問題簡析
我國“取之于民、用之于民”公共財政的理論分析和實證研究
哲理、思路、制度、政策探討
財政分配“三元悖論”制約及其緩解路徑分析
論居民收人分配中政府維護公正、兼顧均平的分類調(diào)節(jié)
調(diào)整收人分配結(jié)構(gòu)：追尋民富的綜合考量
怎樣看待“國富民窮”之說
從全局和可持續(xù)發(fā)展視角看改善民生
我國國民收入分配格局：近年走勢與國際比較——應(yīng)客觀地認識“居民收入占比”的實際情況
提高國民收人分配“兩個比重”、遏制收人差距擴大的財稅思考與建議
試析我國財政收入與居民收人的增長差距
關(guān)于“民生財政”的分析解讀
中等收人階段的福利趕超與經(jīng)濟趕超：概念、邏輯與前車之鑒
中央地方財力分配關(guān)系的體制邏輯與表象辨析——客觀存在的地區(qū)間“橫向不均衡”，需要合理的中央、地方間“縱向不均衡”機制加以調(diào)節(jié)
我國個人所得稅改革問題研究——兼論“起征點”問題合理解決的思路
房地產(chǎn)稅的作用及改革方向、路徑、要領(lǐng)的探討
我國住房保障模式選擇與政策優(yōu)化：政府如何權(quán)衡“倒u曲線”演變中的機會公平與結(jié)果均平?
致謝

章節(jié)摘錄

　　2.研究中國雇員薪酬的主要文獻及重要發(fā)現(xiàn)?！　。?）關(guān)于雇員薪酬比重變動趨勢的研究。對于我國雇員薪酬問題的研究，已有的文獻集中于我國近幾十年，主要是改革開放以來，國民收入初次分配中雇員薪酬占GDPLC重的變化。李揚（1992）的研究發(fā)現(xiàn)我國雇員薪酬比重在改革開放前較低，改革開放后則逐漸增長。向書堅（1997）、楊少華和徐學清（2000）等也有相似的發(fā)現(xiàn)。白重恩（2009）認為，我國的雇員薪酬比重在1995-2004年期間，降低了10.7 3個百分點，其中，2003-2004年統(tǒng)計核算方法的改變使雇員薪酬比重被低估了6.2 9個百分點，因此在剔除了統(tǒng)計核算方法的影響后，1995-2003年以來雇員薪酬比重降低了5.4 8個百分點。王小魯（2010）用資金流量表的數(shù)據(jù)，并且減除了2004年統(tǒng)計口徑的調(diào)整以后，計算出雇員薪酬比重在1990-2008年間下降了10個百分點，用國家統(tǒng)計局的居民住戶調(diào)查數(shù)據(jù)，也做了統(tǒng)計口徑的調(diào)整之后，計算出雇員薪酬比重下降了9個百分點?！　。?）關(guān)于雇員薪酬比重的國際比較。賈康等人（2010）根據(jù)Undata等來源的數(shù)據(jù)，計算了7個發(fā)達國家、3個新興經(jīng)濟體和除中國之外的3個“金磚四國”的雇員薪酬，結(jié)論是我國雇員薪酬比重雖略低于發(fā)達國家，但在發(fā)展中國家處于較高水平，并且明顯高于金磚四國中的其他三個國家?！　。?）關(guān)于雇員薪酬對收入差距影響的研究。蔡防認為，1998-2003年間，資本收入份額逐年上升，勢必導致收入分配不均（蔡防.2 005、2006）。李實（2007）認為，中國收入差距擴大的主要原因是由于過去十年來中勞動者薪酬比重不斷下降。白重恩（2009）認為，在多數(shù)情況下，要素分配份額的明顯變化將擴大收入分配差距?！　。?）關(guān)于雇員薪酬影響要素的研究。關(guān)于雇員薪酬比重影響要素的文獻更少。比較有影響的包括李稻葵（2007）的研究，得出的結(jié)論是，服務(wù)業(yè)比重低、資本密集型技術(shù)的使用和國有企業(yè)盈利能力的提高，可以解釋雇員薪酬比重下降的原因。白重恩（2009）認為，導致雇員薪酬比重在1995-2004年期間下降的原因是統(tǒng)計核算方法調(diào)整、結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型以及部門勞動收入份額的變化，其貢獻度分別為59%、29%和12%?！　　?/pre>




編輯推薦
近些年來，我和財政部科研所的研究者們在收入分配研究方面作了持續(xù)的努力，形成了一系列研究文獻，現(xiàn)將其中若干有一定代表性的成果結(jié)集出版，以期對相關(guān)問題的深入探討有所裨益，并由此而更多獲得各方人士對我們已有分析認識的批評指正。賈康主編的《收入分配與政策優(yōu)化制度變革(直面重大現(xiàn)實問題的理性分析)》便是其中一本。





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