當(dāng)代中國(guó)國(guó)有企業(yè)與私營(yíng)企業(yè)誠(chéng)信制度比較研究

內(nèi)容概要

　　誠(chéng)信制度缺失所導(dǎo)致的各種問題已經(jīng)成為當(dāng)今我國(guó)社會(huì)發(fā)展中的嚴(yán)重疾患。構(gòu)建及實(shí)施企業(yè)誠(chéng)信制度管理不僅是企業(yè)發(fā)展必須解決的問題，也是關(guān)系到我國(guó)社會(huì)發(fā)展的重大問題?！懂?dāng)代中國(guó)國(guó)有企業(yè)與私營(yíng)企業(yè)誠(chéng)信制度比較研究》在進(jìn)行相關(guān)理論研究的基礎(chǔ)土，全面系統(tǒng)地比較分析了當(dāng)代中國(guó)國(guó)有企業(yè)與私營(yíng)企業(yè)誠(chéng)信制度現(xiàn)狀及缺失原因、誠(chéng)信制度影響因素、對(duì)社會(huì)福利的影響、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的擔(dān)當(dāng)?shù)?。給出了我國(guó)國(guó)有企業(yè)與私營(yíng)企業(yè)誠(chéng)信制度設(shè)計(jì)，探討了誠(chéng)信制度安排下的國(guó)有企業(yè)與私營(yíng)企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、營(yíng)銷管理。給出了國(guó)有企業(yè)與私營(yíng)企業(yè)誠(chéng)信制度有效運(yùn)行的相關(guān)保障措施。

作者簡(jiǎn)介

　　齊平，女.1964年8月9日生人，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，吉林大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師。主要從事經(jīng)濟(jì)理論研究。吉林省就業(yè)促進(jìn)會(huì)專家委員，吉林省信用體系建設(shè)促進(jìn)會(huì)專家咨詢委員會(huì)副主任委員，吉林省民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究會(huì)副秘書長(zhǎng)、理事，吉林大學(xué)中國(guó)國(guó)有經(jīng)濟(jì)研究中心專職研究員、　　僅近5年多來，發(fā)表在《馬克思主義研究》《江海學(xué)刊》《社會(huì)科學(xué)戰(zhàn)線》等核心期刊各類學(xué)術(shù)論文20余篇；以項(xiàng)目負(fù)責(zé)人身份承擔(dān)教育部人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地重大項(xiàng)目、教育部規(guī)劃項(xiàng)目、吉林省社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目、吉林省科技廳軟科學(xué)項(xiàng)目等國(guó)家、省、市、校級(jí)各類項(xiàng)目研究12項(xiàng)。參加各類項(xiàng)目研究9項(xiàng)；獲得吉林省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)、長(zhǎng)春市社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)及吉林省社科聯(lián)、各類研究會(huì)等各類獎(jiǎng)項(xiàng)8項(xiàng)；主編著作1部，副主編著作1部。

書籍目錄

第一章 緒論第一節(jié) 研究背景與研究?jī)r(jià)值第二節(jié) 國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究述評(píng)第三節(jié) 本研究的邏輯結(jié)構(gòu)與主要內(nèi)容第四節(jié) 研究重點(diǎn)及創(chuàng)新點(diǎn)第二章 國(guó)有企業(yè)與私營(yíng)企業(yè)誠(chéng)信制度比較研究理論基礎(chǔ)第一節(jié) 誠(chéng)信理論第二節(jié) 制度基本理論第三節(jié) 比較方法第四節(jié) 企業(yè)管理理論第三章 企業(yè)誠(chéng)信制度分析第一節(jié) 企業(yè)契約性質(zhì)與誠(chéng)信制度第二節(jié) 企業(yè)誠(chéng)信制度內(nèi)涵與功能第三節(jié) 企業(yè)誠(chéng)信制度相關(guān)要素分析第四節(jié) 企業(yè)誠(chéng)信制度構(gòu)成與制度效率第五節(jié) 兩種不同類型企業(yè)誠(chéng)信特質(zhì)第四章 國(guó)有企業(yè)與私營(yíng)企業(yè)誠(chéng)信制度現(xiàn)狀及缺失問題比較第一節(jié) 誠(chéng)信制度現(xiàn)狀比較	第二節(jié) 誠(chéng)信制度缺失比較第三節(jié) 誠(chéng)信制度缺失的原因比較第四節(jié) 誠(chéng)信制度缺失的危害比較第五章 國(guó)有企業(yè)與私營(yíng)企業(yè)誠(chéng)信制度影響因素比較第一節(jié) 內(nèi)部因素方面第二節(jié) 外部因素方面第六章 國(guó)有企業(yè)及私營(yíng)企業(yè)誠(chéng)信制度對(duì)社會(huì)福利影響比較第一節(jié) 企業(yè)誠(chéng)信制度與社會(huì)福利第二節(jié) 對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)影響的比較第三節(jié) 對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)變影響的比較第四節(jié) 對(duì)社會(huì)公平正義影響的比較第七章 國(guó)有企業(yè)及私營(yíng)企業(yè)誠(chéng)信制度與企業(yè)社會(huì)責(zé)任第一節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論第二節(jié) 企業(yè)誠(chéng)信制度與社會(huì)責(zé)任的關(guān)系第三節(jié) 私營(yíng)企業(yè)誠(chéng)信制度下社會(huì)責(zé)任的擔(dān)當(dāng)?shù)谒墓?jié) 國(guó)有企業(yè)誠(chéng)信制度下社會(huì)責(zé)任的擔(dān)當(dāng)?shù)诎苏?國(guó)有企業(yè)與私營(yíng)企業(yè)誠(chéng)信制度安排第一節(jié) 國(guó)有企業(yè)與私營(yíng)企業(yè)誠(chéng)信正式制度安排第二節(jié) 國(guó)有企業(yè)與私營(yíng)企業(yè)誠(chéng)信非正式制度安排第三節(jié) 國(guó)有企業(yè)與私營(yíng)企業(yè)誠(chéng)信制度實(shí)施機(jī)制第四節(jié) 國(guó)有企業(yè)與私營(yíng)企業(yè)誠(chéng)信制度適應(yīng)性效率提升機(jī)理第九章 基于誠(chéng)信制度安排的國(guó)有企業(yè)與私營(yíng)企業(yè)管理第一節(jié) 基于誠(chéng)信制度的企業(yè)戰(zhàn)略管理第二節(jié) 基于誠(chéng)信制度的企業(yè)人力資源管理第三節(jié) 基于誠(chéng)信制度的企業(yè)生產(chǎn)管理第四節(jié) 基于誠(chéng)信制度的企業(yè)營(yíng)銷管理第五節(jié) 基于誠(chéng)信制度的企業(yè)財(cái)務(wù)管理第十章 國(guó)有企業(yè)與私營(yíng)企業(yè)誠(chéng)信制度有效運(yùn)行的相關(guān)保障措施第一節(jié) 健全的社會(huì)誠(chéng)信體系是重要前提第二節(jié) 完善的產(chǎn)權(quán)制度是堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)第三節(jié) 科學(xué)的治理機(jī)制是重要制約力量第四節(jié) 有限廉潔高效的政府是必要的社會(huì)條件第五節(jié) 健全的社會(huì)保障體系是企業(yè)誠(chéng)信制度的有效保障第十一章 國(guó)有企業(yè)與私營(yíng)企業(yè)誠(chéng)信制度實(shí)施的新思考第一節(jié) 國(guó)有企業(yè)及私營(yíng)企業(yè)誠(chéng)信制度與加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式第二節(jié) 國(guó)有企業(yè)及私營(yíng)企業(yè)誠(chéng)信制度與構(gòu)建和諧社會(huì)第十二章 誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)成功企業(yè)案例分析——振國(guó)集團(tuán)參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　我國(guó)學(xué)界對(duì)企業(yè)誠(chéng)信理論的全方位研究自2001年開始，先后出現(xiàn)了大量的研究成果。如2001年徐忠明在《學(xué)術(shù)研究》雜志上發(fā)表了“誠(chéng)信理念：法律與道德的基礎(chǔ)”，引導(dǎo)企業(yè)樹立誠(chéng)信理念；鄭少智在《學(xué)術(shù)研究》雜志上發(fā)表了“非對(duì)稱信息條件下誠(chéng)信機(jī)制的構(gòu)建問題”，提出建立誠(chéng)信機(jī)制問題；牛雄鷹、高婕、秦冠州在《人力資源管理》雜志上發(fā)表了“誠(chéng)信管理”，探討如何進(jìn)行誠(chéng)信管理；2002年紀(jì)新華在《北京理工大學(xué)學(xué)報(bào)》（社會(huì)科學(xué)版）雜志上發(fā)表了“關(guān)于誠(chéng)信危機(jī)的思考”；程元鑫在《山西省財(cái)政稅務(wù)?？茖W(xué)校學(xué)報(bào)》雜志上發(fā)表了“社會(huì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信的影響”；趙加積在《中國(guó)機(jī)電工業(yè)》雜志上發(fā)表了“市場(chǎng)新焦點(diǎn)：誠(chéng)信競(jìng)爭(zhēng)”；王平生在《中國(guó)機(jī)電工業(yè)》雜志上發(fā)表了“誠(chéng)信為本，不斷提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力”；2004年陳飛在《廣西醫(yī)科大學(xué)學(xué)報(bào)》雜志上發(fā)表了“誠(chéng)信與誠(chéng)信價(jià)值”；劉輝在《生產(chǎn)力研究》雜志上發(fā)表了“加速形成的誠(chéng)信經(jīng)濟(jì)環(huán)境中企業(yè)管理創(chuàng)新戰(zhàn)略研究”；2007年唐瀾、趙文坦在《山東理工大學(xué)學(xué)報(bào)》（社會(huì)科學(xué)版）雜志上發(fā)表了“中國(guó)企業(yè)誠(chéng)信缺失與誠(chéng)信構(gòu)建”；吳志文在《經(jīng)濟(jì)師》雜志上發(fā)表了“中國(guó)企業(yè)誠(chéng)信缺失的文化成因及其對(duì)策探討”；王文貴、王明方在《經(jīng)濟(jì)管理》雜志上發(fā)表了“企業(yè)營(yíng)銷活動(dòng)中誠(chéng)信缺失的博弈求解”；2009年趙婷在《世紀(jì)橋》發(fā)表了“以企業(yè)誠(chéng)信促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展”，著重強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)企業(yè)誠(chéng)信對(duì)于社會(huì)和諧的構(gòu)建的積極作用；2009年吳新芳、孫建勇、顧建平在《經(jīng)濟(jì)師》發(fā)表了“金融危機(jī)背景下企業(yè)誠(chéng)信缺失及治理對(duì)策”；2010年王書玲、郜振廷在《江蘇商論》發(fā)表了“經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期企業(yè)誠(chéng)信的新特點(diǎn)”；2011年周麗玲、李小紅在《湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào)》（人文社會(huì)科學(xué)版）發(fā)表了“試論企業(yè)誠(chéng)信倫理內(nèi)涵及其現(xiàn)代價(jià)值”，等等?！　　?/pre>








圖書封面






評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載



還沒讀過(95)
勉強(qiáng)可看(688)
一般般(117)
內(nèi)容豐富(4872)
強(qiáng)力推薦(399)


 


    當(dāng)代中國(guó)國(guó)有企業(yè)與私營(yíng)企業(yè)誠(chéng)信制度比較研究 PDF格式下載