中小企業(yè)資源與競爭優(yōu)勢

內容概要

　　從企業(yè)資源和能力角度來探求企業(yè)競爭優(yōu)勢的來源，是當前企業(yè)戰(zhàn)略管理研究領域的一大課題。企業(yè)資源理論認為，企業(yè)的競爭優(yōu)勢建立在企業(yè)有價值的、稀缺的、難以模仿和不可替代的資源基礎之上。基于這一理論的經(jīng)驗研究在考察企業(yè)競爭優(yōu)勢之源時，都從企業(yè)內部來尋找符合以上條件的企業(yè)資源和能力，測量它們的特性，并將之與企業(yè)競爭優(yōu)勢的特性或相關績效指標對應起來，研究企業(yè)資源、能力與競爭優(yōu)勢的關聯(lián)機制和效應，從而發(fā)現(xiàn)關鍵資源，驗證有關假設?！　∑髽I(yè)資源理論在應用上有著很強的情境依賴性。我國中小企業(yè)多為民營企業(yè)，在外部競爭環(huán)境以及賴以競爭的資源和能力基礎上自有其獨特性。以我國民營中小企業(yè)為對象，應用企業(yè)資源理論分析框架進行相關研究，不但能夠得到有別于國外同類研究的發(fā)現(xiàn)，而且還能夠發(fā)現(xiàn)在我國轉型經(jīng)濟背景下，企業(yè)資源、能力與競爭優(yōu)勢的內在關聯(lián)機制，從而為企業(yè)獲取進一步的競爭優(yōu)勢，從強化企業(yè)內部資源與能力的角度提供戰(zhàn)略上的借鑒和指導。

書籍目錄

第1章 導論1.1 問題的提出1.2 研究目的和意義1.3 研究內容和方法1.4 創(chuàng)新之處1.5 研究的技術路線和結構安排第2章 中小企業(yè)資源和競爭優(yōu)勢的理論評述與研究方法2.1 企業(yè)資源理論概述2.1.1 企業(yè)資源理論的提出背景2.1.2 企業(yè)資源理論的主要內容2.1.3 企業(yè)資源理論的理論發(fā)展脈絡2.1.4 企業(yè)資源理論的研究歸類2.2 中小企業(yè)資源和能力體系2.3 基于中小企業(yè)資源基礎的戰(zhàn)略分析框架2.4 相關經(jīng)驗研究的回顧與總結第3章 理論探討、模型構建與假設提出：基于浙江中小制造業(yè)企業(yè)的分析3.1 浙江中小制造業(yè)企業(yè)資源演化路徑分析3.1.1 浙江中小制造業(yè)企業(yè)的成長環(huán)境3.1.2 浙江中小制造業(yè)企業(yè)競爭優(yōu)勢建立的基礎：企業(yè)資源和能力3.1.3 浙江中小制造業(yè)企業(yè)的資源構成3.1.4 浙江中小制造業(yè)企業(yè)的資源演化軌跡3.2 中小制造業(yè)企業(yè)資源與競爭優(yōu)勢的關系模型構建：以浙江省為背景3.2.1 直接模型3.2.2 間接模型3.3 假設的提出3.3.1 中小制造業(yè)企業(yè)主導性資源對企業(yè)競爭優(yōu)勢的假設關系3.3.2 中小制造業(yè)企業(yè)支持性資源對競爭優(yōu)勢的直接和間接假設關系第4章 變量測量與數(shù)據(jù)獲?。阂哉憬≈行≈圃鞓I(yè)企業(yè)為樣本4.1 問卷設計過程4.2 變量測量4.2.1 中小制造業(yè)企業(yè)資源與能力的測量4.2.2 競爭優(yōu)勢的測量4.2.3 模型控制變量的測量4.3 數(shù)據(jù)獲取與樣本描述4.3.1 數(shù)據(jù)收集……第5章 結果與發(fā)現(xiàn)：以浙江省中小制造業(yè)企業(yè)第6章 總結討論與展望

章節(jié)摘錄

　　（4）對一些理論上看似矛盾的現(xiàn)象做出了合理的澄清和解釋。由于本研究研究的是企業(yè)整體資源，因此能夠更好地看清企業(yè)資源、能力與競爭優(yōu)勢的關聯(lián)，從而對一些貌似矛盾的現(xiàn)象做出合理的解釋。如一般可以觀察到，在浙江中小制造業(yè)企業(yè)中，財務資源強的企業(yè)往往競爭優(yōu)勢越好，本研究也支持這一結論。，如果就此簡單地認為企業(yè)財務資源構成了企業(yè)競爭優(yōu)勢來源，則顯然與理論相違背。因為無論從哪個角度來講，企業(yè)財務資源都構不成企業(yè)競爭優(yōu)勢的條件。那么，如何解釋這一現(xiàn)象？在本研究中，這一看似矛盾的現(xiàn)象得到了很好的解釋。通過間接模型的研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)財務資源是通過影響企業(yè)主導性資源來間接影響企業(yè)競爭優(yōu)勢的，真正對企業(yè)競爭優(yōu)勢起作用的是企業(yè)主導性資源，企業(yè)財務資源只不過起到了強化主導性資源的作用，正是企業(yè)主導性資源才導致了企業(yè)競爭優(yōu)勢的提高。由于本研究的間接模型把企業(yè)財務資源通過企業(yè)主導性資源間接影響企業(yè)競爭優(yōu)勢的影響機制給剖析了出來，才能夠對以上看似矛盾的現(xiàn)象進行合理的統(tǒng)一和協(xié)調，并做出合理的解釋。再如企業(yè)家能力。在浙江中小制造業(yè)企業(yè)中，由于企業(yè)家個人對企業(yè)的全面掌控作用，企業(yè)家能力對企業(yè)競爭優(yōu)勢有影響是不爭的事實，本研究也支持這一結論。但是，從理論上來說，企業(yè)家能力也不應看成是企業(yè)競爭優(yōu)勢的來源，因為將企業(yè)競爭優(yōu)勢維系于企業(yè)家個人能力之上是很危險也是不能持久的。通過本研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家能力必須扎根于（embed-ded）企業(yè)組織內部，與企業(yè)主導性資源形成聯(lián)動機制才有助于企業(yè)競爭優(yōu)勢的產(chǎn)生。如果企業(yè)家能力不能很好地與企業(yè)主導性資源形成協(xié)同效應，或是企業(yè)家能力不能很好地融合到企業(yè)整個資源和能力體系中去，則企業(yè)家能力并不能很好地促進企業(yè)競爭優(yōu)勢。　　……

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