民國時期工業(yè)企業(yè)勞資關(guān)系研究

內(nèi)容概要

　　勞動關(guān)系是一個基本的社會關(guān)系，屬于社會利益分配關(guān)系，為促進社會的穩(wěn)定和鞏固政權(quán)，政府必須加以維護。1911年辛亥革命推翻了2000多年的封建帝制，中華民國建立，為資本主義工商業(yè)的發(fā)展提供了制度上的保障。1912~1937年的這一時期，構(gòu)成近代中國經(jīng)濟增長的最快時期，新式工廠不斷設(shè)立，新式工業(yè)與傳統(tǒng)手工業(yè)相伴并行，并獲得較快的發(fā)展。大量的農(nóng)民流入城市，進入新式工廠靠出賣勞動力為生，工人隊伍急劇擴大，勞動力市場供大于求，工人工資低廉，工業(yè)發(fā)展水平落后，工業(yè)企業(yè)勞動條件惡劣，勞資糾紛頻發(fā)，勞資關(guān)系緊張。這是所有國家在從農(nóng)業(yè)社會進入工業(yè)社會面臨的共同問額。

作者簡介

　　金京玉，1966年生，黑龍江齊齊哈爾人。經(jīng)濟學(xué)博士，山東大學(xué)勞動經(jīng)濟與人力資源研究中心副教授。研究方向為政治經(jīng)濟學(xué)、近代經(jīng)濟史、企業(yè)法律制度，近年來關(guān)注勞資關(guān)系、城鎮(zhèn)化問題研究。主持教育部人文社會科學(xué)規(guī)劃基金項目、校級項目的研究，并參與司法部、發(fā)改委等項目研究。先后在《山東大學(xué)學(xué)報》、《勞動經(jīng)濟評論》等學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文10余篇。

書籍目錄

第一章 緒論第一節(jié) 研究背景第二節(jié) 勞資關(guān)系及相關(guān)概念術(shù)語的界定第三節(jié) 民國時期勞資關(guān)系研究回顧第二章 民國工業(yè)與勞資關(guān)系主體考察第一節(jié) 工業(yè)發(fā)展概況第二節(jié) 近代工人的產(chǎn)生及特點第三節(jié) 產(chǎn)業(yè)資本家來源及特點第三章 民國工業(yè)企業(yè)勞資關(guān)系的基本問題第一節(jié) 工資制度第二節(jié) 雇工制度第三節(jié) 勞動條件與勞動管理第四章 民國政府勞工政策的發(fā)展演變第一節(jié) 北京政府的勞工政策及立法第二節(jié) 南京政府的勞資關(guān)系政策與立法第三節(jié) 政府的勞工組織政策——從扶持到控制第四節(jié) 南京政府勞工政策法規(guī)的實施及評價第五章 中間組織與勞資關(guān)系第一節(jié) 中間組織的形成第二節(jié) 資方團體與工會的對抗及合作第三節(jié) 幫會——非正式組織與勞資關(guān)系第六章 新興實業(yè)家的勞資關(guān)系理念與踐行第一節(jié) 新興實業(yè)家的類型考察第二節(jié) 新興實業(yè)家對勞資關(guān)系的認識第三節(jié) 新興實業(yè)家對勞資協(xié)調(diào)理念的踐行第七章 勞資關(guān)系的歷史總結(jié)及對當代的啟示第一節(jié) 民初至抗戰(zhàn)前勞資關(guān)系的階段劃分第二節(jié) 結(jié)論與啟示附錄參考文獻后記

章節(jié)摘錄

　　工廳1927年4月草擬的《工廠法草案》，先于1929年2月制定《工廠法原則》，3月對其中幾條進行修正。根據(jù)《工廠法原則》，立法院制定并通過《工廠法》，于1929年12月30日公布?！　?.《工廠法》的內(nèi)容。《工廠法》分總則、童工女工、休息及休假、工資、工作契約之終止、工人福利、工廠安全與衛(wèi)生設(shè)備、工人津貼及撫恤、工廠會議、學(xué)徒、罰則及附則等第13章第77條。主要包括以下要點：　?。?）關(guān)于適用范圍，適用于凡用汽力、電力、水力發(fā)動機器、平時雇用30人以上的工廠?！　。?）工作時間。規(guī)定勞動時間的最長限度，原則上為8小時勞動制，如因地方情形或工作性質(zhì)，應(yīng)延長至10小時，因天災(zāi)、事變、季節(jié)的關(guān)系，每天不得超過12小時。　?。?）休息與休假。規(guī)定工人每7天中，應(yīng)有1天休假。凡工人連續(xù)工作至5小時，應(yīng)有半小時的休息。對于工作休假的停止，須主管官署認為必要，并以關(guān)于軍用公用工作為限。體現(xiàn)了對工人的保護。　?。?）工人工資。規(guī)定最低工資率，應(yīng)以各廠所在地的工人生活狀況為標準，并規(guī)定工資的給付應(yīng)有定期，至少每月發(fā)給2次?！　。?）工作契約。規(guī)定工廠規(guī)則的設(shè)立或變更，須呈準主管官署，并公示之。鑒于20年代末因雇用解雇引起的勞資糾紛日益增加，針對工人與資方終止勞動契約情形做了規(guī)范。規(guī)定對定有期限的勞動契約，如欲續(xù)約，須經(jīng)雙方的同意。未定有期限的，又不能依勞務(wù)性質(zhì)或目的決定期限者，各當事人得隨時終止契約。對于工廠方面提出終止契約，視工人在廠工作時間的不同，來決定工廠提前告知期間的長短；同時規(guī)定若工人屢次違反工廠規(guī)則，或無故連續(xù)曠工3日以上，或1個月內(nèi)無故曠工6日以上時，工廠得不經(jīng)預(yù)告終止契約。對于工人方面終止契約，規(guī)定為應(yīng)于一周前通知廠方；若工廠違反工作契約或勞動法令的重要規(guī)定，或無故不按時發(fā)給工資，或虐待工人時，工人可以不經(jīng)預(yù)告終止契約。對于因重大事由的發(fā)生引發(fā)爭執(zhí)時，則規(guī)定由工廠會議處理，以減少訴訟，避免引起勞資沖突。這一規(guī)范是相對北京政府的《暫行工廠通則》的進步之處，因為該通則頒布當時，鮮有雇用解雇引發(fā)的勞資糾紛，政府也就不需要為此做出規(guī)范?！　。?）童工、女工、學(xué)徒。規(guī)定工廠不得雇用未滿14歲者，也不得招為學(xué)徒。14歲以上未滿16歲者為童工?！　　?/pre>








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