我國中級職業(yè)經理人選聘研究

內容概要

李元勛博士從勝任素質的概念入手，分析了職業(yè)經理人的勝任素質，利用實證研究構建出我國中級職業(yè)經理人的勝任素質模型，在此基礎上探索分析了影響中級職業(yè)經理人選聘的各類因素：政治經濟、社會文化等外部因素和企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化、企業(yè)生命周期、企業(yè)類型等內部因素，并提出相應對策。該書分別對我國中級職業(yè)經理人的內部選拔和外部招聘加以詳細分析，包括中級職業(yè)經理人內部選拔和外部招聘步驟、中級職業(yè)經理人內部選拔和外部招聘機制，尤其對中級職業(yè)經理人選聘主體做了詳細分析，并對中級職業(yè)經理人內部選拔和外部招聘機制中的相關問題提出對策。該研究系統(tǒng)提出了我國中級職業(yè)經理人選聘機制，拓寬了職業(yè)經理人研究范圍，有助于推動選聘方面的具體研究。并對企業(yè)選聘經理人有重要的參考價值。

書籍目錄

第一章　導論
 第一節(jié)　選題背景與研究意義
 第二節(jié)　基本概念的界定
 第三節(jié)　研究框架和主要內容
 第四節(jié)　研究方法和創(chuàng)新點
第二章　職業(yè)經理人選聘的理論基礎
 第一節(jié)　人力資本理論
 第二節(jié)　企業(yè)契約理論
 第三節(jié)　委托代理理論
 第四節(jié)　企業(yè)家理論
 第五節(jié)　人崗匹配理論
第三章　我國中級職業(yè)經理人的勝任力模型實證研窮
　第一節(jié)　管理者的勝任力研究綜述
　第二節(jié)　中級職業(yè)經理人勝任素質特征的構建
　第三節(jié)　我國中級職業(yè)經理人勝任素質的驗證
第四章　我國中級職業(yè)經理人選聘的影響因素分析
　第一節(jié)　政治法律環(huán)境對選聘的影響分析
　第二節(jié)　制度環(huán)境對選聘的影響分析
　第三節(jié)　文化環(huán)境對選聘的影響分析
　第四節(jié)　企業(yè)戰(zhàn)略對選聘的影響分析
 第五節(jié)　企業(yè)文化對選聘的影響分析
第五章　我國中級職業(yè)經理人的選聘方法
 第一節(jié)　選聘方法的發(fā)展歷程
 第二節(jié)　選聘中級職業(yè)經理人的方法一：面試
 第三節(jié)　選聘中級職業(yè)經理人的方法二：評價中心
第六章　我國中級職業(yè)經理人的選聘程序及實施
 第一節(jié)　中級職業(yè)經理人內部選拔分析
 第二節(jié)　中級職業(yè)經理人外部招聘分析
 第三節(jié)　 中級職業(yè)經理人的選聘主體分析
 第四節(jié)　選聘實施中易出現(xiàn)的問題及對策分析
第七章　結論
 第一節(jié)　主要結論
 第二節(jié)　未來研究方向
參考文獻
后記

圖書封面

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