我國(guó)中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人選聘研究

內(nèi)容概要

李元?jiǎng)撞┦繌膭偃嗡刭|(zhì)的概念入手，分析了職業(yè)經(jīng)理人的勝任素質(zhì)，利用實(shí)證研究構(gòu)建出我國(guó)中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人的勝任素質(zhì)模型，在此基礎(chǔ)上探索分析了影響中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人選聘的各類因素：政治經(jīng)濟(jì)、社會(huì)文化等外部因素和企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化、企業(yè)生命周期、企業(yè)類型等內(nèi)部因素，并提出相應(yīng)對(duì)策。該書分別對(duì)我國(guó)中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人的內(nèi)部選拔和外部招聘加以詳細(xì)分析，包括中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人內(nèi)部選拔和外部招聘步驟、中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人內(nèi)部選拔和外部招聘機(jī)制，尤其對(duì)中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人選聘主體做了詳細(xì)分析，并對(duì)中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人內(nèi)部選拔和外部招聘機(jī)制中的相關(guān)問(wèn)題提出對(duì)策。該研究系統(tǒng)提出了我國(guó)中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人選聘機(jī)制，拓寬了職業(yè)經(jīng)理人研究范圍，有助于推動(dòng)選聘方面的具體研究。并對(duì)企業(yè)選聘經(jīng)理人有重要的參考價(jià)值。

書籍目錄

第一章　導(dǎo)論
 第一節(jié)　選題背景與研究意義
 第二節(jié)　基本概念的界定
 第三節(jié)　研究框架和主要內(nèi)容
 第四節(jié)　研究方法和創(chuàng)新點(diǎn)
第二章　職業(yè)經(jīng)理人選聘的理論基礎(chǔ)
 第一節(jié)　人力資本理論
 第二節(jié)　企業(yè)契約理論
 第三節(jié)　委托代理理論
 第四節(jié)　企業(yè)家理論
 第五節(jié)　人崗匹配理論
第三章　我國(guó)中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人的勝任力模型實(shí)證研窮
　第一節(jié)　管理者的勝任力研究綜述
　第二節(jié)　中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人勝任素質(zhì)特征的構(gòu)建
　第三節(jié)　我國(guó)中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人勝任素質(zhì)的驗(yàn)證
第四章　我國(guó)中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人選聘的影響因素分析
　第一節(jié)　政治法律環(huán)境對(duì)選聘的影響分析
　第二節(jié)　制度環(huán)境對(duì)選聘的影響分析
　第三節(jié)　文化環(huán)境對(duì)選聘的影響分析
　第四節(jié)　企業(yè)戰(zhàn)略對(duì)選聘的影響分析
 第五節(jié)　企業(yè)文化對(duì)選聘的影響分析
第五章　我國(guó)中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人的選聘方法
 第一節(jié)　選聘方法的發(fā)展歷程
 第二節(jié)　選聘中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人的方法一：面試
 第三節(jié)　選聘中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人的方法二：評(píng)價(jià)中心
第六章　我國(guó)中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人的選聘程序及實(shí)施
 第一節(jié)　中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人內(nèi)部選拔分析
 第二節(jié)　中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人外部招聘分析
 第三節(jié)　 中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人的選聘主體分析
 第四節(jié)　選聘實(shí)施中易出現(xiàn)的問(wèn)題及對(duì)策分析
第七章　結(jié)論
 第一節(jié)　主要結(jié)論
 第二節(jié)　未來(lái)研究方向
參考文獻(xiàn)
后記

圖書封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

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