勞動(dòng)法與社會(huì)保障法

內(nèi)容概要

作為一門(mén)核心課程，勞動(dòng)法部分與社會(huì)保障法部分具有很強(qiáng)的獨(dú)立性。本教材在分析勞動(dòng)法與社會(huì)保障法課程在社會(huì)法①法律部門(mén)中的基于地位的基礎(chǔ)上，結(jié)合勞動(dòng)法與社會(huì)保障法課程在法學(xué)體系中的作用，將內(nèi)容分為兩編，并突出以下特點(diǎn)：一是內(nèi)容全面，體系完整，勞動(dòng)法編包括勞動(dòng)法原理、勞動(dòng)法律關(guān)系、勞動(dòng)基準(zhǔn)法、職工民主管理制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決制度等內(nèi)容；社會(huì)保障法編包括社會(huì)保障法基本理論、社會(huì)保險(xiǎn)制度、社會(huì)救助制度、社會(huì)福利和社會(huì)優(yōu)撫制度。二是反映勞動(dòng)法與社會(huì)保障法方面的最新立法成果，結(jié)合社會(huì)保險(xiǎn)法以及國(guó)家“十二五”規(guī)劃綱要，與時(shí)俱進(jìn)。三是理論與實(shí)訓(xùn)有機(jī)結(jié)合，編者力求從基礎(chǔ)理論入手，每章都穿插典型案例，介紹案情，提出思考，盡量做到深入淺出。
本書(shū)主要是適用于法學(xué)、人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)的本科學(xué)生和從事勞動(dòng)與社會(huì)保障工作的相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員。

書(shū)籍目錄

勞動(dòng)法編
　第一章 勞動(dòng)法原理
 第一節(jié) 勞動(dòng)法概述
 第二節(jié) 勞動(dòng)法的歷史沿革
 第三節(jié) 勞動(dòng)法的地位、體系和淵源
 第四節(jié) 勞動(dòng)法的適用范圍和功能
 第五節(jié) 勞動(dòng)法的基本原則
　第二章 勞動(dòng)法律關(guān)系
 第一節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系概述
 第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的要素
 第三節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的運(yùn)行
　第三章 勞動(dòng)合同法律制度
 第一節(jié) 勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同法概述．
 第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立
 第三節(jié) 勞動(dòng)合同的內(nèi)容
 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更
 第五節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止
 第六節(jié) 勞動(dòng)合同法的特殊規(guī)定
　第四章 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度
 第一節(jié) 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章概述
 第二節(jié) 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章的制定
 第三節(jié) 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章的效力
　第五章 工資法律制度
 第一節(jié) 工資的概念和法律原則
 第二節(jié) 工資的形式和構(gòu)成
 第三節(jié) 最低工資制度
 第四節(jié) 工資總量宏觀(guān)調(diào)控制度
 第五節(jié) 工資支付保障
　第六章 工作時(shí)間與休息休假
 第一節(jié) 工作時(shí)間制度
 第二節(jié) 休息休假制度
 第三節(jié) 延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間制度
　第七章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
 第一節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生概述
 第二節(jié) 勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程和衛(wèi)生規(guī)程
 第三節(jié) 勞動(dòng)安全和衛(wèi)生管理制度
 第四節(jié) 女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)
　第八章 就業(yè)促進(jìn)制度
 第一節(jié) 就業(yè)與就業(yè)促進(jìn)
 第二節(jié) 就業(yè)促進(jìn)的主體
 第三節(jié) 政府就業(yè)促進(jìn)的主要措施
　第九章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度
 第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述
 第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
 第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
　　……
社會(huì)保障法編
參考文獻(xiàn)

圖書(shū)封面

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