基于節(jié)約人力資本的企業(yè)管理研究

內(nèi)容概要

　　《基于節(jié)約人力資本的企業(yè)管理研究》提出了節(jié)約人力資本管理的節(jié)約模式，并給予了充分的證明；也提出了基于節(jié)約人力資本的企業(yè)管理策略，也就是說，本書從企業(yè)這一微觀角度給出了節(jié)約人力資本管理模式的解釋，這也正是本書的真正意義所在。
　　

書籍目錄

第一章 緒論
　第一節(jié) 人力資本理論的發(fā)展概況
　第二節(jié) 人力資本理論受到的質(zhì)疑與缺陷
　第三節(jié) 人力資本理論的研究意義
　第四節(jié) 基于節(jié) 約人力資本理論的企業(yè)管理研究的目的
　第五節(jié) 基于節(jié) 約人力資本理論的企業(yè)管理研究的內(nèi)容
　第六節(jié) 本書的研究構(gòu)想與框架
第二章 西方人力資本理論的系統(tǒng)回顧
　第一節(jié) 人力資本思想的起源
　第二節(jié) 現(xiàn)代人力資本理論的演變
　第三節(jié) 當代人力資本理論的發(fā)展
　第四節(jié) 人力資本理論發(fā)展的新動態(tài)
　第五節(jié) 人力資本理論評述
第三章 節(jié) 約思想及理論
　第一節(jié) 西方關(guān)于節(jié) 約思想及理論的演變
　第二節(jié) 我國關(guān)于節(jié) 約思想及理論的發(fā)展
第四章 節(jié) 約人力資本的理論基礎(chǔ)研究
　第一節(jié) 交易費用理論提供了經(jīng)濟學基礎(chǔ)
　第二節(jié) 戰(zhàn)略成本理論提供了管理學支撐
　第三節(jié) 人力資本損耗理論提供了現(xiàn)實動力
第五章 節(jié) 約人力資本的相關(guān)概念
　第一節(jié) 從資本到人力資本
　第二節(jié) 人力資本的含義
　第三節(jié) 人力資源、人力資產(chǎn)與人力資本的區(qū)別與聯(lián)系
　第四節(jié) 節(jié) 約人力資本的內(nèi)涵
第六章 節(jié) 約人力資本模式的關(guān)聯(lián)因素
　第一節(jié) 企業(yè)人力資本管理價值鏈構(gòu)成節(jié) 約人力資本模式的內(nèi)在要素
　第二節(jié) 人力資本投資運營水平影響節(jié) 約人力資本模式的運行效益
　第三節(jié) 節(jié) 約人力資本模式的構(gòu)建還受到外部不確定性因素的影響
第七章 節(jié) 約人力資本模型的變量假設(shè)與證明
　第一節(jié) 節(jié) 約人力資本模型的變量假設(shè)與證明
　第二節(jié) 企業(yè)人力資本與非人力資本的效益分割
第八章 節(jié) 約人力資本模式的基本模型
　第一節(jié) 節(jié) 約人力資本模式的基本模型
　第二節(jié) 節(jié) 約人力資本模式的價值和意義
第九章 節(jié) 約人力資本管理體系的構(gòu)建
　第一節(jié) 建立人力資本管理過程的節(jié) 約與優(yōu)化系統(tǒng)
　第二節(jié) 構(gòu)建人力資本投資節(jié) 約與投資運營效益提升機制
　第三節(jié) 構(gòu)建優(yōu)化的節(jié) 約型人力資本培訓體系
第十章 節(jié) 約人力資本的企業(yè)管理策略
　第一節(jié) 更新觀念，深刻認識節(jié) 約人力資本的戰(zhàn)略價值
　第二節(jié) 系統(tǒng)培訓，提升企業(yè)人力資本的素質(zhì)
　第三節(jié) 有效使用，降低人力資本的損耗
　第四節(jié) 縮減成本，凸顯人力資本的使用效率
　第五節(jié) 推行藍海戰(zhàn)略，實現(xiàn)人力資本的價值創(chuàng)新
參考文獻

圖書封面

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