全國會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試輔導(dǎo)系列叢書·2012年初級會(huì)計(jì)資格

內(nèi)容概要

　　本書特點(diǎn)：
 1.學(xué)習(xí)指南系列
該系列叢書主要對2012年度教材內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)、全面的介紹，對教材本年修改部分作了重點(diǎn)提示，尤其針對考生難以理解和容易混淆的內(nèi)容進(jìn)行了系統(tǒng)闡釋，更設(shè)計(jì)了大量具有極高參考價(jià)值的習(xí)題，以供考生學(xué)練結(jié)合，充分掌握考試內(nèi)容。
 　2.精講精練系列
　該系列叢書主要結(jié)合歷年考試特點(diǎn)，系統(tǒng)梳理考試的重點(diǎn)內(nèi)容，對各科歷年考試的章節(jié)分值分布、重點(diǎn)章節(jié)、命題特點(diǎn)等進(jìn)行了分析，對考點(diǎn)進(jìn)行了恰當(dāng)講解，回顧了近年考試的內(nèi)容，并針對相應(yīng)考點(diǎn)設(shè)計(jì)具有代表性和針對性的練習(xí)，是供考生強(qiáng)化復(fù)習(xí)應(yīng)考的必要參考資料。
 3.全真模擬試卷系列
該系列叢書薈萃多位資深的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試輔導(dǎo)專家，對歷年考試試題進(jìn)行分析歸納，設(shè)計(jì)了每科6套全真模擬試題。建議考生在充分復(fù)習(xí)教材內(nèi)容的基礎(chǔ)上，完全按照模擬考試時(shí)間及要求，進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練，積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

書籍目錄

經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)全真模擬試卷一
經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)全真模擬試卷一參考答案及解析
經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)全真模擬試卷二
經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)全真模擬試卷二參考答案及解析
經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)全真模擬試卷三
經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)全真模擬試卷三參考答案及解析
經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)全真模擬試卷四
經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)全真模擬試卷四參考答案及解析
經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)全真模擬試卷五
經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)全真模擬試卷五參考答案及解析
經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)全真模擬試卷六
經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)全真模擬試卷六參考答案及解析

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   （3）2010年8月1日，甲公司與李某5年期的勞動(dòng)合同到期，李某向甲公司提出維持原勞動(dòng)合同的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，遭到甲公司的拒絕。李某自2005年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工資為6000元。 （4）2010年9月1日，張某發(fā)現(xiàn)甲公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，當(dāng)日通知甲公司解除勞動(dòng)合同。張某自2002年1月1日起開始在甲公司工作，張某的月平均工資為5000元。 （5）2010年11月11日，謝某因嚴(yán)重違反甲公司的規(guī)章制度，甲公司當(dāng)日通知謝某解除勞動(dòng)合同。謝某提出，由于甲公司未提前30日書面通知自己解除勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)額外支付其1個(gè)月的工資，并要求甲公司對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。要求：根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下問題： 1.根據(jù)本題要點(diǎn)（1）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（ ）。 A.自2010年4月1日起甲公司即與張某建立勞動(dòng)關(guān)系 B.甲公司應(yīng)當(dāng)在2010年5月1日前與張某訂立書面勞動(dòng)合同 C.甲公司2010年4月份應(yīng)向張某支付3000元工資，5月份、6月份應(yīng)向張某分別支付6000元工資 D.2010年7月1日，當(dāng)甲公司書面通知張某訂立勞動(dòng)合同時(shí)，如果張某不與甲公司訂立書面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動(dòng)關(guān)系，甲公司無需向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2.根據(jù)本題要點(diǎn)（2）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（ ）。 A.因甲公司未按照勞動(dòng)合同的約定為王某提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，王某不需要事先告知即可解除勞動(dòng)合同 B.如王某通知甲公司解除勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付24000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 C.如王某通知甲公司解除勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付26000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 D.如果甲公司未依照規(guī)定向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額200％的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金 3.根據(jù)本題要點(diǎn)（3）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（ ）。 A.如果5年期的勞動(dòng)合同到期時(shí)，甲公司提出維持原勞動(dòng)合同的約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，李某不同意續(xù)訂的，甲公司無需向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 B.如果5年期的勞動(dòng)合同到期時(shí)，甲公司不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2005年8月1日開始計(jì)算。

編輯推薦

《全國會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試輔導(dǎo)系列叢書:經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)全真模擬試卷(2012年初級會(huì)計(jì)資格)(經(jīng)科版)》為《經(jīng)科版2012年全國會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試輔導(dǎo)系列叢書》之一，由會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試輔導(dǎo)用書編審委員會(huì)組編。

圖書封面

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