打敗面試官

內(nèi)容概要

　　近年來，越來越多的雇主使用勝任力面試模型來招聘員工，以確保新員工的經(jīng)驗與能力符合所招聘崗位的要求。設(shè)計這類問題旨在了解應聘者的職業(yè)生涯，包括對其知識、能力、判斷力以及技能的了解。這種新型的面試方式和面試問題常常能難倒最精明的求職者。同時，我們知道，這個極其嚴峻的就業(yè)市場不會給求職者第二次面試的機會！　　《打敗面試官：201招應對刁鉆問題》從教讀者制作簡歷開始到201個面試問題的回答，詳細地講述了無論是求職“菜鳥”還是職場“大蝦”都會遇到的與勝任力面試相關(guān)的問題。旨在揭開勝任力面試的神秘面紗，向讀者全面展示勝任力面試的整體風貌。此外，《打敗面試官：201招應對刁鉆問題》還為讀者設(shè)計了大量的模擬問題，并提供最佳的答案。根據(jù)這些答案，讀者可以在任何面試中游刃有余。

作者簡介

琳達?馬蒂爾斯 Linda Matias （美國）
琳達?馬蒂爾斯持有求職指導方面的幾項證書，分別是：注冊職業(yè)面試教練（CIC）、國家注冊職業(yè)簡歷作家（NCRW）。作者曾擔任國家簡歷作家協(xié)會前任副主席，具有豐富的簡歷撰寫及面試經(jīng)驗。多年來，她一直從事職業(yè)咨詢師的工作，并創(chuàng)立了自己的職業(yè)介紹公司CareerStrides，旨在為各領(lǐng)域?qū)I(yè)人員提供職業(yè)轉(zhuǎn)變、簡歷撰寫及面試策略等方面的指導。同時，她還為專業(yè)人士提供個人及小組培訓，并提供職業(yè)轉(zhuǎn)變、簡歷撰寫和面試技巧等方面的建議，以幫助他們順利完成職業(yè)轉(zhuǎn)變。

書籍目錄

引言／I201個勝任力面試問題一貲／Ⅳ第一部分 基本原理第一章 什么是勝任力面試？／2勝任力面試問題Vs傳統(tǒng)面試問題／2勝任力面試中考量的業(yè)務熟練程度／3行業(yè)特殊技能／5第二章 勝任力面試準備／29確定和凸顯自己的成就／29缺少特殊經(jīng)歷時／30行業(yè)相關(guān)成就／31確定核心勝任力／36保持頭腦的高漲狀態(tài)／40第三章 制作體現(xiàn)勝任力的簡歷／41體現(xiàn)勝任力的簡歷制作小貼士／41獲得成就／43客觀陳述或個人說明／44專業(yè)經(jīng)驗部分／47可選簡歷格式／49第四章 應聘者未獲聘的原因／55舉例錯誤／55消極的心理定式／57面試中其他易犯的錯誤／58第五章 面試中脫穎而出的五種方式／60撰寫具有個人特色的概述／60減少焦慮／61改善講話的聲音／62簡潔／64要避免的常用詞和短語／65做具體陳述／66提前寫好如何作答的草稿或者列出提綱／67第二部分 勝任力面試問題與回答第六章 勝任力1——個人責任／70決斷力／70獨立性／77靈活性／84職業(yè)目標／92第七章 勝任力2——管理／領(lǐng)導能力／100領(lǐng)導能力／100雇員動機／107授權(quán)能力／114戰(zhàn)略規(guī)劃／120第八章 勝任力3——個人動機／128雄心／128主動性／135第九章 勝任力4——分析能力／143解決問題能力／143關(guān)注細節(jié)／151第十章 勝任力5——交際能力／158團隊協(xié)作能力／159客戶服務意識／166溝通能力／172第三部分 面試結(jié)束第十一章 面試結(jié)束／184一些結(jié)束面試的錯誤方式／185結(jié)束陳詞／186第十二章 面試跟蹤／189面試后的追蹤指導／190勝任力面試后的追蹤信函書寫／191

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：插圖：標準簡歷格式有三種：時序排列型、職能型和綜合型，表3-7-表3-9分別示例如下。為了確定最適合求職者的簡歷形式，請考量以下幾點：時序排列型簡歷簡歷中以時間倒序分別陳述從業(yè)經(jīng)歷和教育經(jīng)歷。這種簡歷形式適合那些事業(yè)發(fā)展穩(wěn)固的求職者。以職能為主的簡歷在簡歷的核心勝任力部分和之后的從業(yè)經(jīng)歷部分，以時間順序為序著重陳述個人優(yōu)勢。經(jīng)常改變事業(yè)定位、“跳槽”和那些離職一段時間后回來工作的求職者適合使用功效型履歷。綜合型簡歷這種簡歷是時間排列型簡歷和功效型簡歷的綜合。這種簡歷設(shè)有類似“所取得成就”和“從業(yè)經(jīng)歷”這樣的項目標題，在每個項目標題下，以時間為序，展示個人的核心勝任力。當然，也不能過分夸大簡歷對面試過程的重要程度。一份強調(diào)突出核心勝任力，便于甄別的簡歷才有說服力、能引起面試官興趣，才能幫助求職者獲得面試機會，這也是撰寫簡歷的頭號目標。另外，簡歷也可能幫助求職者將面試官提出的勝任力問題引導到自己熟悉的領(lǐng)域，從而能夠從容作答，講述簡歷中涉及的工

媒體關(guān)注與評論

這是一套教你如何搞定面試官的求職攻略，同時也是一本教科書、一本工具書?？催^此書你才知道面試中居然有這么多彎彎繞，而且你很可能被這些招陰過，但是無論是201招還是2。001招，最高的境界還是無招勝有招，不過在這之前，還是先看這本書練好套路吧?！　　芊涮皖檰柈a(chǎn)品總監(jiān)

編輯推薦

《打敗面試官:201招應對刁鉆問題》編輯推薦：寫簡歷還是直接從網(wǎng)上找一個模板？“海投”了500份簡歷為何依然沒有而試機會？通知而試了，沒有面試經(jīng)驗怎么辦？怎樣才能避免應聘失敗的常見錯誤？

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