員工創(chuàng)新行為及其主體性激勵(lì)研究

內(nèi)容概要

　　創(chuàng)新行為來(lái)源于每個(gè)人內(nèi)在的創(chuàng)新動(dòng)力?！秵T工創(chuàng)新行為及其主體性激勵(lì)研究》在理論研究與實(shí)證分析的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了基于員工創(chuàng)新行為主體性規(guī)律的激勵(lì)操作機(jī)制；構(gòu)建了員工創(chuàng)新行為的主體性價(jià)值選擇機(jī)制；構(gòu)建了創(chuàng)新行為激勵(lì)要素組介對(duì)于創(chuàng)新行為不同階段的影響機(jī)制；構(gòu)建了創(chuàng)新行為對(duì)于企業(yè)動(dòng)態(tài)能力以及人與社會(huì)價(jià)值的重構(gòu)機(jī)制。

作者簡(jiǎn)介

吳思，河北唐山人，1974年12月出生，畢業(yè)于南開大學(xué)，管理學(xué)博士，現(xiàn)任教于浙江工商大學(xué)工商管理學(xué)院。主要研究方向?yàn)閯?chuàng)新管理、人力資源管理、企業(yè)文化等。

書籍目錄

第1章　緒論
　1．1　問(wèn)題的提出與研究背景
　1．2　研究的主要內(nèi)容與創(chuàng)新
　1．3　研究方法與全書框架
第2章　員工創(chuàng)新行為與主體性相關(guān)文獻(xiàn)綜述
　2．1　創(chuàng)新行為管理文獻(xiàn)的研究邏輯
　2．2　員工創(chuàng)新行為及其激勵(lì)相關(guān)文獻(xiàn)綜述
　2．3　創(chuàng)新行為成因的前溯：人的主體性
　2．4　主體性的價(jià)值認(rèn)知
　本章小結(jié)
第3章　員工創(chuàng)新行為激勵(lì)的主體性規(guī)律及其要素
　3．1　基于員工主體性的管理特征
　3．2　員工創(chuàng)新行為主體性規(guī)律的歷史演進(jìn)分析
　3．3　基于員工創(chuàng)新行為主體性規(guī)律的激勵(lì)要素
　本章小結(jié)
第4章　員工創(chuàng)新行為主體性構(gòu)成及其與企業(yè)動(dòng)態(tài)能力關(guān)系
　4．1　員工創(chuàng)新行為的主體性價(jià)值生成模式
　4．2　員工創(chuàng)新行為的主體性構(gòu)成
　4．3　員工創(chuàng)新行為對(duì)企業(yè)動(dòng)態(tài)能力的影響
　本章小結(jié)
第5章　員工創(chuàng)新行為及其激勵(lì)的實(shí)證研究方法與設(shè)計(jì)
　5．1　研究模型與理論假設(shè)
　5．2　研究方法的選擇
　5．3　研究數(shù)據(jù)及樣本
　本章小結(jié)
第6章　員工創(chuàng)新行為及其激勵(lì)實(shí)證研究數(shù)據(jù)分析
　6．1　描述性分析
　6．2　外部模型分析
　6．3　內(nèi)部模型分析
　6．4　研究假設(shè)檢驗(yàn)及模型修正
　6．5　研究結(jié)果討論
　本章小結(jié)
第7章　員工主體性價(jià)值實(shí)現(xiàn)的創(chuàng)新行為激勵(lì)與管理
　7．1　員工創(chuàng)新行為激勵(lì)的主體性規(guī)律實(shí)踐
　7．2　員工創(chuàng)新行為主體性價(jià)值構(gòu)成的行為選擇
　7．3　創(chuàng)新行為激勵(lì)與創(chuàng)新行為階段的關(guān)系及其操作機(jī)制
　7．4　創(chuàng)新行為選擇與階段對(duì)企業(yè)動(dòng)態(tài)能力重構(gòu)的操作機(jī)制
　本章小結(jié)
第8章　結(jié)論與展望
　8．1　主要研究結(jié)論
　8．2　主要?jiǎng)?chuàng)新
　8．3　研究展望
主要參考文獻(xiàn)
附錄
后記

編輯推薦

吳思所著的《員工創(chuàng)新行為及其主體性激勵(lì)研究》構(gòu)建了員工創(chuàng)新行為激勵(lì)、員工創(chuàng)新行為選擇與企業(yè)動(dòng)態(tài)能力三者關(guān)系的概念模型，提出了24個(gè)假設(shè)。通過(guò)結(jié)構(gòu)模型的方法，利用Visual PLS軟件，在對(duì)問(wèn)卷數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)量化研究之后，形成了各個(gè)指標(biāo)以及假設(shè)的實(shí)證結(jié)果，并對(duì)實(shí)證結(jié)果進(jìn)行了分析。在實(shí)證研究的基礎(chǔ)上，本書構(gòu)建了可操作化的、基于員工主體性價(jià)值實(shí)現(xiàn)的創(chuàng)新行為激勵(lì)與管理機(jī)制。

圖書封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    員工創(chuàng)新行為及其主體性激勵(lì)研究 PDF格式下載

---