白話勞動科學之用案例說話

內容概要

　　《白話勞動科學之用案例說話：勞動合同法實戰(zhàn)全攻略》的內容較為翔實，涉及勞動合同管理的各個環(huán)節(jié)。《白話勞動科學之用案例說話：勞動合同法實戰(zhàn)全攻略》根據勞動關系運行的環(huán)節(jié)，從招聘到離職，高度貼近實踐，使得本書內容與人力資源管理人員的工作所需能夠高度契合。

作者簡介

范圍，首都經濟貿易大學勞動經濟學院講師、法學博士，中國人民大學勞動法和社會保障法研究所研究員，中國政法大學博士后研究人員，北京市大成律師事務所律師。

書籍目錄

1 招聘的注意事項 勞動關系的成敗始于招聘 2 勞動合同的訂立、 如何看待三方協(xié)議 錄取通知（“OFFER”）簽發(fā)要慎重 您的勞動合同跟誰簽 您的勞動合同何時簽 3 勞動合同的內容 試用期制度 勞動合同期限制度 專項技術培訓和服務期 商業(yè)秘密和競業(yè)限制 社會保險 4 勞動合同的效力 5 勞動合同的解除和終止 勞動合同的終止 勞動合同的解除 經濟補償金和賠償金 6 勞務派遣和非全日制用工 后記

章節(jié)摘錄

版權頁：   插圖：   3.《勞動合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！庇萌藛挝贿`反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 4.因為體檢而發(fā)現(xiàn)求職者的健康問題而拒絕聘用或者解雇的案件比比皆是，近年來，國家開始注重到了因為體檢而引發(fā)的健康歧視問題。如高先生“乙肝病毒攜帶者”的就業(yè)歧視案件。因此，國家相關法律規(guī)范對于體檢中就業(yè)歧視有明確的禁止性規(guī)定?！毒蜆I(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第十九條規(guī)定：“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。用人單位招用人員，除國家法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準?！倍腥A人民共和國人事部、衛(wèi)生部制定的《病毒性肝炎防治方案》規(guī)定，乙肝病毒攜帶者除了不能獻血或從事直接接觸入口食品和保育工作外，不能視為現(xiàn)癥肝炎病人處理。因此，對于企業(yè)而言，如果不屬于入口食品和保育行業(yè)的及相關行業(yè)，不得將乙肝病毒血清指標作為體檢標準。

編輯推薦

《白話勞動科學之用案例說話:勞動合同法實戰(zhàn)全攻略》由經濟科學出版社出版。

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