沖突到穩(wěn)定

內(nèi)容概要

勞資關(guān)系作為一種社會(huì)關(guān)系，自資本主義制度確立以來(lái)，一直是經(jīng)濟(jì)學(xué)、哲學(xué)、社會(huì)學(xué)和法學(xué)等關(guān)注的問(wèn)題之一。
由朱芝洲等編著的《沖突到穩(wěn)定——私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制研究》通過(guò)對(duì)中國(guó)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系現(xiàn)狀、問(wèn)題的系統(tǒng)分析和思考，探索適應(yīng)我國(guó)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系的發(fā)展方向、目標(biāo)模式以及整體協(xié)調(diào)機(jī)制，為政府、私營(yíng)企業(yè)構(gòu)建勞資關(guān)系的和諧秩序提供理論指導(dǎo)和決策參考。

作者簡(jiǎn)介

朱芝洲（1968.01-
），男，浙江浦江人，管理學(xué)碩士，教授。1990年畢業(yè)于杭州商學(xué)院（現(xiàn)浙江工商大學(xué)）企業(yè)管理專業(yè)，現(xiàn)任衢州職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院院長(zhǎng)。曾先后在浙江師范大學(xué)、廈門(mén)大學(xué)、東北財(cái)經(jīng)大學(xué)、浙江大學(xué)進(jìn)修或訪學(xué)。主要從事企業(yè)管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)以及職業(yè)教育等方面的研究。
俞位增（1967.10-
），男，浙江奉化人，工商管理碩士，高等教育管理研究員。1990年畢業(yè)于杭州商學(xué)院（現(xiàn)浙江工商大學(xué)）企業(yè)管理專業(yè)，現(xiàn)任浙江工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院副院長(zhǎng)。主要從事零售經(jīng)營(yíng)、企業(yè)管理、產(chǎn)學(xué)合作與工學(xué)結(jié)合等方面的研究。

書(shū)籍目錄

緒論
第一章　中國(guó)私營(yíng)企業(yè)的崛起以及勞資雙方主體的形成
　第一節(jié)　改革開(kāi)放以來(lái)快速崛起的中國(guó)私營(yíng)企業(yè)
　第二節(jié)　私營(yíng)企業(yè)勞資雙方主體的形成
第二章　勞資關(guān)系的本質(zhì)
　第一節(jié)　勞資關(guān)系的內(nèi)涵
　第二節(jié)　現(xiàn)代勞資關(guān)系的契約本質(zhì)
　第三節(jié)　社會(huì)主義初級(jí)階段的勞資關(guān)系
第三章　勞資關(guān)系基本理論
　第一節(jié)　西方勞資關(guān)系理論
　第二節(jié)　當(dāng)代中國(guó)勞資關(guān)系研究
第四章　當(dāng)前中國(guó)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系問(wèn)題及其根源
　第一節(jié)　當(dāng)前私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系現(xiàn)狀及主要問(wèn)題
　第二節(jié)　現(xiàn)階段我國(guó)私營(yíng)企業(yè)勞資沖突的根源分析
　第三節(jié)　私營(yíng)企業(yè)勞資沖突衍生的消極影響
第五章　西方勞資關(guān)系管理比較分析
　第一節(jié)　西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞資關(guān)系的變遷
　第二節(jié)　西方勞資關(guān)系管理模式的比較分析
　第三節(jié)　西方勞資關(guān)系管理實(shí)踐對(duì)我國(guó)的啟示和借鑒
第六章　私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的系統(tǒng)思考
　第一節(jié)　從沖突走向和諧穩(wěn)定：私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系的發(fā)展方向
　第二節(jié)　新合作主義：中國(guó)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系整合的目標(biāo)模式
　第三節(jié)　勞資關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制
　第四節(jié)　人力資源管理與勞資關(guān)系的整合機(jī)制
　第五節(jié)　勞資關(guān)系的文化調(diào)整機(jī)制
參考文獻(xiàn)
后記

章節(jié)摘錄

　　二、新制度主義經(jīng)濟(jì)學(xué)分析范式中的勞資關(guān)系　　在新制度主義經(jīng)濟(jì)學(xué)分析范式中，沿用了新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析架構(gòu)和分析方法，同時(shí)引入了制度因素。從而，企業(yè)不再只是一個(gè)抽象的生產(chǎn)函數(shù)，而是一種資源配置方式和經(jīng)濟(jì)制度類型。在企業(yè)中某一生產(chǎn)要素（或它的所有者）不必與企業(yè)內(nèi)部同它合作的一些生產(chǎn)要素簽訂一系列的契約，一系列的契約被一個(gè)契約替代了。交易費(fèi)用因交易量的減少而減少，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效率提高了，所以企業(yè)就自然而然地成為“對(duì)價(jià)格機(jī)制的替代”。詹森和麥克林在這個(gè)基礎(chǔ)上進(jìn)一步認(rèn)為“企業(yè)是一系列契約的聯(lián)結(jié)”。同時(shí)，新制度主義經(jīng)濟(jì)學(xué)仍然堅(jiān)持新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)分析范式的第二個(gè)假定，即契約內(nèi)容基本由外部市場(chǎng)條件決定。因此在新制度主義經(jīng)濟(jì)學(xué)分析范式中，勞資關(guān)系就不再只是勞動(dòng)和資本的技術(shù)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而是一種企業(yè)內(nèi)部要素之間的契約關(guān)系和建立在契約基礎(chǔ)上的委托一代理關(guān)系，而且這組契約是“一系列契約”中最為關(guān)鍵的一組契約?；谶@組契約，資本所有者與勞動(dòng)者在市場(chǎng)上實(shí)現(xiàn)了平等的產(chǎn)權(quán)讓渡；勞動(dòng)者以一定形式取得報(bào)酬，資本所有者獲得了一定時(shí)間的勞動(dòng)力使用權(quán)、支配權(quán)；勞動(dòng)者被“內(nèi)化”于企業(yè)之中，企業(yè)的權(quán)威也因此能夠取代價(jià)格機(jī)制配置資源的作用?！　】傊?，在新制度主義經(jīng)濟(jì)學(xué)分析范式中，勞資關(guān)系是一種建立在“天然的私人產(chǎn)權(quán)”或“沒(méi)有歷史的產(chǎn)權(quán)一般”的基礎(chǔ)上由市場(chǎng)而形成的資本所有者與勞動(dòng)力所有者之間的委托一代理的契約關(guān)系。雖然他們也承認(rèn)在企業(yè)內(nèi)部?jī)缮a(chǎn)要素所有者之間的剩余控制權(quán)和剩余索取權(quán)等權(quán)利安排呈現(xiàn)為不對(duì)等，但只把它歸結(jié)為契約的不完備性和產(chǎn)生因防止偷懶行為的激勵(lì)的需要等外在性因素。　　三、馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)分析范式中的勞資關(guān)系　　馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)在方法論上與新古典主義、新制度主義經(jīng)濟(jì)學(xué)有著根本的區(qū)別。馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)采用了歷史唯物主義的分析方法，從社會(huì)歷史環(huán)境中去把握經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)和發(fā)展規(guī)律。在馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)分析范式中，企業(yè)既不是一個(gè)抽象的生產(chǎn)函數(shù)，也不僅僅是“對(duì)價(jià)格機(jī)制的替代”和“一系列契約的聯(lián)結(jié)”，而是一個(gè)建立在歷史地形成的特定生產(chǎn)資料所有制基礎(chǔ)上，由市場(chǎng)發(fā)生的一系列契約形成，表現(xiàn)為資本雇傭勞動(dòng)、控制勞動(dòng)的權(quán)利結(jié)構(gòu)，以追求剩余價(jià)值最大化為目的的資本主義生產(chǎn)組織。它既說(shuō)明了企業(yè)作為生產(chǎn)組織的一般性質(zhì)，也闡明了企業(yè)的建立在生產(chǎn)資料資本占有基礎(chǔ)上的資本主義生產(chǎn)方式的特殊性質(zhì)?！　∽鳛槠髽I(yè)重要關(guān)系之一的勞資關(guān)系，同企業(yè)所有者與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者構(gòu)成的委托代理關(guān)系相比，是馬克思分析和研究的重點(diǎn)。馬克思始終將資本主義勞資關(guān)系放在資本主義生產(chǎn)關(guān)系的框架下進(jìn)行分析。在資本主義生產(chǎn)關(guān)系的框架下，勞資關(guān)系表現(xiàn)為資本的所有者同勞動(dòng)力所有者之間的雇傭關(guān)系。它是以資本主義生產(chǎn)資料所有制為歷史前提的，是建立在先于社會(huì)產(chǎn)品的分配并作為其前提的生產(chǎn)要素的分配的基礎(chǔ)上的，也就是建立在作為工人的商品的勞動(dòng)力和作為非工人的財(cái)產(chǎn)的生產(chǎn)資料互相分離的基礎(chǔ)上的。同時(shí)，資本主義生產(chǎn)必須有一個(gè)足以同時(shí)雇傭相當(dāng)數(shù)量工人的個(gè)人資本。只有在本人完全不必勞動(dòng)時(shí)，這個(gè)雇傭勞動(dòng)的人才成為真正的資本家。在這個(gè)歷史前提下，勞資關(guān)系雖然在勞動(dòng)力市場(chǎng)上表現(xiàn)為一種平等的產(chǎn)權(quán)讓渡關(guān)系，但一離開(kāi)這個(gè)簡(jiǎn)單流通領(lǐng)域或商品交換領(lǐng)域進(jìn)入資本主義的生產(chǎn)過(guò)程，我們劇中人的面貌已經(jīng)起了某些變化。原來(lái)的貨幣所有者成了資本家，昂首前行；勞動(dòng)力所有者成了他的工人，尾隨其后--只有一個(gè)前途--讓人家來(lái)鞣。所以，在資本主義企業(yè)中，勞資關(guān)系表現(xiàn)為一種因生產(chǎn)要素分配不對(duì)等而形成的權(quán)利不對(duì)等的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，其實(shí)質(zhì)是資本家憑借對(duì)生產(chǎn)資料的占有而無(wú)償占有勞動(dòng)力剩余價(jià)值（勞動(dòng)）的雇傭關(guān)系。

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