勞動經(jīng)濟理論研究
出版時間：2011-7 出版社：經(jīng)濟科學出版社 作者：馬培生 頁數(shù)：254
內容概要
勞動經(jīng)濟學才從古代勞動思想、古典經(jīng)濟學的勞動思想、勞動史、勞動制度、勞動與經(jīng)濟進程結合、勞動與經(jīng)濟理論結合中一路走來。
《勞動經(jīng)濟理論研究》由馬培生等所著，內容包括勞動經(jīng)濟學的起源、形成和發(fā)展、就業(yè)理論、勞動關系理論、工資理論、人力資本理論、激勵理論、社會保障理論、勞動價值理論等，供讀者閱讀學習。
書籍目錄
第一章 勞動經(jīng)濟學的起源、形成和發(fā)展
第一節(jié) 經(jīng)濟學產(chǎn)生之前的勞動思想
第二節(jié) 古典經(jīng)濟學的勞動思想
第三節(jié) 新古典經(jīng)濟學的勞動思想
第四節(jié) 美國勞工運動研究中的勞動思想
第五節(jié) 制度經(jīng)濟研究和勞動經(jīng)濟學的誕生
第六節(jié) 當代勞動經(jīng)濟學
第七節(jié) 中國的勞動經(jīng)濟學
第二章 就業(yè)理論
第一節(jié) 凱恩斯之前的就業(yè)理論
第二節(jié) 凱恩斯的就業(yè)理論
第三節(jié) 菲利普斯曲線
第四節(jié) 弗里德曼的失業(yè)與通貨膨脹理論
第五節(jié) 供給學派的就業(yè)理論
第六節(jié) 合理預期學派的就業(yè)理論
第七節(jié) 非均衡的就業(yè)理論
第三章 勞動關系理論
第一節(jié) 早期勞工運動理論
第二節(jié) 勞動關系理論溯源
第三節(jié) 勞動關系理論：各學派的觀點
第四章 工資理論
第一節(jié) 古典經(jīng)濟學派的工資理論
第二節(jié) 現(xiàn)代西方經(jīng)濟學工資理論
第三節(jié) 馬克思的按勞分配理論
第四節(jié) 管理學家的薪酬理論
第五章 人力資本理論
第一節(jié) 萌芽時期的人力資本思想
第二節(jié) 形成時期的人力資本理論
第三節(jié) 人力資本理論的新發(fā)展
第六章 激勵理論
第一節(jié) 內容型激勵理論
第二節(jié) 過程型激勵理論
第三節(jié) 行為矯正型激勵理論
第四節(jié) 綜合型激勵理論
第七章 社會保障理論
第一節(jié) 早期經(jīng)濟理論中的社會保障思想
第二節(jié) 國家干預主義的社會保障思想
第三節(jié) 經(jīng)濟自由主義的社會保障思想
第四節(jié) 德國社會市場經(jīng)濟理論的社會保障思想
第五節(jié) 中國古代的社會保障思想
第八章 勞動價值理論
第一節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 古典政治經(jīng)濟學以前的勞動價值理論
第三節(jié) 古典政治經(jīng)濟學的勞動價值理論
第四節(jié) 空想社會主義的勞動價值理論
第五節(jié) 經(jīng)典馬克思主義經(jīng)濟學的勞動價值理論
第六節(jié) 現(xiàn)代經(jīng)濟學的勞動價值理論
第七節(jié) 中國學者的勞動價值觀
參考書目
后記
圖書封面
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用戶評論 (總計1條)
- 一般般。主要是學生寫的，沒有什么價值。