中小企業(yè)創(chuàng)新績效研究

內(nèi)容概要

　　我們已經(jīng)進入了一個急劇變化的新世紀(jì)，急劇變化的動態(tài)環(huán)境孕育著風(fēng)險，同時也創(chuàng)造了巨大的機會。廣大的中小企業(yè)，在動態(tài)環(huán)境的“漩渦”中顯得尤為勢單力薄，只有強化組織學(xué)習(xí)并積極構(gòu)建合作聯(lián)盟，充分利用和整合各種內(nèi)外部資源，方能有效避免可能的風(fēng)險和威脅，并贏得動態(tài)環(huán)境中可能涌現(xiàn)的多種機會，從而切實提升技術(shù)水平和創(chuàng)新能力，據(jù)此，《中小企業(yè)創(chuàng)新績效研究:組織學(xué)習(xí)與新產(chǎn)品開發(fā)聯(lián)盟的實證》將以中小企業(yè)為主要研究對象，從理論和實證的角度系統(tǒng)分析組織學(xué)習(xí)、聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響機理。
　　

書籍目錄

第一章 緒論
　第一節(jié) 選題背景
　一、我國中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及存在的主要問題
　二、技術(shù)發(fā)展和市場需求加速度動態(tài)變化
　三、環(huán)境加速變化對中小企業(yè)的威脅與機遇
　第二節(jié) 問題的提出
　一、中小企業(yè)開展組織學(xué)習(xí)和構(gòu)建聯(lián)盟的重要性
　二、組織學(xué)習(xí)和聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)研究狀況及其簡評
　第三節(jié) 主要研究內(nèi)容和研究目標(biāo)
　一、主要研究內(nèi)容和結(jié)構(gòu)安排
　二、主要研究目標(biāo)和研究方法
第二章 組織學(xué)習(xí)對中小企業(yè)創(chuàng)新績效影響的理論分析
　第一節(jié) 相關(guān)文獻基礎(chǔ)與理論評述
　一、組織學(xué)習(xí)概念與組織學(xué)習(xí)過程
　二、中小企業(yè)組織學(xué)習(xí)與競爭優(yōu)勢獲取
　三、中小企業(yè)的組織學(xué)習(xí)策略研究
　四、組織學(xué)習(xí)與企業(yè)績效關(guān)系定量研究
　五、現(xiàn)有研究的總體評述與啟示
　第二節(jié) 組織學(xué)習(xí)對中小企業(yè)創(chuàng)新績效影響的概念模型
　一、組織學(xué)習(xí)過程與中小企業(yè)創(chuàng)新績效、
　二、環(huán)境動態(tài)性的調(diào)節(jié)作用
　第三節(jié) 本章小結(jié)
第三章 組織學(xué)習(xí)對中小企業(yè)創(chuàng)新績效影響的實證研究
　第一節(jié) 數(shù)據(jù)的收集
　一、問卷設(shè)計
　二、數(shù)據(jù)收集方法
　三、測度可靠性和有效性
　第二節(jié) 變量的度量
　一、被解釋變量
　二、解釋變量
　三、調(diào)節(jié)變量
　四、控制變量
　第三節(jié) 信度和效度檢驗
　一、信度測試與因子分析
　二、被解釋變量
　三、解釋變量
　四、調(diào)節(jié)變量
　第四節(jié) 多重共線性、序列相關(guān)和異方差檢驗
　一、多重共線性
　二、序列相關(guān)
　三、異方差
　第五節(jié) 模型回歸分析結(jié)果及討論
　一、模型分析結(jié)果
　二、分析與討論
　第六節(jié) 本章小結(jié)
第四章 組織學(xué)習(xí)與中小企業(yè)技術(shù)追趕戰(zhàn)略
　第一節(jié) 基于組織學(xué)習(xí)視角的中小企業(yè)技術(shù)追趕機會窗口
　一、技術(shù)生命周期與技術(shù)發(fā)展動態(tài)性
　二、技術(shù)演化對中小企業(yè)組織學(xué)習(xí)的要求
　三、中小企業(yè)技術(shù)追趕的機會窗口
　四、我國技術(shù)追趕的成功例證
　第二節(jié) 漸進性技術(shù)追趕與中小企業(yè)組織學(xué)習(xí)
　一、組織學(xué)習(xí)類型及其動態(tài)變化
　二、中小企業(yè)技術(shù)追趕中的動態(tài)組織學(xué)習(xí)
　三、小結(jié)
　第三節(jié) 突破性技術(shù)追趕與中小企業(yè)組織學(xué)習(xí)
　一、中小企業(yè)突破性技術(shù)追趕的必要性
　二、中小企業(yè)突破性技術(shù)追趕中的組織學(xué)習(xí)
　三、案例分析：?？低暤耐黄菩约夹g(shù)追趕
　四、啟示與建議
第五章 中小企業(yè)聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)與新產(chǎn)品開發(fā)績效關(guān)系的理論分析
　第一節(jié) 相關(guān)文獻基礎(chǔ)與理論回顧
　一、聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建與中小企業(yè)發(fā)展
　二、中小企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)研究現(xiàn)狀
　三、基于聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的npd績效研究
　四、現(xiàn)有文獻的評述與啟示
　第二節(jié) 中小企業(yè)聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)與新產(chǎn)品開發(fā)績效關(guān)系的理論框架
　一、聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)特征與新產(chǎn)品開發(fā)績效
　二、信任度和吸收能力的調(diào)節(jié)作用
　第三節(jié) 本章小結(jié)
第六章 中小企業(yè)聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)對新產(chǎn)品開發(fā)繢效影響的實證分析
　第一節(jié) 問卷設(shè)計和數(shù)據(jù)收集
　第二節(jié) 變量測度
　一、被解釋變量
　二、解釋變量
　三、調(diào)節(jié)變量
　四、控制變量
　第三節(jié) 信度和效度分析
　第四節(jié) 實證分析結(jié)果及討論
　第五節(jié) 本章小結(jié)
第七章結(jié)束語
　第一節(jié) 本書主要研究結(jié)果和結(jié)論
　第二節(jié) 本書主要創(chuàng)新與特色之處
　第三節(jié) 研究局限與未來研究方向
附錄1：企業(yè)組織學(xué)習(xí)與創(chuàng)新績效情況調(diào)查問卷
附錄2：聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)與新產(chǎn)品開發(fā)情況調(diào)查問卷
參考文獻

圖書封面

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