中國(guó)社會(huì)文化環(huán)境與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系研究

內(nèi)容概要

　　不同國(guó)家的社會(huì)文化的演變進(jìn)程不同步，為企業(yè)家的成長(zhǎng)提供了不同的社會(huì)文化環(huán)境，形成了不一樣的價(jià)值觀，孕育了不一樣的企業(yè)家精神，對(duì)企業(yè)的創(chuàng)新決策和創(chuàng)新行為產(chǎn)生了不同的影響。因此可以推測(cè)，企業(yè)家精神既受到了社會(huì)文化環(huán)境的影響，又影響了企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效。　　《中國(guó)社會(huì)文化環(huán)境與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系研究》提出的核心命題是：與西方發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效偏低，這可能與我國(guó)的社會(huì)文化環(huán)境有關(guān)。我國(guó)的社會(huì)文化環(huán)境中缺少促進(jìn)企業(yè)家精神發(fā)揮的因素，而企業(yè)家精神則是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的決定因素。從權(quán)變的角度看，社會(huì)文化對(duì)企業(yè)家精神的影響、企業(yè)家精神對(duì)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效的影響，不一定在所有條件下都是理想的，社會(huì)文化不一定總在促進(jìn)企業(yè)家精神。政府制定的制度、行業(yè)環(huán)境特征、研發(fā)投入強(qiáng)度等因素都可能影響企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效。為了更加準(zhǔn)確、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)亟忉屔鐣?huì)文化環(huán)境對(duì)企業(yè)家精神的影響，進(jìn)而對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效產(chǎn)生影響的機(jī)制，需要引入制度扶持和行業(yè)環(huán)境等變量作為權(quán)變變量。

作者簡(jiǎn)介

　　朱春玲，管理學(xué)博士，英語(yǔ)語(yǔ)言文學(xué)碩士，中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院教師，商學(xué)院國(guó)際認(rèn)證辦公室主任，商學(xué)院CMPM項(xiàng)目模塊主任。曾任美國(guó)紐約州立大學(xué)布法羅分校（SUNY Buffai0）管理學(xué)院和美國(guó)波士頓大學(xué)（Boston University）管理學(xué)院訪問(wèn)學(xué)者。參加過(guò)哈佛大學(xué)商學(xué)院GCPCL （Global Colloquium On Participant—Centered Learning）案例教學(xué)與案例開(kāi)發(fā)研討培訓(xùn)和歐洲工商管理學(xué)院（法國(guó)INSEAD）IMPM項(xiàng)目培訓(xùn)。曾帶領(lǐng)商學(xué)院CMPM項(xiàng)目學(xué)員赴英國(guó)蘭卡斯特大學(xué)、加拿大麥吉爾大學(xué)及企業(yè)進(jìn)行交流訪問(wèn)，帶領(lǐng)MBA學(xué)員赴香港中文大學(xué)和香港理工大學(xué)及企業(yè)參觀學(xué)習(xí)，為英國(guó)蘭卡斯特大學(xué)IMPM項(xiàng)目做課程翻譯。主要研究領(lǐng)域?yàn)樯虅?wù)與管理溝通、企業(yè)家精神、技術(shù)創(chuàng)新、社會(huì)文化等，主要講授商務(wù)英語(yǔ)和管理溝通等課程。

書(shū)籍目錄

第1章  緒論1.1  研究背景1.2  研究意義1.2.1  論意義1.2.2  實(shí)踐意義1.3  研究視角和主題1.4  研究范疇1.4.1  創(chuàng)新及技術(shù)創(chuàng)新1.4.2  社會(huì)文化及社會(huì)文化環(huán)境1.4.3  企業(yè)家精神1.4.4  技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效及測(cè)量1.5  研究方法1.6  研究思路和結(jié)構(gòu)安排1.7  研究難點(diǎn)1.8  創(chuàng)新點(diǎn)本章小結(jié)第2章  相關(guān)理論綜述2.1  技術(shù)創(chuàng)新2.1.1  創(chuàng)新理論發(fā)展回顧2.1.2  創(chuàng)新與機(jī)會(huì)2.1.3  創(chuàng)新與資源2.1.4  創(chuàng)新與持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)2.1.5  影響技術(shù)創(chuàng)新的因素2.2  企業(yè)家精神2.2.1  企業(yè)家精神的內(nèi)涵2.2.2  現(xiàn)代奧地利學(xué)派關(guān)于企業(yè)家精神的核心觀點(diǎn)2.2.3  企業(yè)家精神與創(chuàng)新2.3  社會(huì)文化2.3.1  社會(huì)文化維度的代表性研究2.3.2  社會(huì)文化與價(jià)值觀2.3.3  社會(huì)文化與企業(yè)文化2.3.4  社會(huì)文化與企業(yè)研發(fā)2.3.5  社會(huì)文化與企業(yè)家精神本章小結(jié)第3章  中國(guó)傳統(tǒng)文化與創(chuàng)新精神3.1  社會(huì)文化分析3.1.1  社會(huì)文化的特征3.1.2  文化層次與價(jià)值觀3.2  中國(guó)傳統(tǒng)文化的特點(diǎn)3.2.1  倫理中心3.2.2  中庸協(xié)和3.2.3  重視實(shí)踐3.2.4  尊重權(quán)威和傳統(tǒng)3.2.5  注重臉面3.3  改革開(kāi)放以來(lái)中國(guó)社會(huì)文化的變化3.3.1  社會(huì)環(huán)境的不確定性加劇3.3.2  社會(huì)文化價(jià)值觀發(fā)生變化3.4  中國(guó)傳統(tǒng)文化對(duì)企業(yè)家精神的影響3.4.1  中國(guó)社會(huì)企業(yè)家精神的現(xiàn)狀3.4.2  中國(guó)社會(huì)企業(yè)家精神的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)3.4.3  中國(guó)傳統(tǒng)文化中蘊(yùn)涵的企業(yè)家精神3.5  中國(guó)傳統(tǒng)文化中的創(chuàng)新思想3.5.1  以和諧促創(chuàng)新3.5.2  系統(tǒng)的創(chuàng)新觀3.5.3  從感悟中創(chuàng)新3.6  適合培育創(chuàng)新精神的社會(huì)文化環(huán)境3.6.1  積極向上的社會(huì)評(píng)價(jià)體系3.6.2  寬容和激勵(lì)創(chuàng)新的社會(huì)文化環(huán)境本章小結(jié)第4章  社會(huì)文化及企業(yè)家精神與企業(yè)績(jī)效實(shí)證研究綜述4.1  中外學(xué)者的測(cè)度指標(biāo)4.1.1  中美社會(huì)文化測(cè)量值4.1.2  中美社會(huì)文化價(jià)值觀的差異4.1.3  美國(guó)社會(huì)的企業(yè)家精神4.1.4  社會(huì)文化測(cè)量的有關(guān)實(shí)證研究4.1.5  社會(huì)文化與創(chuàng)新關(guān)系的測(cè)度4.1.6  社會(huì)文化與企業(yè)家創(chuàng)新精神測(cè)度4.1.7  企業(yè)家精神與企業(yè)績(jī)效測(cè)度4.2  文化、企業(yè)家精神和創(chuàng)新的關(guān)聯(lián)模型4.2.1  文化、價(jià)值觀與行為的關(guān)聯(lián)模型4.2.2  社會(huì)文化、價(jià)值觀和管理行為的關(guān)聯(lián)模型4.2.3  文化與企業(yè)家精神的關(guān)聯(lián)模型4.2.4  企業(yè)家精神與創(chuàng)新的關(guān)聯(lián)模型4.2.5  企業(yè)家精神與企業(yè)績(jī)效的關(guān)聯(lián)模型4.3  實(shí)證研究分析4.3.1  社會(huì)文化測(cè)度的綜合角度4.3.2  測(cè)度角度及測(cè)度內(nèi)容的補(bǔ)充本章小結(jié)第5章  概念模型與研究假設(shè)5.1  研究命題與模型5.1.1  研究命題5.1.2  研究模型5.2  研究假設(shè)推導(dǎo)5.2.1  社會(huì)文化與企業(yè)家精神的關(guān)系5.2.2  企業(yè)家精神與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系5.2.3  制度扶持對(duì)于社會(huì)文化與企業(yè)家精神關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)5.2.4  行業(yè)環(huán)境對(duì)社會(huì)文化與企業(yè)家精神關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)5.3  研究思路和假設(shè)總結(jié)5.3.1  研究思路總結(jié)5.3.2  研究假設(shè)總結(jié)本章小結(jié)第6章  研究設(shè)計(jì)6.1  研究變量的操作性定義及其測(cè)量方法6.1.1  技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效6.1.2  社會(huì)文化6.1.3  企業(yè)家精神6.1.4  制度變量6.1.5  行業(yè)環(huán)境變量6.1.6  控制變量6.2  問(wèn)卷設(shè)計(jì)流程和問(wèn)卷構(gòu)成6.2.1  問(wèn)卷設(shè)計(jì)流程6.2.2  問(wèn)卷構(gòu)成6.3  研究樣本量、調(diào)查實(shí)施流程及資料分析方法6.3.1  研究樣本量6.3.2  調(diào)查實(shí)施流程6.3.3  資料分析方法本章小結(jié)第7章  數(shù)據(jù)研究結(jié)果7.1  描述性統(tǒng)計(jì)、信度和效度分析7.1.1  描述性統(tǒng)計(jì)分析7.1.2  主要變量的信度分析結(jié)果7.1.3  效度分析7.2  變量描述性統(tǒng)計(jì)、簡(jiǎn)單相關(guān)系數(shù)及回歸分析7.2.1  變量描述性統(tǒng)計(jì)和簡(jiǎn)單相關(guān)系數(shù)7.2.2  回歸分析本章小結(jié)第8章  研究結(jié)論和建議8.1  總結(jié)及討論假設(shè)的檢驗(yàn)結(jié)果8.1.1  總結(jié)假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果8.1.2  討論假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果8.2  研究貢獻(xiàn)8.2.1  理論貢獻(xiàn)8.2.2  實(shí)踐意義8.3  研究局限及研究展望8.3.1  研究局限8.3.2  研究展望本章小結(jié)附錄參考文獻(xiàn)圖表索引致謝

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