公司治理.管理層權(quán)力與公司價(jià)值研究

內(nèi)容概要

　　湯洪波編著的《公司治理、管理層權(quán)力與公司價(jià)值研究》在借鑒芬科爾斯特恩（1992）的權(quán)力模型基礎(chǔ)上，結(jié)合中國(guó)上市公司的特征和信息披露方面的限制，構(gòu)造出中國(guó)上市公司CEO的權(quán)力結(jié)構(gòu)模型。
CEO的權(quán)力由四個(gè)部分組成，即組織上的權(quán)力、所有權(quán)權(quán)力、專(zhuān)家權(quán)力和聲望權(quán)力。組織上的權(quán)力又包括：董事長(zhǎng)與CEO的兩權(quán)分離狀態(tài)、董事會(huì)規(guī)模、獨(dú)立董事比例、CEO的來(lái)源和CEO報(bào)酬在整個(gè)高管報(bào)酬總額中的占比；所有權(quán)權(quán)力又包括：CEO股票持有比例、第一大股東持股比例、第二至第十大股東持股比例、前十大流通股股東中機(jī)構(gòu)投資者持股比例、外資股的存在、實(shí)際控制人的類(lèi)別；專(zhuān)家權(quán)力又包括：CEO是否來(lái)源于公司內(nèi)部、CEO的崗位任職年限；聲望權(quán)力則由CEO的學(xué)歷來(lái)體現(xiàn)。

作者簡(jiǎn)介

　　湯洪波，男，1968年生，籍貫四川成都市。2001年畢業(yè)于武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位，2003—2006年于中山大學(xué)管理學(xué)院博士后流動(dòng)站從事博士后研究，2003年至今于廣東金融學(xué)院金融系任教，2008年被評(píng)為經(jīng)濟(jì)學(xué)教授。曾在《經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài)》、《金融研究》等權(quán)威期刊發(fā)表淪文數(shù)十篇，多篇論文被人大復(fù)印資料轉(zhuǎn)載。主持、參與多項(xiàng)省級(jí)和國(guó)家級(jí)科研課題。多項(xiàng)研究成果獲得中國(guó)金融教育基金會(huì)優(yōu)秀論文獎(jiǎng)和廣東省金融學(xué)會(huì)優(yōu)秀論文獎(jiǎng)。

書(shū)籍目錄

第1章 企業(yè)家范疇的形成
1.1 企業(yè)家職能和地位的多重性
1.1.1 理查德·康替龍（Richard Cantillon）
1.1.2 讓·巴蒂斯特·薩伊（Jean Baptiste Say）
1.1.3 阿弗里德·馬歇爾（Alfred Marshall）
1.2 熊彼特對(duì)企業(yè)家范疇的科學(xué)界定
1.2.1 熊彼特的“創(chuàng)新”理論和企業(yè)家的職能
1.2.2 企業(yè)家的地位及其和資本家的區(qū)別
1.2.3 企業(yè)家在均衡理論體系中的地位
1.3 企業(yè)家范疇與現(xiàn)代企業(yè)理論
第2章 CEO權(quán)力與公司價(jià)值
2.1 公司成長(zhǎng)理論中的CEO權(quán)力
2.1.1 彭羅斯和熊彼特的公司成長(zhǎng)理論
2.1.2 管理租金理論
2.2 管理權(quán)力理論中CEO的權(quán)力及其結(jié)構(gòu)
2.2.1 委托代理理論
2.2.2 管理權(quán)力理論
2.3 中國(guó)上市公司CEO的權(quán)力結(jié)構(gòu)
第3章 CEO權(quán)力與公司價(jià)值——來(lái)自中國(guó)上市公司的證據(jù)
3.1 模型
3.2 函數(shù)表達(dá)
3.3 假設(shè)
3.3.1 公司價(jià)值與組織上的權(quán)力
3.3.2 公司價(jià)值與所有權(quán)權(quán)力
3.3.3 公司價(jià)值與專(zhuān)家權(quán)力
3.3.4 公司價(jià)值與聲望權(quán)力
3.4 2003-2004年的數(shù)據(jù)及回歸結(jié)果
3.4.1 2003-2004年的數(shù)據(jù)樣本
3.4.2 回歸方法
3.5 2008-2009年的數(shù)據(jù)及回歸結(jié)果
3.5.1 描述性統(tǒng)計(jì)
3.5.2 回歸方法——向后剔除法（Backward）
3.6 實(shí)證發(fā)現(xiàn)與結(jié)論
3.6.1 共同的發(fā)現(xiàn)
3.6.2 2008-2009年實(shí)證結(jié)果的變化
3.6.3 實(shí)證結(jié)果不支持的結(jié)論
第4章 CEO的權(quán)力及其報(bào)酬
4.1 CEO的報(bào)酬
4.1.1 CEO報(bào)酬的組成
4.1.2 CEO報(bào)酬的水平、結(jié)構(gòu)和特征
4.1.3 權(quán)益報(bào)酬激勵(lì)及其效應(yīng)
4.1.4 CEO股票期權(quán)的價(jià)值確定
4.1.5 CEO權(quán)益激勵(lì)水平的決定
4.1.6 關(guān)于權(quán)益報(bào)酬有效性的爭(zhēng)議
4.1.7 國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)CEO報(bào)酬的研究
4.2 最優(yōu)合約理論中的CEO報(bào)酬
4.2.1 最優(yōu)合約理論及其貢獻(xiàn)
4.2.2 最優(yōu)合約理論的缺陷
4.3 公司治理理論中的CEO報(bào)酬
4.4 管理權(quán)力理論視野中的CEO權(quán)力與報(bào)酬
4.4.1 管理權(quán)力理論對(duì)最優(yōu)合約理論的質(zhì)疑
4.4.2 管理權(quán)力理論對(duì)CEO報(bào)酬的解釋
4.4.3 管理權(quán)力理論發(fā)揮作用的條件
第5章 CEO的權(quán)力及其報(bào)酬——來(lái)自中國(guó)上市公司的證據(jù)
5.1 中國(guó)上市公司CEO的權(quán)力與報(bào)酬
5.2 模型、變量與函數(shù)表達(dá)
5.2.1 模型
5.2.2 變量及函數(shù)表達(dá)式
5.3 假設(shè)
5.3.1 CEO報(bào)酬與組織上的權(quán)力
5.3.2 CEO報(bào)酬與所有權(quán)權(quán)力
5.3.3 CEO報(bào)酬與專(zhuān)家權(quán)力
5.3.4 CEO報(bào)酬與聲望權(quán)力
5.4 2003-2004年數(shù)據(jù)及回歸結(jié)果
5.4.1 2003-2004年的數(shù)據(jù)樣本
5.4.2 回歸方法
5.5 2008-2009年的數(shù)據(jù)及回歸結(jié)果
5.5.1 統(tǒng)計(jì)性描述
5.5.2 回歸方法——向后剔除法（Backward）
5.6 實(shí)證發(fā)現(xiàn)與結(jié)論
5.6.1 共同的發(fā)現(xiàn)
5.6.2 2008-2009年實(shí)證結(jié)果的變化
5.6.3 實(shí)證結(jié)果不支持的結(jié)論
第6章 CEO權(quán)力與資本結(jié)構(gòu)
6.1 CEO權(quán)力與代理理論
6.2 CEO權(quán)力與融資契約理論
6.2.1 控制權(quán)及其配置
6.2.2 融資方式和控制權(quán)的決定
6.2.3 證券工具的選擇
6.3 融資契約條款
第7章 結(jié)論
7.1 理論分析和實(shí)證分析結(jié)論
7.2 局限和不足
主要參考文獻(xiàn)

圖書(shū)封面

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