每天用一點(diǎn)人脈經(jīng)營術(shù)

前言

　　成功，不完全在于你知道什么或者做什么，更多的是在于你認(rèn)識了誰。美國斯坦福研究中心曾通過調(diào)查得出：一個(gè)人賺的錢，12．5％是來自于知識，87．5％是來自人際關(guān)系。這正說明了人脈在一個(gè)人的事業(yè)中起到的作用是巨大的，是可以改變和左右一個(gè)人的命運(yùn)的！你相信么？——有時(shí)候朋友能左右你的命運(yùn)。一個(gè)窮小子白手起家，利用人脈關(guān)系使自己的身價(jià)倍增。也許你不大相信這些，但看看成功者背后的故事，聽聽常人致富的經(jīng)歷，這些會告訴你人脈圈的規(guī)則，為你打開一扇你從未知曉的窗，使你看到更廣闊的天空。　　在日益文明與開放的現(xiàn)代職場中，許多的矛盾與沖突已經(jīng)被掩蓋在近乎溫和的形式下，這就使職場變得更加復(fù)雜。在平靜與理性的包裹下，職場本質(zhì)上的無序與混亂便蒙上了一層標(biāo)榜著禮貌與謙遜的外衣，在職場中跌倒的可憐蟲們，大多不懂得如何掀去這層外衣去發(fā)現(xiàn)里面真正的荊棘與陷阱。　　在與人交往的時(shí)候，盡管自己誠心誠意，但還是會遭遇這樣的尷尬或是那樣的無奈：處處想著能夠有人幫助，卻總是在不經(jīng)意間就得罪或者錯(cuò)過了生命中的“貴人”；一直覺得朋友是一輩子的交情，是最可靠和值得信賴的人，卻也漸漸發(fā)現(xiàn)彼此間的距離在漸行漸遠(yuǎn)；使盡渾身解數(shù)去維持人脈關(guān)系，卻總是會因?yàn)橐淮尾唤?jīng)意的疏忽而導(dǎo)致所有的努力付之東流?！　】傊谏鐣闲凶叩迷蕉?，擁有的抱負(fù)越大，你就越是會發(fā)現(xiàn)，不經(jīng)意的一個(gè)舉動，就可以讓你身敗名裂；貿(mào)然決定，就有可能讓你功虧一簣；無心之言，就可能使你處在孤立無援的境地。　　本書告訴你如何建立和擁有自己的人脈網(wǎng)，如何利用和拓展你的人脈，使其成為你人生的一筆巨大財(cái)富。你一定可以把自己打造成一個(gè)魅力十足的人脈之王！

內(nèi)容概要

陳思露編著的《每天用一點(diǎn)人脈經(jīng)營術(shù)》講述了：在日益文明與開放的現(xiàn)代職場中，許多的矛盾與沖突已經(jīng)被掩蓋在近乎溫和的形式下，這就使職場變得更加復(fù)雜。在平靜與理性的包裹下，職場本質(zhì)上的無序與混亂便蒙上了一層標(biāo)榜著禮貌與謙遜的外衣，在職場中跌倒的可憐蟲們，大多不懂得如何掀去這層外衣去發(fā)現(xiàn)里面真正的荊棘與陷阱。也許你不大相信這些，但《每天用一點(diǎn)人脈經(jīng)營術(shù)》會告訴你人脈圈的規(guī)則，為你打開一扇你從未知曉的窗，使你看到更廣闊的天空。

書籍目錄

戰(zhàn)術(shù)一：你真懂“交際法則”嗎
  第一節(jié)  你不找人，人不找你
  第二節(jié)  求人辦事等等又何妨
  第三節(jié)  想得到，就不要獨(dú)吞
  第四節(jié)  好意光臨莫謝絕
  第五節(jié)  事不成，依然是朋友
  第六節(jié)  把“熱炭”送給那些失落的人
  第七節(jié)  “人情生意”，你能維持多久
  第八節(jié)  “關(guān)系”維系好，遇事有人找
戰(zhàn)術(shù)二：商場、官場，會玩總是你“登場”
  第一節(jié)  盛唐時(shí)代的無字評說
  第二節(jié)  利人利已是社交的原動力
  第三節(jié)  取長補(bǔ)短是永恒主旋律
  第四節(jié)  一招棋錯(cuò)≠滿盤皆輸
  第五節(jié)  拍馬不驚馬
  第六節(jié)  心雖小，天下裝
  第七節(jié)  溫和對人對事
  第八節(jié)  “名聲”經(jīng)營的邏輯
  第九節(jié)  左右逢源的財(cái)神爺
  第十節(jié)  知音少，弦斷有誰聽
  第十一節(jié)  慧眼識別“潛力股”
戰(zhàn)術(shù)三：想要“龍飛鳳舞”。先會“攀龍附鳳”
  第一節(jié)  “仇富”不如學(xué)富
  第二節(jié)  小人物，大作用，莫輕視
  第三節(jié)  尊敬就好，不必太過
  第四節(jié)  謙遜也要有個(gè)度
  第五節(jié)  分內(nèi)之事，不分你我
  第六節(jié)  心機(jī)表露，趕晚不趕早l
  第七節(jié)  求人辦事+腳踏多船=翻船
  第八節(jié)  寒暄是人場券，關(guān)系是決定權(quán)
  第九節(jié)  己所不欲，勿施于人
  第十節(jié)  人脈圈無“新老交替”
  第十一節(jié)  “關(guān)鍵先生”是否真關(guān)鍵
戰(zhàn)術(shù)四：對朋友．你做到多少
  第一節(jié)  開導(dǎo)他使你們同進(jìn)步
  第二節(jié)  好朋友會顧及你的面子
  第三節(jié)  你的得意，留到他成功時(shí)一起分享
  第四節(jié)  沒有金剛鉆，別攬瓷器活
  第五節(jié)  幫扶有度才是真
  第六節(jié)  你的恩惠他明白
  第七節(jié)  別讓“錢”成為你們的絆腳石
戰(zhàn)術(shù)五：同事相處是互補(bǔ)
  第一節(jié)  與人方便就是于己方便
  第二節(jié)  給他一個(gè)臺階
  第三節(jié)  “忍”不是心頭刀，而是你有心用工具在開拓
  第四節(jié)  從自身找問題是進(jìn)步的鑰匙
  第五節(jié)  競爭與協(xié)作同行
戰(zhàn)術(shù)六：寧得罪君子．莫得罪小人
  第一節(jié)  與小人為伍，三思而行
  第二節(jié)  人事問題上更要提防小人
  第三節(jié)  別被小人牽著鼻子走
  第四節(jié)  鄙視小人不如巧用“小人”
  第五節(jié)  明槍好躲，暗箭也好防
  第六節(jié)  別被人當(dāng)槍使還不知
戰(zhàn)術(shù)七：人際漩渦．好進(jìn)不好出
  第一節(jié)  用鷹的眼睛觀察
  第二節(jié)  了解問題，有備無患
  第三節(jié)  方式得當(dāng)，阻力變動力
  第四節(jié)  非常時(shí)期，非常手段
  第五節(jié)  領(lǐng)導(dǎo)相爭，避而遠(yuǎn)之
  第六節(jié)  “職八條”教你避開“人際漩渦”
  第七節(jié)  人和更勝天時(shí)地利
  第八節(jié)  贊美，人脈的助推器
  第九節(jié)  微笑不是萬能，不微笑萬萬不能
戰(zhàn)術(shù)八：說者無意≠昕者無心
  第一節(jié)  想成長，就別玩“豆芽效應(yīng)”
  第二節(jié)  直爽不等于直接
  第三節(jié)  忠言雖好，也要會說
  第四節(jié)  一時(shí)口快易樹敵
  第五節(jié)  不爭，是一種處世哲學(xué)
  第六節(jié)  凡事說太盡，緣分勢必早盡
  第七節(jié)  朋友妻面前話慎說
  第八節(jié)  給他面子，他會涌泉相報(bào)
  第九節(jié)  不打勤的不打懶的，專打不長眼的
戰(zhàn)術(shù)九：識時(shí)務(wù)者為俊杰
  第一節(jié)  切忌“自命清高”
  第二節(jié)  發(fā)掘別人的閃光點(diǎn)，你會更閃亮
  第三節(jié)  多聽取別人意見
  第四節(jié)  種善因必會得善果
  第五節(jié)  別做職場上的“獨(dú)行俠”
  第六節(jié)  站在他人的立場考慮
  第七節(jié)  聰明人都會“躲貓貓”
  第八節(jié)  做好“公關(guān)”，人際危機(jī)煙消云散
戰(zhàn)術(shù)十：變通人脈之道
  第一節(jié)  冤家宜解不宜結(jié)
  第二節(jié)  見什么人說什么話
  第三節(jié)  知己知彼百戰(zhàn)不殆
  第四節(jié)  得饒人處且饒人
  第五節(jié)  滴水藏海
  第六節(jié)  關(guān)系在精不在多
  第七節(jié)  小測試——人際溝通應(yīng)變能力
參考書目

章節(jié)摘錄

　　你是否總是踏踏實(shí)實(shí)做事、勤勤懇懇工作，寄希望于通過不斷的努力與磨煉自己的專業(yè)素質(zhì)，終有一日獲得上司的提拔？如果你是這樣的人，那么請問問你自己，你的這些努力真的有人去關(guān)注，并適時(shí)給你所期待的機(jī)會了嗎？你是否覺得長期的努力與等待并沒有得來相應(yīng)的報(bào)酬與關(guān)注呢？如果是這樣，那么，你的“老黃牛”式的工作方式就是不合時(shí)宜的。　　現(xiàn)在，我們所需要做的就是：清晰自我目標(biāo)，并通過行動不斷積累業(yè)績?！　《龅竭@些的關(guān)鍵點(diǎn)就是：構(gòu)筑人脈?！　〔灰热嗣}的到來，要主動讓別人關(guān)注你。當(dāng)別人有新的機(jī)會時(shí)，讓他們能夠馬上想到你！我們構(gòu)筑人脈的目的何在？構(gòu)建人脈的目的，不是為了巧妙地利用門路生存，而是為了獲得能夠最大限度發(fā)揮自己能力的機(jī)會。努力加上機(jī)會才等于成功，只有那些肯付出努力，又希望獲得成長機(jī)會的人，才能不斷獲取果實(shí)！在哈佛有一個(gè)構(gòu)筑商業(yè)人脈的經(jīng)典模型，即“人脈螺旋模型”。在這種模式下不要抱著“或許可以得到肩負(fù)重任的機(jī)會”和“應(yīng)該會得到成長的機(jī)會”的想法，把自己的前途寄托在運(yùn)氣上，而應(yīng)該為了獲得機(jī)會更加積極地、富有戰(zhàn)略頭腦地去努力！事實(shí)證明在獲得提升的機(jī)會時(shí)，如果你是靠促銷型的自我兜售，那么你將無法令人產(chǎn)生果斷作出最終決定的信服感，要得到提升需要靠別人的推薦?！　『萌嗣}，可以為你帶來巨大的財(cái)富。世界一流人脈資源專家哈維·麥凱就是巧妙地利用人脈來推銷自己，從而找到一份好工作的?！　」S·麥凱大學(xué)剛畢業(yè)就進(jìn)入了失業(yè)大軍。因?yàn)楫?dāng)時(shí)全國經(jīng)濟(jì)蕭條，工作太難找了。好在哈維·麥凱的父親是位記者，認(rèn)識一些政商兩界的重要人物。其中有一位叫查理·沃德的先生，是全世界最大的月歷卡片制造公司布朗·比格羅公司的董事長。4年前，沃德因稅務(wù)問題而入獄服刑。哈維·麥凱的父親發(fā)現(xiàn)別人控訴沃德逃稅的案件有些失實(shí)，于是赴監(jiān)獄采訪沃德，寫了一些公正的報(bào)道，這使沃德非常感激麥凱的父親?！　〕霆z后，沃德對哈維·麥凱的父親說，如果孩子畢業(yè)后想找個(gè)好工作，他可以幫忙?！　」S．麥凱跑了許多家企業(yè)，但都因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不景氣、公司裁員而被拒絕。父親想起查理·沃德先生的承諾，便抱著試試看的想法讓哈維·麥凱給沃德的公司打個(gè)電話?！　≌l知沃德回答得十分干脆，他說：“你明天上午10點(diǎn)鐘直接到我辦公室面談吧！”次日，哈維·麥凱如約而至。他為面試做了充分的準(zhǔn)備，誰知招聘卻變成了聊天。沃德興致勃勃地談到哈維·麥．凱父親的那一段獄中采訪，整個(gè)談話過程非常輕松愉快?！　×牧艘粫褐螅值抡f：“我想派你到我們的直屬公司工作，就在對街——品園信封公司?！惫S·麥凱頃刻間就有了一份工作，而且還擁有最好的薪水和福利。　　那不僅是一份工作，．更是一份事業(yè)。42年后，哈維·麥凱已成為全美著名的信封公司——麥凱信封公司的老板?！　≡谄穲@信封公司工作期間，哈維·麥凱熟悉了經(jīng)營信封業(yè)的流程，懂得了操作模式，學(xué)會了推銷的技巧，其中最大的收獲就是他為自己積累了大量的人脈資源。這些人脈后來成了哈維·麥凱成就事業(yè)的關(guān)鍵?！　　?/pre>








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