勞動經(jīng)濟(jì)評論

內(nèi)容概要

　　本書包括發(fā)達(dá)國家勞動力市場政策變革研究；大蕭條時期美國集體談判制度的建構(gòu)及對中國的啟示；論美國社會價值觀變遷對勞資關(guān)系與勞動報酬的影響；中國近代勞資關(guān)系研究綜述；淺論派遣用工的理論與現(xiàn)實；當(dāng)前社會中高等教育投資意愿降低的研究——收益不確定性與人力資本投資；異質(zhì)型人力資本與中國全要素生產(chǎn)率增長：基于省際面板數(shù)據(jù)的經(jīng)驗分析；中韓教育比較與啟示；我國中級職業(yè)經(jīng)理人的勝任力模型實證研究等等。

書籍目錄

勞資關(guān)系
發(fā)達(dá)國家勞動力市場政策變革研究
大蕭條時期美國集體談判制度的建構(gòu)及對中國的啟示
論美國社會價值觀變遷對勞資關(guān)系與勞動報酬的影響
中國近代勞資關(guān)系研究綜述
淺論派遣用工的理論與現(xiàn)實
人力資本
當(dāng)前社會中高等教育投資意愿降低的研究
——收益不確定性與人力資本投資
異質(zhì)型人力資本與中國全要素生產(chǎn)率增長：基于省際面板數(shù)據(jù)的經(jīng)驗分析
中韓教育比較與啟示
我國中級職業(yè)經(jīng)理人的勝任力模型實證研究
收入、就業(yè)與社會保障
我國城鄉(xiāng)收入差距的居民收入構(gòu)成來源分析
從偏好的角度對大學(xué)生就業(yè)制度變遷的理論分析
高等教育大眾化背景下的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃
關(guān)于少數(shù)民族地區(qū)農(nóng)村養(yǎng)老保險問題的調(diào)查與思考
《勞動經(jīng)濟(jì)評論》投稿體例

章節(jié)摘錄

　　另一方面，雇主也希望根據(jù)市場狀況和企業(yè)的生產(chǎn)能力在用工方面有一定的靈活性，他們關(guān)心的是工資的靈活性（即根據(jù)生產(chǎn)率和利潤來定工資）、功能的靈活性（如對新技術(shù)較大的適應(yīng)性）和就業(yè)的靈活性（即根據(jù)需求雇用和解雇）。對于個人和家庭而言，靈活性意味著就業(yè)的同時又能承擔(dān)起家庭責(zé)任，還能夠應(yīng)付從業(yè)期間的各種變化，如失業(yè)、培訓(xùn)和職業(yè)變更，以及應(yīng)對不大標(biāo)準(zhǔn)的生命周期。勞動者一方面和企業(yè)一樣意識到，如果勞動力市場保持剛性，企業(yè)不能根據(jù)市場情況對勞動力的數(shù)量和結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，就會削弱其競爭力，企業(yè)一旦不行了，就業(yè)狀況就會更糟糕。就業(yè)的靈活性對于雇主和勞動者來說都是需要的。另一方面，勞動者要求必要的社會保障使自己適應(yīng)更高的靈活性，簡言之，就是以安全性來保證靈活性。這說明就業(yè)靈活性與社會保障的安全性之間存在著可替代的關(guān)系?！　∫话銇碚f，靈活的勞動力市場有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，特別是在勞動者有機(jī)會從低生產(chǎn)率的工作轉(zhuǎn)移到高生產(chǎn)率的工作的情況下。但是，勞動力市場的靈活性又會對勞動者及其家庭造成很高的成本。勞動者可能經(jīng)歷長期失業(yè)，而且即便再就業(yè)，他們還可能經(jīng)歷大量和持續(xù)的收入損失。勞動者需要社會福利制度的依托，然而在全球化激烈競爭的背景下，發(fā)達(dá)國家普遍意識到高福利的社會保障制度不可能再維持下去了。在大部分國家的結(jié)構(gòu)調(diào)整方案中，增加就業(yè)的靈活性和降低社會保障水平都是使勞動力市場適應(yīng)新市場條件的方式。因此，在雇主調(diào)整靈活性和勞動者的就業(yè)安全感之間建立一種新的、合理的平衡，使之能為雙方所接受，并在經(jīng)濟(jì)上可行，公共基金也能承受，這是需要建立良性循環(huán)的勞動力市場的國家要解決的問題。為了促進(jìn)勞動力的流動，平衡勞動力供求，勞動力市場政策需要創(chuàng)新，需要通過積極的勞動力市場政策來實現(xiàn)廣泛意義上的就業(yè)安全。在實踐中，這個政策應(yīng)與其他經(jīng)濟(jì)社會政策的改革相配套?！　?hellip;…

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