嵌入式世紀企業(yè)

內(nèi)容概要

　　社會歷史觀是本書研究的出發(fā)點，也是《嵌入式世紀企業(yè)：日美公司治理和雇傭關(guān)系的實踐與比較》（作者桑福德·M·雅各比）的第一個特點。《嵌入式世紀企業(yè)：日美公司治理和雇傭關(guān)系的實踐與比較》更側(cè)重于公司治理和雇傭關(guān)系實踐的歷史梳理，觀察公司治理和雇傭關(guān)系發(fā)展過程中的社會因素，這并不常見，卻為得到真知灼見提供了幫助?！　　肚度胧绞兰o企業(yè)：日美公司治理和雇傭關(guān)系的實踐與比較》的第二個特點是選擇人力資源經(jīng)理作為研究的切入點，創(chuàng)新性強且頗具心機。是傾向于股東優(yōu)先型公司治理模式，還是傾向于利益攸關(guān)者型公司治理模式，關(guān)鍵之一在于是否將人力資源視為資本。通過研究人力資源經(jīng)理的地位和作用，系統(tǒng)分析公司治理和雇傭關(guān)系的實踐，可謂一窺豹斑?！　乐?shù)陌咐芯亢蛿?shù)據(jù)調(diào)查是《嵌入式世紀企業(yè)：日美公司治理和雇傭關(guān)系的實踐與比較》的第三大特點。按行業(yè)分別對日美企業(yè)案例進行比較研究，并通過問卷調(diào)查獲得大量樣本數(shù)據(jù)，使《嵌入式世紀企業(yè)：日美公司治理和雇傭關(guān)系的實踐與比較》研究結(jié)論的基礎非常堅實。 

書籍目錄

前言第1章  公司治理模式的多樣性1.1  研究方法1.2  日本企業(yè)的公司治理模式變革1.3  美國企業(yè)的公司治理模式演進1.4  全球公司治理模式的趨同第2章  日本公司治理和雇傭關(guān)系的傳統(tǒng)模式2.1  組織導向型雇傭政策2.2  專業(yè)化戰(zhàn)略和子會社組織結(jié)構(gòu)2.3  造王者的人力資源部門2.4  企業(yè)別工會2.5  人力資源經(jīng)理的職業(yè)前景2.6  利益攸關(guān)者型公司治理模式2.7  日本公司治理和雇傭?qū)嵺`傳統(tǒng)模式的變革壓力2.7.1  追求董事會的效率2.7.2社會價值西化2.7.3  工會式微2.7.4分配問題和社會準則2.7.5  法制改革第3章  大型日本企業(yè)雇傭?qū)嵺`和公司治理的實地研究3.1  日本大企業(yè)的實地調(diào)訪3.1.1  本證券公司的實地調(diào)訪3.1.2  本快遞公司的實地調(diào)訪3.1.3  日本汽車零部件制造公司的實地調(diào)訪3.1.4  日本電氣公司的實地調(diào)訪3.1.5  阿爾法建筑公司和貝塔建筑公司的實地調(diào)訪3.1.6  本電子公司的實地調(diào)訪3.2  日本公司治理和雇傭關(guān)系的挑戰(zhàn)與變革3.2.1  總部改組3.2.2  公司治理模式的轉(zhuǎn)變3.2.3  工會沒落3.2.4  雇傭?qū)嵺`的變化3.2.5  本企業(yè)變革的審視3.3  尚在征途中的日本公司治理模式變革3.3.1  重組持續(xù)3.3.2  本土化的咨詢顧問3.3.3  雇傭?qū)嵺`3.3.4  工會的變化3.3.5  公司治理的變化3.4  本章小結(jié)第4章  美國公司治理模式和雇傭?qū)嵺`的演變4.1  美國早期的人力資源管理4.2  福利資本主義時代的人力資源管理4.3  動蕩時期的人力資源管理4.4  第二次世界大戰(zhàn)后的人力資源管理4.5  20世紀70年代的政府管制4.6  20世紀80—90年代的危機4.7  20世紀90年代的新變化第5章  美國大型企業(yè)雇傭?qū)嵺`和公司治理的實地研究5.1  美國證券公司的實地調(diào)訪5.2  美國快遞公司的實地調(diào)訪5.2.1  美國快遞公司人力資源部門的組織結(jié)構(gòu)5.2.2  美國快遞公司人力資源部門的變革5.3  美國汽車零部件制造公司的實地調(diào)訪5.4  美國電子公司的實地調(diào)訪5.4.1  美國電子公司人力資源部門的組織結(jié)構(gòu)5.4.2  美國電子公司的員工職業(yè)生涯和投訴制度5.4.3  業(yè)績下滑5.5  美國建筑能源公司的實地調(diào)訪5.5.1  美國建筑能源公司曾經(jīng)的雇傭?qū)嵺`5.5.2  新制度5.5.3  問題5.6  本章小結(jié)第6章  日美兩國企業(yè)雇傭?qū)嵺`和公司治理的定量調(diào)查6.1  問卷調(diào)查的樣本情況6.2  趨勢與比較6.2.1  資源配置6.2.2  運行權(quán)力的集中化6.2.3  人力資源的戰(zhàn)略性影響6.2.4  雇傭?qū)嵺`6.2.5  公司治理6.2.6  執(zhí)行力6.2.7  企業(yè)規(guī)模和多元化6.2.8  經(jīng)理人及其企業(yè)的價值觀第7章  研究總結(jié)與展望7.1  美國的前景如何7.2  處在十字路口的日本致謝主要詞匯索引

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