知識管理戰(zhàn)略對組織文化的適應性研究

內容概要

本書沿著組織文化——知識管理戰(zhàn)略——知識管理績效的思路，從組織文化對知識管理戰(zhàn)略選擇決策的影響出發(fā)，運用組織文化理論和知識管理戰(zhàn)略理論，分析了競爭價值觀框架下組織文化對知識管理戰(zhàn)略的作用機制，明確了四種組織文化類型下(宗族型文化、創(chuàng)新型文化、層級型文化和市場型文化)組織對知識管理戰(zhàn)略(積極編碼化戰(zhàn)略、積極個性化戰(zhàn)略、保守編碼化戰(zhàn)略和保守個性化戰(zhàn)略)的選擇傾向；在此基礎上，明晰了組織文化與知識管理戰(zhàn)略之間的搭配對知識管理績效的影響；同時，運用組織文化對知識管理有效性的理論，探討了競爭價值觀框架下不同類型的組織文化對知識管理績效的影響；最后，通過比較研究探討了知識管理戰(zhàn)略在組織文化和知識管理績效之間的調節(jié)作用。在上述理論分析的基礎上，通過對125家國內企業(yè)進行問卷調查所獲得的數據，運用sPss軟件對理論模型進行了統(tǒng)計分析與檢驗，從實證分析的角度驗證了知識管理戰(zhàn)略對組織文化的適應性模型。

作者簡介

胡瑋瑋，女，1979年生，安徽碭山人，管理學博士?，F為浙江工商大學管理學院人力資源系講師。主要研究方向為知識管理、信息管理。近幾年來，在《科研管理》、《商業(yè)經濟與管理》、《財經論叢》、《情報科學》等學術期刊上發(fā)表論文15篇，主持或參與多項國家級、省部級課題和橫向課題。

書籍目錄

第一章　導論
 第一節(jié)　問題的提出
 第二節(jié)　研究目標、思路、方法和研究意義
 第三節(jié)　理論創(chuàng)新及研究難點
第二章　知識與知識管理的基礎理論
 第一節(jié)　知識及知識分類
 第二節(jié)　知識管理理論基礎
 第三節(jié)　知識管理績效評估理論
 第四節(jié)　本章小結
第三章　知識管理戰(zhàn)略理論研究綜述
 第一節(jié)　知識管理戰(zhàn)略及演進
 第二節(jié)　知識管理戰(zhàn)略分類理論
 第三節(jié)　知識管理戰(zhàn)略選擇的理論研究
 第四節(jié)　知識管理戰(zhàn)略成功實施的影響因素
 第五節(jié)　本章小結
第四章　知識管理與組織文化關系的研究
 第一節(jié)　組織文化理論
 第二節(jié)　組織文化對知識管理的作用
 第三節(jié)　組織文化與知識管理的關系理論演變
 第四節(jié)　本章小結
第五章　知識管理戰(zhàn)略對組織文化適應性的理論分析
 第一節(jié)　組織文化與知識管理戰(zhàn)略的選擇
第二節(jié)　CVF下的組織文化對二維知識管理戰(zhàn)略內在作用機制的理論分析與研究假設
第三節(jié)　CVF下的組織文化、二維知識管理戰(zhàn)略與知識管理績效關系的理論分析與研究假設
 第四節(jié)　本章小結
第六章　研究設計與數據收集
 第一節(jié)　概念模型
 第二節(jié)　問卷設計
 第三節(jié)　變量設計與測度指標
 第四節(jié)　數據收集及有效性控制
 第五節(jié)　研究方法描述
 第六節(jié)　本章小結
第七章　數據處理及結果分析
 第一節(jié)　描述性統(tǒng)計分析
 第二節(jié)　樣本效度及信度檢驗
 第三節(jié)　CVF下的組織文化對二維知識管理戰(zhàn)略內在作用機制研究假設的檢驗
　第四節(jié)　CVF下的組織文化、二維知識管理戰(zhàn)略與知識管理績效關系研究假設的檢驗
 第五節(jié)　本章小結
第八章　結論與展望
 第一節(jié)　研究的主要結論
 第二節(jié)　研究創(chuàng)新和局限
 第三節(jié)　未來研究的展望
附錄
參考文獻
后記

圖書封面

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