我國企業(yè)社會資本與智力資本關系實證研究

內容概要

《我國企業(yè)社會資本與智力資本關系實證研究》對企業(yè)社會資本和企業(yè)智力資本相關文獻進行了全面梳理，從總體上把握二者的內涵、特點、分類、測量等，總結以往研究的不足。其次，在相關理論回顧的基礎上，細化Nahapiet Ghoshal理論模型，形成相應的假設。之后，借鑒國內外研究成果的基礎上設計、修訂并發(fā)放問卷，獲得第一手數(shù)據(jù)。然后，使用統(tǒng)計和結構方程等方法建立理論模型的數(shù)學模型，并對數(shù)據(jù)進行處理和分析。最后，進行假設檢驗，驗證前面提出的理論模型的正確與否。實證分析的結果表明，（1）企業(yè)社會資本作為嵌入在企業(yè)內員工關系網(wǎng)絡中的資源，它以社會互動、信任、共同愿景等形式表現(xiàn)出來，廣泛存在于企業(yè)內部各種關系網(wǎng)絡之中，是企業(yè)內存在的一種無形資產。而企業(yè)智力資本作為企業(yè)內有用的集體知識，是組織的另外一種無形資產，對于企業(yè)發(fā)展和企業(yè)績效有著不可替代的重要促進作用。企業(yè)的這兩種無形資產之間也相互影響，相互作用，共同對企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。（2）在中國情境下，Nahapiet-Ghoshal理論模型假設得到部分支持，但是有些結論和最初的假設截然相反，這和轉型期中國人的心態(tài)以及中國獨有的文化息息相關。

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