從白領(lǐng)到精英

前言

　　我們關(guān)心民工，關(guān)心礦難，關(guān)心迪拜危機(jī)，關(guān)心氣候峰會(huì)的最后結(jié)果，卻很少有人關(guān)心白領(lǐng)?！　“最I(lǐng)，衣服光鮮，皮鞋锃亮，出入高級(jí)寫字樓，從事體面的腦力工作，有著精致的儀容，瀟灑的舉止，不菲的收入，較高的地位。只要提到白領(lǐng)，人們立刻會(huì)與大城市、公司、時(shí)尚、中堅(jiān)等詞聯(lián)系起來。他們是令人艷羨的階層，怎么也會(huì)需要關(guān)心？　　白領(lǐng)，通常指那些在企業(yè)從事純腦力工作的員工。他們受過較高的教育，至少有本科文憑；收入較高，部分白領(lǐng)已經(jīng)有房有車；生活質(zhì)量較高，幾乎是時(shí)尚的主要市場(chǎng)。泛化來講，一切大學(xué)畢業(yè)生，進(jìn)入公司上班，不是自己創(chuàng)業(yè)，沒當(dāng)公務(wù)員，不是事業(yè)單位員工，都可以被看作是白領(lǐng)?！　∷坪跻磺卸颊f明白領(lǐng)在這個(gè)社會(huì)是相對(duì)優(yōu)越的人群，如果向他們提出“關(guān)心”這個(gè)時(shí)下帶著同情色彩的詞語，可能還會(huì)遭到他們的鄙薄?！　∑鋵?shí)不然?！　≡隗w面與光環(huán)的下面。有多少人真正了解自領(lǐng)的生存狀況；即使白領(lǐng)自己，又有多少人真正明白自己的危機(jī)；對(duì)于白領(lǐng)危機(jī)可能導(dǎo)致的后果，社會(huì)又給予了多大的關(guān)注？　　白領(lǐng)的收人究竟是多少？一般人會(huì)說3000元以上。這種說法站不住腳。如果以收入來界定白領(lǐng)，將收入超過3000元的打工者定義為白領(lǐng)，那就將很多高級(jí)藍(lán)領(lǐng)也算做了白領(lǐng)。如果以大學(xué)畢業(yè)來作為白領(lǐng)與藍(lán)領(lǐng)的界限，那就有必要看看現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生的月薪是多少，他們的開支又是多少。即使白領(lǐng)的收入超過了3000、5000，甚至10000，他們工作所在的城市卻不能給他們一個(gè)家。房子、車子是白領(lǐng)身份的象征，可是很多白領(lǐng)根本就達(dá)不到這個(gè)生活水準(zhǔn)。

內(nèi)容概要

這是解決白領(lǐng)問題的職場(chǎng)寶典，是職場(chǎng)精英們生存的終極指南，是實(shí)現(xiàn)從白領(lǐng)到精英的必修課。    本書揭示了白領(lǐng)光鮮亮麗的外表下，身心俱疲、困擾纏身的真實(shí)處境，并詳細(xì)闡述了白領(lǐng)應(yīng)如何解決面臨的現(xiàn)實(shí)問題，如何實(shí)現(xiàn)從白領(lǐng)跨越到精英的夢(mèng)想。

作者簡(jiǎn)介

蔣多，湖南籍，畢業(yè)于中央民族大學(xué)，本科學(xué)歷。在職場(chǎng)摸爬滾打多年，現(xiàn)供職于某世界500強(qiáng)企業(yè)，從事管理工作。

書籍目錄

前言第一章  白領(lǐng)與精英  ·從“民工荒”到“精英荒”  ·白領(lǐng)的生存狀態(tài)  ·白領(lǐng)需要新的自我定位  ·何為精英  ·白領(lǐng)缺的是精英意識(shí)  ·精英是怎樣煉成的第二章  新形勢(shì)下的白領(lǐng)尷尬  ·新“腦體倒掛”時(shí)代  ·小白領(lǐng)收入不如中高端藍(lán)領(lǐng)  ·公務(wù)員與白領(lǐng)孰優(yōu)孰劣  ·光鮮外表下的滿腹牢騷  ·我們永遠(yuǎn)是漂著的  ·白領(lǐng)“民工化”令中產(chǎn)郁悶第三章  日漸惡化的白領(lǐng)健康  ·收入越高健康越差  ·白領(lǐng)健康的隱形殺手  ·“新四大陋習(xí)”威脅健康  ·亞健康與疲勞致死  ·手機(jī)幻聽癥  ·電腦族防病攻略  ·眼疾成職場(chǎng)重災(zāi)區(qū)  ·白領(lǐng)族OR藥丸族第四章  白領(lǐng)減壓與心理健康  ·白領(lǐng)四大職場(chǎng)危機(jī)  ·白領(lǐng)心理病對(duì)號(hào)入座  ·十個(gè)對(duì)策清理“心靈垃圾”  ·壓力也能“管起來”    ·十大常規(guī)減壓法與十大非常規(guī)減壓法  ·“吃掉”壓力  ·’白領(lǐng)女性減壓的秘密武器  ·白領(lǐng)男性釋壓有方法第五章  白領(lǐng)的愛情與婚姻  ·說不盡道不完的剩男剩女  ·部分白領(lǐng)竟成懼婚族  ·白領(lǐng)也相親  ·婚內(nèi)COLO利弊談  ·一地雞毛壞了白領(lǐng)婚姻  ·白領(lǐng)的婚姻新活法  ·女白領(lǐng)婚姻，對(duì)癥下藥  ·有了金老公，婚姻就幸福  ·事業(yè)、愛情、寶寶，女白領(lǐng)的三難選擇第六章  理財(cái)為白領(lǐng)生活保駕護(hù)航  ·你不理財(cái)財(cái)不理你  ·如何設(shè)置合理的理財(cái)目標(biāo)  ·理財(cái)定律：讓錢生錢  ·詳解白領(lǐng)理財(cái)困惑  ·職場(chǎng)新人學(xué)理財(cái)  ·白領(lǐng)女性輕松理財(cái)  ·白領(lǐng)不可不知的工資卡理財(cái)  ·人生的第一個(gè)與第二個(gè)萬元第七章  危機(jī)下的白領(lǐng)消費(fèi)  ·讓人欲罷不能的提前消費(fèi)  ·判斷你是不是被動(dòng)型消費(fèi)者  ·怎樣掌控消費(fèi)主動(dòng)權(quán)  ·建立自己的消費(fèi)哲學(xué)  ·女白領(lǐng)如何時(shí)尚消費(fèi)又省錢  ·聰明用卡的招數(shù)  ·剛性排除法讓你的消費(fèi)和理財(cái)完美結(jié)合  ·月光族·卡卡族第八章  通往精英之路的形象打造  ·形象讓白領(lǐng)多收入％  ·職業(yè)白領(lǐng)禮儀行為規(guī)范  ·成功白領(lǐng)的伊人形象探秘  ·新新白領(lǐng)的職場(chǎng)著裝注意事項(xiàng)  ·教你怎樣穿好職業(yè)裝  ·這些行為損害了你的專業(yè)形象  ·沒有個(gè)人衛(wèi)生就談不上形象  ·和領(lǐng)導(dǎo)喝酒，不可不重視禮儀  ·走路走出形象來  ·沒有先天的美麗，可以有后天的氣質(zhì)第九章  通往精英之路的品位提升  ·全面提升自己的品位  ·成熟性格積極心態(tài)  ·用書香熏陶你的品位  ·怎樣提高你的交際品位  ·培養(yǎng)精英的自律精神  ·自我完善的欲望催促精英奮進(jìn)  ·良好的修養(yǎng)是成功之本  ·如何成為職場(chǎng)“效率精英”  ·精英不可沒有創(chuàng)造力    ·做個(gè)有涵養(yǎng)的精英  ·別忘了推銷自己  ·要風(fēng)度翩翩地競(jìng)爭(zhēng)第十章  通往精英之路的職場(chǎng)處世  ·人脈不是“吃”出來的  ·職場(chǎng)“三好”能否生存  ·以退為進(jìn)應(yīng)付被搶“戲”  ·老板或上司為什么老欺負(fù)你  ·辦公室人際關(guān)系的至尊寶典  ·職場(chǎng)潛規(guī)則，如果不能逃避就去面對(duì)  ·辦公室“政治”的規(guī)則  ·職場(chǎng)，有所怒有所不怒  ·職場(chǎng)為人處世拋開四面鏡子第十一章  通往精英之路的管理與領(lǐng)導(dǎo)  ·你的管理技巧到了幾重天  ·管理者的基本素質(zhì)  ·管理風(fēng)格合適就好  ·用好嘴是管理的大工夫  ·績(jī)效管理不等同于管理績(jī)效  ·靠什么去成就卓越的領(lǐng)導(dǎo)力  ·企業(yè)戰(zhàn)略管理的種思維第十二章  通往精英之路的白領(lǐng)創(chuàng)業(yè)  ·用老板的心態(tài)去打工  ·知識(shí)——精英創(chuàng)業(yè)的最大資本  ·在打工中實(shí)現(xiàn)三大積累  ·偷藝成就你的老板夢(mèng)  ·小公司創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)防范  ·創(chuàng)業(yè)不是冒險(xiǎn)  ·精英創(chuàng)業(yè)四部曲  ·評(píng)估自己創(chuàng)業(yè)前的四大資本  ·組織創(chuàng)業(yè)的第一班人馬  ·創(chuàng)業(yè)十大“病癥”及療法  ·職場(chǎng)精英創(chuàng)業(yè)的八根軟肋  ·精英的創(chuàng)業(yè)精神

章節(jié)摘錄

　　第一章 白領(lǐng)與精英　　從“民工荒”到“精英荒”　　“中國(guó)什么都缺，就是不缺人！”這話幾乎成了“真理”，沒有人會(huì)反對(duì)。但是，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中國(guó)這個(gè)世界第一人口大國(guó)，競(jìng)開始鬧人荒，而且并不是限于某個(gè)特殊部門，許多領(lǐng)域都出現(xiàn)了找不到人干活的現(xiàn)象。　　前一段的“民工荒”，實(shí)際上證實(shí)了有關(guān)專家在此之前對(duì)中國(guó)將面臨勞動(dòng)力短缺的預(yù)言，只是預(yù)言兌現(xiàn)得比專家預(yù)料得快而已。如今另一個(gè)領(lǐng)域又出現(xiàn)嚴(yán)重缺人的現(xiàn)象：高級(jí)管理層。這一領(lǐng)域的精英白領(lǐng)供給嚴(yán)重不足，可能比“民工荒”對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生更嚴(yán)重的威脅。　　不久前，英國(guó)的《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》從外資的角度就中國(guó)的經(jīng)濟(jì)人才問題進(jìn)行了報(bào)道。目前外企在中國(guó)的投資，每周高達(dá)10億美元。外資毫無疑問已經(jīng)成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要?jiǎng)恿?。但是，這么大筆的資金，誰來經(jīng)營(yíng)？外企紛紛抱怨找不到人?！　racle中國(guó)南方及香港分部的執(zhí)行經(jīng)理Arics Poon直言不諱地指出：“我們必須(在中國(guó))找到一群能力強(qiáng)、有職業(yè)精神的經(jīng)理，否則就無法維持我們?cè)谥袊?guó)的增長(zhǎng)?！敝臅?huì)計(jì)公司Ernst&Young中國(guó)與香港部分的總裁An-thony Wu也承認(rèn)：“我們已經(jīng)決定不接一些主要客戶，因?yàn)槲覀儧]有人手向他們提供服務(wù)。”　　外企在中國(guó)扎根，就必須“本土化”，用當(dāng)?shù)氐娜瞬盘娲鷱谋緡?guó)派來的高薪管理人員，減少費(fèi)用，否則就無優(yōu)勢(shì)可言。如今，給外企服務(wù)的中國(guó)精英白領(lǐng)已經(jīng)收入不菲。根據(jù)《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》的調(diào)查，在京滬兩大城市，外企中層的中方經(jīng)理，年收入(包括工資和年終紅利)可達(dá)2.7萬～3.2萬美元，折合20多萬元人民幣；高級(jí)經(jīng)理則收入高達(dá)4.6萬～5.4萬美元，相當(dāng)于三四十萬人民幣；企業(yè)總裁則年收入8萬～9萬美元，即六七十萬人民幣。據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道，一般經(jīng)營(yíng)消費(fèi)品和醫(yī)藥的公司，在美國(guó)一個(gè)有MBA的雇員可以掙到8.5萬～9.5萬美元的年薪，在亞洲的職位只有這個(gè)數(shù)的一半。以這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)衡量，中國(guó)白領(lǐng)的收入還是給外企省了一些錢。但是，如今中國(guó)的通貨膨脹率僅為2％。這些精英白領(lǐng)的工資上漲率則為6％～10％，甚至有過50％這樣神話般的加薪?？梢娺@些人的價(jià)碼正在急劇看漲。以這樣的速度，再過幾年，中國(guó)的白領(lǐng)就會(huì)變得很貴了?！　「匾氖?，即使如此高薪，公司還是留不住人。2009年，在深圳，10個(gè)企業(yè)總裁中就有一個(gè)換了工作；在北京，12個(gè)中有一個(gè)跳槽。在全國(guó)范圍內(nèi)，跳槽率從2001年的8.3％上漲到2004年的11.3％。有些小公司的跳槽率高達(dá)30％。像歐萊雅這樣知名的跨國(guó)公司，在中國(guó)擁有3000名雇員，跳槽率也接近15％，其人事經(jīng)理稱他們?cè)?年內(nèi)幾乎把所有最初雇來的人丟光?！　∑髽I(yè)雇用一個(gè)高級(jí)白領(lǐng)，招募費(fèi)用非常昂貴；人員不停地?fù)Q，企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)就無法維持，大大影響了效率。再加上工資不斷地上漲，這些企業(yè)很快在中國(guó)就沒有賺頭。一些外企已經(jīng)開始想后路，希望到別的國(guó)家找機(jī)會(huì)?！　∵@一狀況，為中國(guó)經(jīng)濟(jì)拉響了警報(bào)。中國(guó)能否像現(xiàn)在這樣持續(xù)地、大量地吸引外資，在很大程度上取決于中國(guó)能否提供足夠的、稱職的管理人員來經(jīng)營(yíng)這些資本。否則，外資就不會(huì)再來。更重要的是，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，勞動(dòng)力費(fèi)用在上升，中國(guó)必須不斷提高產(chǎn)業(yè)層次，擺脫低薪、低技術(shù)的陷阱，才有出路。從這個(gè)角度看，中國(guó)必須吸引高技術(shù)的尖端產(chǎn)業(yè)，而不僅僅是那些僅有很低技術(shù)要求的加工制造業(yè)。但是，越是尖端的產(chǎn)業(yè)，越需要高級(jí)管理人員。沒有足夠的管理人員，就會(huì)阻礙中國(guó)企業(yè)的升級(jí)?！　「呒?jí)白領(lǐng)的高薪，與民工的低薪甚至拿不到工錢形成了鮮明的對(duì)比。這一現(xiàn)象，說明中國(guó)高級(jí)白領(lǐng)的嚴(yán)重短缺。外商的普遍抱怨是，在中國(guó)找個(gè)稱職的管理人員實(shí)在太難。好的就那么幾個(gè)，誰都在搶，結(jié)果這些人在哪家都呆不長(zhǎng)。GE的一位培訓(xùn)主管稱，中國(guó)的高級(jí)管理人員還是第一代，他們的父母在國(guó)有企業(yè)效力，他們沒有榜樣可學(xué)。亞新科工業(yè)技術(shù)公司的一位總裁也說，中國(guó)的人才常常由兩部分人組成，一部分來自國(guó)有企業(yè)，官僚習(xí)氣太重；一部分來自私營(yíng)企業(yè)，又實(shí)在有些太無法無天。更多的外商則抱怨，中國(guó)的雇員缺乏創(chuàng)意、冒險(xiǎn)精神和管理才能，同時(shí)對(duì)自己的估價(jià)又太高。中國(guó)的教育太強(qiáng)調(diào)死記硬背。許多人才履歷很好，英語不錯(cuò)，但總是沒有敢為天下先的闖勁。在一個(gè)部門按部就班還可以，一旦需要跨部門協(xié)調(diào)、主動(dòng)和其他人合作，就無所適從?！　∵@些對(duì)中國(guó)剛剛開始了解的外商，當(dāng)然只是看到現(xiàn)象，并不一定能夠抓住問題的根源。不過，他們的意見，到底屬于“用人單位”的反饋。我們必須據(jù)此進(jìn)行反省。這種打著燈籠也找不到可雇人才的現(xiàn)象，在如今中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)嚴(yán)重，許多“海龜”也紛紛成了“海待”的背景下，顯得格外令人震驚。精英白領(lǐng)層畢竟屬于一個(gè)比較小的群體，空缺有限。我們只有提供足夠的人才供給量，這些精英白領(lǐng)才不會(huì)這樣炙手可熱，價(jià)碼才不會(huì)過高，乃至嚇走外商。我們的大學(xué)年年擴(kuò)招，守著世界最大的人力資源，竟不能為這么幾個(gè)位置供應(yīng)稱職的人才。問到其中的原因，很多人都將批判的怒火指向了當(dāng)前中國(guó)滯后僵化的教育。誠(chéng)然，教育有著不可推卸的巨大的責(zé)任。但是，作為一個(gè)已經(jīng)工作并取得了完全的獨(dú)立性的人，還在被動(dòng)地接受別人安排好的教育而不去規(guī)劃自己的教育與成長(zhǎng)，則是一個(gè)可以完全歸責(zé)于自身的責(zé)任問題?！　∪绻阋呀?jīng)明白了中國(guó)教育的失敗與不足，那么你應(yīng)該明白什么是你需要彌補(bǔ)與提高的，從而有針對(duì)性地學(xué)習(xí)以改進(jìn)自己的能力。成功的人不是去埋怨中國(guó)的教育，而是想辦法去解決自身素質(zhì)的不足。我們完全可以通過自我努力，實(shí)現(xiàn)由白領(lǐng)到精英的進(jìn)化?！　∫虼?，我們完全可以這樣說，精英荒的危機(jī)完全可以通過白領(lǐng)的有針對(duì)性與計(jì)劃性的自我培養(yǎng)得到緩解。畢竟，學(xué)院里培養(yǎng)出來的精英只是學(xué)業(yè)精英，培養(yǎng)職場(chǎng)精英真正的土壤是職場(chǎng)。職場(chǎng)的風(fēng)刀雨劍才是白領(lǐng)成長(zhǎng)為精英的養(yǎng)分。　　……

編輯推薦

　　收入、地位的危機(jī)讓迷茫、困惑、失落的情緒在白領(lǐng)階層深深地蔓延開來。白領(lǐng)的身體、心理、婚姻、生活都在現(xiàn)實(shí)中遭受了極大的擠壓。當(dāng)前，越來越多的白領(lǐng)轉(zhuǎn)身去拼搶公務(wù)員職位，正說明白領(lǐng)對(duì)自己的身份地位缺乏認(rèn)同。白領(lǐng)的路在何方？是一個(gè)迫切需要回答的問題。 　　如何解決白領(lǐng)面臨的現(xiàn)實(shí)問題，實(shí)現(xiàn)白領(lǐng)到精英的跨越，正是本書力圖說明的問題。

圖書封面

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