從白領到精英

前言

　　我們關心民工，關心礦難，關心迪拜危機，關心氣候峰會的最后結果，卻很少有人關心白領?！　“最I，衣服光鮮，皮鞋锃亮，出入高級寫字樓，從事體面的腦力工作，有著精致的儀容，瀟灑的舉止，不菲的收入，較高的地位。只要提到白領，人們立刻會與大城市、公司、時尚、中堅等詞聯(lián)系起來。他們是令人艷羨的階層，怎么也會需要關心？　　白領，通常指那些在企業(yè)從事純腦力工作的員工。他們受過較高的教育，至少有本科文憑；收入較高，部分白領已經(jīng)有房有車；生活質(zhì)量較高，幾乎是時尚的主要市場。泛化來講，一切大學畢業(yè)生，進入公司上班，不是自己創(chuàng)業(yè)，沒當公務員，不是事業(yè)單位員工，都可以被看作是白領?！　∷坪跻磺卸颊f明白領在這個社會是相對優(yōu)越的人群，如果向他們提出“關心”這個時下帶著同情色彩的詞語，可能還會遭到他們的鄙薄。　　其實不然。　　在體面與光環(huán)的下面。有多少人真正了解自領的生存狀況；即使白領自己，又有多少人真正明白自己的危機；對于白領危機可能導致的后果，社會又給予了多大的關注？　　白領的收人究竟是多少？一般人會說3000元以上。這種說法站不住腳。如果以收入來界定白領，將收入超過3000元的打工者定義為白領，那就將很多高級藍領也算做了白領。如果以大學畢業(yè)來作為白領與藍領的界限，那就有必要看看現(xiàn)在大學畢業(yè)生的月薪是多少，他們的開支又是多少。即使白領的收入超過了3000、5000，甚至10000，他們工作所在的城市卻不能給他們一個家。房子、車子是白領身份的象征，可是很多白領根本就達不到這個生活水準。

內(nèi)容概要

這是解決白領問題的職場寶典，是職場精英們生存的終極指南，是實現(xiàn)從白領到精英的必修課。    本書揭示了白領光鮮亮麗的外表下，身心俱疲、困擾纏身的真實處境，并詳細闡述了白領應如何解決面臨的現(xiàn)實問題，如何實現(xiàn)從白領跨越到精英的夢想。

作者簡介

蔣多，湖南籍，畢業(yè)于中央民族大學，本科學歷。在職場摸爬滾打多年，現(xiàn)供職于某世界500強企業(yè)，從事管理工作。

書籍目錄

前言第一章  白領與精英  ·從“民工荒”到“精英荒”  ·白領的生存狀態(tài)  ·白領需要新的自我定位  ·何為精英  ·白領缺的是精英意識  ·精英是怎樣煉成的第二章  新形勢下的白領尷尬  ·新“腦體倒掛”時代  ·小白領收入不如中高端藍領  ·公務員與白領孰優(yōu)孰劣  ·光鮮外表下的滿腹牢騷  ·我們永遠是漂著的  ·白領“民工化”令中產(chǎn)郁悶第三章  日漸惡化的白領健康  ·收入越高健康越差  ·白領健康的隱形殺手  ·“新四大陋習”威脅健康  ·亞健康與疲勞致死  ·手機幻聽癥  ·電腦族防病攻略  ·眼疾成職場重災區(qū)  ·白領族OR藥丸族第四章  白領減壓與心理健康  ·白領四大職場危機  ·白領心理病對號入座  ·十個對策清理“心靈垃圾”  ·壓力也能“管起來”    ·十大常規(guī)減壓法與十大非常規(guī)減壓法  ·“吃掉”壓力  ·’白領女性減壓的秘密武器  ·白領男性釋壓有方法第五章  白領的愛情與婚姻  ·說不盡道不完的剩男剩女  ·部分白領竟成懼婚族  ·白領也相親  ·婚內(nèi)COLO利弊談  ·一地雞毛壞了白領婚姻  ·白領的婚姻新活法  ·女白領婚姻，對癥下藥  ·有了金老公，婚姻就幸福  ·事業(yè)、愛情、寶寶，女白領的三難選擇第六章  理財為白領生活保駕護航  ·你不理財財不理你  ·如何設置合理的理財目標  ·理財定律：讓錢生錢  ·詳解白領理財困惑  ·職場新人學理財  ·白領女性輕松理財  ·白領不可不知的工資卡理財  ·人生的第一個與第二個萬元第七章  危機下的白領消費  ·讓人欲罷不能的提前消費  ·判斷你是不是被動型消費者  ·怎樣掌控消費主動權  ·建立自己的消費哲學  ·女白領如何時尚消費又省錢  ·聰明用卡的招數(shù)  ·剛性排除法讓你的消費和理財完美結合  ·月光族·卡卡族第八章  通往精英之路的形象打造  ·形象讓白領多收入％  ·職業(yè)白領禮儀行為規(guī)范  ·成功白領的伊人形象探秘  ·新新白領的職場著裝注意事項  ·教你怎樣穿好職業(yè)裝  ·這些行為損害了你的專業(yè)形象  ·沒有個人衛(wèi)生就談不上形象  ·和領導喝酒，不可不重視禮儀  ·走路走出形象來  ·沒有先天的美麗，可以有后天的氣質(zhì)第九章  通往精英之路的品位提升  ·全面提升自己的品位  ·成熟性格積極心態(tài)  ·用書香熏陶你的品位  ·怎樣提高你的交際品位  ·培養(yǎng)精英的自律精神  ·自我完善的欲望催促精英奮進  ·良好的修養(yǎng)是成功之本  ·如何成為職場“效率精英”  ·精英不可沒有創(chuàng)造力    ·做個有涵養(yǎng)的精英  ·別忘了推銷自己  ·要風度翩翩地競爭第十章  通往精英之路的職場處世  ·人脈不是“吃”出來的  ·職場“三好”能否生存  ·以退為進應付被搶“戲”  ·老板或上司為什么老欺負你  ·辦公室人際關系的至尊寶典  ·職場潛規(guī)則，如果不能逃避就去面對  ·辦公室“政治”的規(guī)則  ·職場，有所怒有所不怒  ·職場為人處世拋開四面鏡子第十一章  通往精英之路的管理與領導  ·你的管理技巧到了幾重天  ·管理者的基本素質(zhì)  ·管理風格合適就好  ·用好嘴是管理的大工夫  ·績效管理不等同于管理績效  ·靠什么去成就卓越的領導力  ·企業(yè)戰(zhàn)略管理的種思維第十二章  通往精英之路的白領創(chuàng)業(yè)  ·用老板的心態(tài)去打工  ·知識——精英創(chuàng)業(yè)的最大資本  ·在打工中實現(xiàn)三大積累  ·偷藝成就你的老板夢  ·小公司創(chuàng)業(yè)的風險防范  ·創(chuàng)業(yè)不是冒險  ·精英創(chuàng)業(yè)四部曲  ·評估自己創(chuàng)業(yè)前的四大資本  ·組織創(chuàng)業(yè)的第一班人馬  ·創(chuàng)業(yè)十大“病癥”及療法  ·職場精英創(chuàng)業(yè)的八根軟肋  ·精英的創(chuàng)業(yè)精神

章節(jié)摘錄

　　第一章 白領與精英　　從“民工荒”到“精英荒”　　“中國什么都缺，就是不缺人！”這話幾乎成了“真理”，沒有人會反對。但是，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，中國這個世界第一人口大國，競開始鬧人荒，而且并不是限于某個特殊部門，許多領域都出現(xiàn)了找不到人干活的現(xiàn)象。　　前一段的“民工荒”，實際上證實了有關專家在此之前對中國將面臨勞動力短缺的預言，只是預言兌現(xiàn)得比專家預料得快而已。如今另一個領域又出現(xiàn)嚴重缺人的現(xiàn)象：高級管理層。這一領域的精英白領供給嚴重不足，可能比“民工荒”對中國經(jīng)濟產(chǎn)生更嚴重的威脅?！　〔痪们埃摹督?jīng)濟學人》從外資的角度就中國的經(jīng)濟人才問題進行了報道。目前外企在中國的投資，每周高達10億美元。外資毫無疑問已經(jīng)成為中國經(jīng)濟增長的重要動力。但是，這么大筆的資金，誰來經(jīng)營？外企紛紛抱怨找不到人?！　racle中國南方及香港分部的執(zhí)行經(jīng)理Arics Poon直言不諱地指出：“我們必須(在中國)找到一群能力強、有職業(yè)精神的經(jīng)理，否則就無法維持我們在中國的增長?！敝臅嫻綞rnst&Young中國與香港部分的總裁An-thony Wu也承認：“我們已經(jīng)決定不接一些主要客戶，因為我們沒有人手向他們提供服務。”　　外企在中國扎根，就必須“本土化”，用當?shù)氐娜瞬盘娲鷱谋緡蓙淼母咝焦芾砣藛T，減少費用，否則就無優(yōu)勢可言。如今，給外企服務的中國精英白領已經(jīng)收入不菲。根據(jù)《經(jīng)濟學人》的調(diào)查，在京滬兩大城市，外企中層的中方經(jīng)理，年收入(包括工資和年終紅利)可達2.7萬～3.2萬美元，折合20多萬元人民幣；高級經(jīng)理則收入高達4.6萬～5.4萬美元，相當于三四十萬人民幣；企業(yè)總裁則年收入8萬～9萬美元，即六七十萬人民幣。據(jù)《華爾街日報》報道，一般經(jīng)營消費品和醫(yī)藥的公司，在美國一個有MBA的雇員可以掙到8.5萬～9.5萬美元的年薪，在亞洲的職位只有這個數(shù)的一半。以這個標準衡量，中國白領的收入還是給外企省了一些錢。但是，如今中國的通貨膨脹率僅為2％。這些精英白領的工資上漲率則為6％～10％，甚至有過50％這樣神話般的加薪?？梢娺@些人的價碼正在急劇看漲。以這樣的速度，再過幾年，中國的白領就會變得很貴了?！　「匾氖牵词谷绱烁咝?，公司還是留不住人。2009年，在深圳，10個企業(yè)總裁中就有一個換了工作；在北京，12個中有一個跳槽。在全國范圍內(nèi)，跳槽率從2001年的8.3％上漲到2004年的11.3％。有些小公司的跳槽率高達30％。像歐萊雅這樣知名的跨國公司，在中國擁有3000名雇員，跳槽率也接近15％，其人事經(jīng)理稱他們在3年內(nèi)幾乎把所有最初雇來的人丟光?！　∑髽I(yè)雇用一個高級白領，招募費用非常昂貴；人員不停地換，企業(yè)的正常運營就無法維持，大大影響了效率。再加上工資不斷地上漲，這些企業(yè)很快在中國就沒有賺頭。一些外企已經(jīng)開始想后路，希望到別的國家找機會?！　∵@一狀況，為中國經(jīng)濟拉響了警報。中國能否像現(xiàn)在這樣持續(xù)地、大量地吸引外資，在很大程度上取決于中國能否提供足夠的、稱職的管理人員來經(jīng)營這些資本。否則，外資就不會再來。更重要的是，隨著中國經(jīng)濟的增長，勞動力費用在上升，中國必須不斷提高產(chǎn)業(yè)層次，擺脫低薪、低技術的陷阱，才有出路。從這個角度看，中國必須吸引高技術的尖端產(chǎn)業(yè)，而不僅僅是那些僅有很低技術要求的加工制造業(yè)。但是，越是尖端的產(chǎn)業(yè)，越需要高級管理人員。沒有足夠的管理人員，就會阻礙中國企業(yè)的升級。　　高級白領的高薪，與民工的低薪甚至拿不到工錢形成了鮮明的對比。這一現(xiàn)象，說明中國高級白領的嚴重短缺。外商的普遍抱怨是，在中國找個稱職的管理人員實在太難。好的就那么幾個，誰都在搶，結果這些人在哪家都呆不長。GE的一位培訓主管稱，中國的高級管理人員還是第一代，他們的父母在國有企業(yè)效力，他們沒有榜樣可學。亞新科工業(yè)技術公司的一位總裁也說，中國的人才常常由兩部分人組成，一部分來自國有企業(yè)，官僚習氣太重；一部分來自私營企業(yè)，又實在有些太無法無天。更多的外商則抱怨，中國的雇員缺乏創(chuàng)意、冒險精神和管理才能，同時對自己的估價又太高。中國的教育太強調(diào)死記硬背。許多人才履歷很好，英語不錯，但總是沒有敢為天下先的闖勁。在一個部門按部就班還可以，一旦需要跨部門協(xié)調(diào)、主動和其他人合作，就無所適從。　　這些對中國剛剛開始了解的外商，當然只是看到現(xiàn)象，并不一定能夠抓住問題的根源。不過，他們的意見，到底屬于“用人單位”的反饋。我們必須據(jù)此進行反省。這種打著燈籠也找不到可雇人才的現(xiàn)象，在如今中國大學畢業(yè)生失業(yè)嚴重，許多“海龜”也紛紛成了“海待”的背景下，顯得格外令人震驚。精英白領層畢竟屬于一個比較小的群體，空缺有限。我們只有提供足夠的人才供給量，這些精英白領才不會這樣炙手可熱，價碼才不會過高，乃至嚇走外商。我們的大學年年擴招，守著世界最大的人力資源，竟不能為這么幾個位置供應稱職的人才。問到其中的原因，很多人都將批判的怒火指向了當前中國滯后僵化的教育。誠然，教育有著不可推卸的巨大的責任。但是，作為一個已經(jīng)工作并取得了完全的獨立性的人，還在被動地接受別人安排好的教育而不去規(guī)劃自己的教育與成長，則是一個可以完全歸責于自身的責任問題?！　∪绻阋呀?jīng)明白了中國教育的失敗與不足，那么你應該明白什么是你需要彌補與提高的，從而有針對性地學習以改進自己的能力。成功的人不是去埋怨中國的教育，而是想辦法去解決自身素質(zhì)的不足。我們完全可以通過自我努力，實現(xiàn)由白領到精英的進化?！　∫虼?，我們完全可以這樣說，精英荒的危機完全可以通過白領的有針對性與計劃性的自我培養(yǎng)得到緩解。畢竟，學院里培養(yǎng)出來的精英只是學業(yè)精英，培養(yǎng)職場精英真正的土壤是職場。職場的風刀雨劍才是白領成長為精英的養(yǎng)分?！　　?/pre>




編輯推薦
　　收入、地位的危機讓迷茫、困惑、失落的情緒在白領階層深深地蔓延開來。白領的身體、心理、婚姻、生活都在現(xiàn)實中遭受了極大的擠壓。當前，越來越多的白領轉(zhuǎn)身去拼搶公務員職位，正說明白領對自己的身份地位缺乏認同。白領的路在何方？是一個迫切需要回答的問題。 　　如何解決白領面臨的現(xiàn)實問題，實現(xiàn)白領到精英的跨越，正是本書力圖說明的問題。





圖書封面






評論、評分、閱讀與下載



還沒讀過(76)
勉強可看(553)
一般般(944)
內(nèi)容豐富(3916)
強力推薦(321)


 


    從白領到精英 PDF格式下載