管理科學第一書

內容概要

　　《職能科學突破第一書系列·管理科學第一書：科學管理原理（漢英對照）》對科學管理的基本原則、基本內容及其具體方法進行了系統的闡述。而且最重要的是F·W·泰勒在《科學管理原理》中第一次提出了任務和責任的概念，并對其進行了詳細的論述，而任務和責任正是科學管理的本質所在。因此，從某種意義上說，人類的管理是從泰勒開始的。因為管理是從確定工作目標或標準開始的，沒有工作目標或標準，管理就不復存在。對每個工作的人來說，這種工作目標或標準也就是其要承擔的責任，而每個人的責任都是由每個人科學化的任務分解而來的。而正是由于任務的確定，帶來了動作的合理化、標準化，而動作的合理化、標準化又必然會帶來對方法、工具的標準化及工作的程序化，從而促使人們對工具、機器及工藝進行改進，并使批量化及專業(yè)化、最優(yōu)化生產成為可能，繼而引發(fā)了人類歷史上一場深刻的“效率革命”，史稱“效率運動”?！　　堵毮芸茖W突破第一書系列·管理科學第一書：科學管理原理（漢英對照）》是人類最早用科學語言和科學方法論述如何做好經濟之事的書，但他在此書中闡述的只是企業(yè)生產活動的計劃職能和執(zhí)行職能。隨后他的思想經其追隨者、合作者特別是后來者法約爾的補充，形成了完善的管理職能（即計劃、組織、指揮、協調、控制職能）原理，并將其擴展到經濟組織（企業(yè)）的全部活動中。后來韋伯成功地將管理職能原理運用于政治組織（政府）的行政組織即管理組織中，形成了全面、較完善的管理學體系。因此，F·W·泰勒的《科學管理原理》的發(fā)表標志著人類管理科學的形成。

作者簡介

　　弗雷得里克·溫斯洛·泰勒，簡稱F·w·泰勒或泰勒，1856年出生于美國賓夕法尼亞州費城的一個律師家庭，1915年在費城逝世。F·W·泰勒是第一位對勞動進行細致而認真研究的人，同時也是第一位將管理當作一門科學來研究的人。1895年F-W．泰勒發(fā)表了他的第一篇論文《計件工資制》；1903年出版其著作《工廠管理》；1906年發(fā)表《論金屬切削技術》；1911年出版了奠定人類管理科學的開山之作《科學管理原理》，從而使人類的管理從經驗“管理”走向科學管理。由于其生前對“科學管理”的杰出貢獻，人們在其墓碑上鐫刻“科學管理之父”以示紀念。

書籍目錄

泰勒傳引言第一章 科學管理的基礎第二章 科學管理的原則

章節(jié)摘錄

　　弗雷得里克·溫斯洛·泰勒，簡稱F-W．泰勒或泰勒，1856年出生于美國賓夕法尼亞州費城的一個律師家庭，1915年在費城逝世。由于其生前對“科學管理”的杰出貢獻，人們在其墓碑上鐫刻“科學管理之父F·W·泰勒”以示紀念?！　√├帐堑谝晃粚趧舆M行細致而認真研究的人，同時也是第一位將管理當作一門科學來研究的人。1895年泰勒發(fā)表了他的第一篇論文《計件工資制》；1903年出版其著作《工廠管理》；1906年發(fā)表《論金屬切削技術》；1911年出版了奠定人類管理科學的開山之作《科學管理原理》，從而使人類的管理從經驗“管理”走向科學管理。　　科學管理是試圖消除雇傭者與雇員之間對立的產物。從19世紀30年代開始，特別是從19世紀60年代開始，在馬克思所創(chuàng)立的國際工人協會即第一國際的推動下，工人階級（主要由雇員組成）作為一支獨立的力量登上了歷史舞臺，并通過各種形式的工運開始要求從企業(yè)的盈余中獲得更多的份額，即希望提高工資標準，縮短勞動時間，獲得更高的工資；而雇傭者也想從企業(yè)的盈余中獲得更多的份額，即希望降低工資標準，延長勞動時間，獲得更多的利潤。隨著時間的推移，雙方之間的沖突越來越激烈。如何解決這一矛盾以消除雇傭者與雇員之間的對立，成為了當時許多有識之士的當務之急，并由此帶來了一場被史學家視為“效率運動”的企業(yè)變革運動，開始將管理技術視為與自然技術同樣重要的東西?！　　?/pre>








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