新世紀(jì)北京城市弱勢(shì)群體研究

內(nèi)容概要

　　《新世紀(jì)北京城市弱勢(shì)群體研究》匯集了2000年以來著者主持的一系列有關(guān)北京市弱勢(shì)群體研究項(xiàng)目的部分成果。
　　《新世紀(jì)北京城市弱勢(shì)群體研究》主要特點(diǎn)包括：貧困人口研究、殘疾人口研究、農(nóng)民工研究、個(gè)人訪談?dòng)涗洝?/pre>



書籍目錄
導(dǎo)言
第一部分 貧困人口研究
第一章 北京市城市居民貧困問題研究
一、貧困家庭的生活狀況
二、致貧原因分析
三、城市貧困家庭獲得社會(huì)保障和社會(huì)救助的情況
四、完善與城市貧困相關(guān)的社會(huì)保障和救助制度的對(duì)策分析
第二章 北京市東城區(qū)低保政策落實(shí)情況與完善低保制度研究
一、低保政策落實(shí)的基本情況
二、低保配套措施落實(shí)情況
三、調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的主要問題及分析
四、關(guān)于進(jìn)一步完善低保制度的對(duì)策建議
第三章 北京市城市貧困人口就業(yè)扶持對(duì)策研究
一、研究設(shè)計(jì)
二、北京市城市貧困家庭勞動(dòng)年齡人口的基本狀況
三、北京市城市貧困失業(yè)人口的就業(yè)障礙
四、北京市城市貧困人口就業(yè)扶持工作存在的問題
五、貧困人口就業(yè)扶持的理念
六、北京市城市貧困人口就業(yè)扶持的思路與對(duì)策
第二部分 殘疾人口研究
第四章 北京市城市殘疾人人口學(xué)特征及家庭戶生活狀況分析
一、殘疾人口的總體情況
二、殘疾人口的構(gòu)成
三、殘疾人家庭戶的生活狀況
第五章 北京市城市殘疾人的就業(yè)與社會(huì)保障狀況
一、就業(yè)狀況
二、社會(huì)保障狀況
第六章 北京市殘疾人按比例就業(yè)現(xiàn)狀與政策研究
一、殘疾人按比例就業(yè)的基本現(xiàn)狀
二、殘疾人按比例就業(yè)政策研究
三、改進(jìn)與完善按比例就業(yè)政策的思考
第三部分 農(nóng)民工研究
第七章 北京市外來農(nóng)民工的個(gè)人特征與家庭情況
一、個(gè)人特征分析
二、家庭和親屬狀況
第八章 北京市外來農(nóng)民工的就業(yè)與社會(huì)保障狀況
一、職業(yè)分布集中，就業(yè)層次低，與戶籍人口形成很強(qiáng)的互補(bǔ)性
二、職業(yè)穩(wěn)定，失業(yè)時(shí)間短，工作滿意度高
三、就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和就業(yè)門檻低，整體缺乏社會(huì)保障
四、勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)，勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)弱
五、求職途徑以熟人介紹和自己直接上門找為主
六、整體缺乏正規(guī)培訓(xùn)．培訓(xùn)愿望弱
第九章 北京市外來農(nóng)民工家庭遷移傾向研究
一、問題提出
二、數(shù)據(jù)來源與樣本構(gòu)成
三、理論觀點(diǎn)
四、分析框架與研究假設(shè)
五、研究發(fā)現(xiàn)
六、結(jié)論與討論
附錄 個(gè)人訪談?dòng)涗?br />后記


章節(jié)摘錄
　?。?）人力資本反貧困理論　　該理論是在以舒爾茨和阿馬蒂亞·森為代表的發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)家們關(guān)于人力資本和能力貧困研究的基礎(chǔ)上形成的?！　‖F(xiàn)代西方人力資本理論興起于20世紀(jì)五六十年代。1960年舒爾茨在美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)會(huì)上發(fā)表了一篇題為《人力資本投資》的著名演說，提出了“人力資本”的概念。他認(rèn)為，人力資本是體現(xiàn)于勞動(dòng)者身上，通過投資形成并由勞動(dòng)者的知識(shí)、技能和體力健康狀況所構(gòu)成的資本。貧窮國(guó)家經(jīng)濟(jì)之所以會(huì)落后，其根本原因就在于人力資本的匱乏，即健康水平、專業(yè)知識(shí)、勞動(dòng)技能的不足，以及對(duì)人力資本投資的過度輕視。從個(gè)人層面看，貧困人員的人力資本投資不足是導(dǎo)致失業(yè)和從事不穩(wěn)定的低收入工作的主要原因；從家庭層面看，貧困家庭對(duì)子女在教育方面的投資不足是產(chǎn)生“貧二代”的重要原因?！　±^舒爾茨之后，諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者阿瑪?shù)賮啞ど岢隽恕澳芰ω毨А闭f。森從能力缺乏的角度為貧困下了定義，認(rèn)為所謂貧困，就是人們創(chuàng)造收入能力和機(jī)會(huì)的缺失，并指出，貧困應(yīng)該被看作是對(duì)基本可行能力的剝奪，而不僅僅是收入的低下。這種基本可行能力的剝奪直接表現(xiàn)在就業(yè)能力的不足，容易造成失業(yè)。所以，解決貧困和失業(yè)的根本之道是提高個(gè)人的能力。而貧困者能力的缺失又大多源于他們的人力資本的缺乏?！　∪肆Y本理論在對(duì)貧困問題的解釋和應(yīng)用上有較強(qiáng)的解釋能力的同時(shí)，也有自身的局限。人力資本理論強(qiáng)調(diào)個(gè)人的能力，卻忽略社會(huì)結(jié)構(gòu)的限制。只有綜合考慮個(gè)人的能力與社會(huì)提供的機(jī)會(huì)，才能從根本上減少貧困。另外，人力資本投資并不能完全取代補(bǔ)償性社會(huì)救助政策的反貧困功能。因?yàn)椴还茉鯓樱鐣?huì)總會(huì)有一部分人需要依賴補(bǔ)償性救助維持生存或渡過危機(jī)，如我國(guó)傳統(tǒng)的三無救助對(duì)象及遭受自然災(zāi)害的人群?！　　?/pre>








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