致羅文們的信

前言

廣告策劃大師葉茂中曾說：“即便你不奮斗一生，你也要奮斗一次。奮斗一次，也許因為你這小小的一次就改變了你一生的命運，或者說讓你獲得了更好的生活?！迸c其平平庸庸地過一輩子，不如奮斗一次，為自己的人生畫上精彩的一筆。    李開復曾經(jīng)講過這樣一段往事，他在蘋果公司工作的時候，有一天上司突然問他什么時候可以接替上司的工作。李開復非常吃驚，盡管當時他在公司里出類拔萃，但他覺得自己離做領導的距離還很遠，根本就沒有想過這個問題。于是他當即虛心地表示自己缺乏管理經(jīng)驗和能力，恐怕難以勝任。沒想到上司聽了之后十分失望，對他說：“你連這個念頭都沒有，又如何讓別人信任你呢?其實，你的專業(yè)技能已經(jīng)很優(yōu)秀，至于你說的經(jīng)驗和能力是完全可以培養(yǎng)的，如果你能滿懷信心地朝著這個目標去做的話，相信你能夠在兩年之后做到。”上司這一番話讓李開復大為震撼，從此，他開始有意識地加強這些方面的學習和實踐。果然，兩年之后他真的接替了那位上司的工作。    幾乎每個人都離不開職場生活，但每個人的表現(xiàn)都不盡相同。很多人在職場中處于迷茫狀態(tài)，不知道方向，不知道該如何努力；很多人非常努力地工作，但卻總是得不到加薪或升職……每一位職場人士都希望自己能夠取得卓越的成就，但并非人人都能如愿。這其中的原因到底是什么呢?    勤奮和汗水是成功的基礎，但是，只有勤奮和汗水并不一定能夠成功。在職場競爭如此激烈的今天，我們要善于培養(yǎng)自身的職業(yè)素養(yǎng)，開發(fā)自己的智慧，運用一定的技巧，使自己從平凡走向卓越。    職場中的精英代表cE0們，他們在職場中打拼多年，馬云創(chuàng)立了阿里巴巴，在電子商務領域創(chuàng)下了一個傳奇，被稱為“中國電子商務的教父”；陳天橋創(chuàng)立了盛大，并先后代理運營了《傳奇》《新英雄門》《瘋狂坦克》等多款大型網(wǎng)絡游戲，被國外媒體稱為“中國互動娛樂業(yè)第一人”；王樹彤在卓越網(wǎng)當CEO時，她領導卓越網(wǎng)成為中國最大的網(wǎng)上音像店；馮侖帶領著萬通從3萬元起家，走到今天，成為了房地產(chǎn)的領軍人物；史玉柱從巨人漢卡到巨人大廈，從腦白金到黃金搭檔，負債2．5億元后東山再起，如今已是身家數(shù)百億的企業(yè)家……他們之所以能夠取得如此巨大的成就，和他們的勤奮是分不開的，但更重要的是他們深諳職場生存之道，懂得運用智慧，可以將自己的潛能發(fā)揮到極致。    本書由50位cEO給職場朋友們的信組成，“究竟老二如何變第一?或者更正確地說，老三老四老五如何變第一第二”；“一個人與其有錢，不如讓自己變得值錢”；“你們的時間有限，所以不要浪費時間活在別人的生活里”：“要將工作過程變?yōu)橐环N精神享受，只有充分領會自己工作的意義和價值才能實現(xiàn)”……    職場中的朋友們，你們是否實現(xiàn)了自己期待的目標?如果達到了，那么要繼續(xù)堅持；如果沒有，那么就需要好好思考一下了：到底是努力不到位，選擇努力的方向錯誤，還是沒有被老板發(fā)現(xiàn)你的才能，抑或是自己不懂把握時機；等等。不管是其中哪一方面的原因，你都可以從本書中找到解決問題的答案。

內(nèi)容概要

　　《致羅文們的信：50位CEO的職場箴言》由50位CEO給職場朋友們的信組成，“究竟老二如何變第一？或者更正確地說，老三老四老五如何變第一第二”；“一個人與其有錢，不如讓自己變得值錢”；“你們的時間有限，所以不要浪費時間活在別人的生活里”；“要將工作過程變?yōu)橐环N精神享受，只有充分領會自己工作的意義和價值才能實現(xiàn)”……
　　職場中的朋友們，你們是否實現(xiàn)了自己期待的目標？如果達到了，那么要繼續(xù)堅持；如果沒有，那么就需要好好思考一下了：到底是努力不到位，選擇努力的方向錯誤，還是沒有被老板發(fā)現(xiàn)你的才能，抑或是自己不懂把握時機；等等。不管是其中哪一方面的原因，你都可以從《致羅文們的信：50位CEO的職場箴言》中找到解決問題的答案。

作者簡介

　　楊文，遼寧鞍山人，畢業(yè)于渤海大學中文系。喜歡文字，喜歡寫作，對職場勵志書有獨到的見解和深刻的認識，在編寫的過程中形成了自己特有的風格，文筆犀利，觀點新穎。

書籍目錄

前言
第一章 選對方向，愛上你的工作
潘石屹：工作本身是一次實現(xiàn)愛的努力過程
柳傳志：對自己有一個準確的評估和認識
高建華：選擇不能盲目，更不能將錯就錯
第二章 你去適應職場而不是讓職場適應你
稻盛和夫：工作是提升心志的修道場
任正非：時刻持有緊迫感和危機感
戴志康：持續(xù)的浮躁只能換來“淘汰”
第三章 除了主動，你別無選擇
本田宗一郎：工作是為自己，不是為別人
馬云：現(xiàn)在、立刻、馬上去做
陳天橋：把你的想法大聲說出來
吳士宏：付出比別人多一點的努力
第四章 沒有任何一次成功可以完全復制
馬化騰：在模仿中進行有效的創(chuàng)新
安迪·格魯夫：做一個盲目的追隨者是沒有出息的
雷軍：做別人沒有做過的事情
第五章 優(yōu)秀在于你熬過了多少出色的人
李彥宏：甘于寂寞，也要耐得住寂寞
馮侖：熬下去，才有破繭而出的可能
史玉柱：即使失敗也要有不服輸?shù)膭蓬^
李想：找到最優(yōu)目標，專情做下去
霍華德·斯金格：再大的壓力也要扛得住
第六章 時刻保持螺旋式上升的姿態(tài)
李嘉誠：爭做第二，伺搶第
杰克·韋爾奇：成功晉升的道路沒有捷徑
路易斯·郭士納：挑戰(zhàn)高難度工作成為一種習慣
霍華德·舒爾茨：適時退讓是非常必要的
第七章 將不可替代發(fā)揮到極致
沃倫·巴菲特：堅守在憑自身能力看得透的領域
俞敏洪：與其有錢，不如讓自己值錢
王石：做普通的人，做不普通的事
王兟：以“結果”為導向去工作
第八章 尋找更好的發(fā)展不能“逃避”
張亞勤：運用“導師法則”為自己搭橋鋪路
盛田昭夫：機會偏愛有預見性的大腦
童志祥：有效整合一切可用資源
保羅·歐德寧：優(yōu)秀的人不相信“個人英雄”的傳說
金輝：探尋原因，走出職業(yè)倦怠期
第九章 職業(yè)化是工作的需要
第十章 漂亮的工作是干出來的
第十一章 職場上最走俏的工作態(tài)度
第十二章 毀掉你的也許就是那些不起眼的細節(jié)
后記

章節(jié)摘錄

版權頁：   在職場中，像這位新同事這樣的人不多，但是也確實存在。他們面對老板的批評和建議，不認真聽取，而是一直以為自己的做法是對的，當老板說的話刺耳一些時，他們便受不了，就馬上站起來反駁。其實，這樣最后受損失的還是自己。 真的會有老板欣賞和自己對著干的員工嗎？沒有。在職場上，你必須時刻牢記一條：老板永遠是老板，我們要正確看待老板的訓斥。 事實上，我們每個人都不想被老板訓斥，那么，我們應該怎樣避免被老板訓斥呢？努力工作，超出老板的期望，讓他認同你、喜歡你。 一位企業(yè)家有一次在對新員工培訓時說：“當你和一批新員工一同跨入公司時，你們的老板對每個人的期望都是一樣的。這時，有些人達不到老板的要求，大部分人剛達到這個要求，只有極少數(shù)人能超過老板的要求?！蹦切┎荒苓_到要求的人難免會受到老板的訓斥，甚至還會被淘汰出局。至于你是想成為那普普通通的大部分人繼續(xù)自己平淡的工作，還是想成為那極少數(shù)人讓老板喜歡，就看你自己的努力程度了。 威爾遜還在上大學的時候就在一家著名的IT公司做兼職。由于表現(xiàn)出色，所以大學畢業(yè)后的威爾遜便成了該公司的一名正式員工，在公司里擔任技術支持工程師。工作兩年后，年僅24歲的他就被提拔為公司歷史上最年輕的中層經(jīng)理，最近，他更因在技術支持部門出色的工作表現(xiàn)而被調(diào)任到美國總部任高級財務分析師。 初進這家公司，威爾遜只是技術支持中心的一名普通工程師，但他非常想干好畢業(yè)后的這第一份工作。當時，老板考核他的依據(jù)是記錄在公司報表系統(tǒng)上的成績單，可成績單要到月末才能看到。于是他想：如果每天都可以得到成績單的報表，那么老板豈不是可以更好地調(diào)配和督促員工？而員工豈不是能更快地得到促進和看到進步？與此同時，他還了解到現(xiàn)行的月報表系統(tǒng)有另外一些缺陷：當時另外一家分公司的技術支持中心只有三四十人，如果遇到新產(chǎn)品發(fā)布等情況，那么業(yè)務量會突然增大；如果一兩個員工請病假，很多工作就會被耽誤。 在綜合考慮了各種因素之后，威爾遜覺得自己有必要設計一個有更快速的反應能力的報表系統(tǒng)。他花了一個周末的時間寫了一個具有他所期望的基礎功能的報表小程序。一個月后，威爾遜的業(yè)余作品——基于web內(nèi)部網(wǎng)頁上的報表，開始投入使用，并取代了原來從美國照搬過來的Excel報表。由于在報表系統(tǒng)上的出色的工作，威爾遜得到了老板的認同。一年以后，公司高層讓他擔任公司在整個亞洲市場的技術支持總監(jiān)。

后記

一本著作的完成需要許多人的默默貢獻，閃耀的是集體的智慧。其中銘刻著許多艱辛的付出，凝結著許多辛勤的勞動和汗水。    本書在策劃和編寫過程中，得到了許多同行的關懷與幫助，以及許多老師和作者的大力支持，在此向以下參與本書編寫的人員致以誠摯的謝意：譚慧、歐俊、武敬敏、黃曉林、楊云鵬、許鴻琴、何艷麗、白雯婷、張德華、高榕瑤、楊婧、蔡勇、楊喬、陳芳芳、涂畫、張卉妍、李秀霞、欒振芳、杜潤瑤、蘇宇飛、屠爽、劉茗溪、張玨、楊文、劉全、郭海峰、陳姣、許長榮、齊艷杰、上官紫微、史慧莉、李娟、梁妤婷等。    本書在編寫過程中，借鑒和參考了大量的文獻和作品，從中得到了不少啟悟，也汲取了其中的智慧菁華，謹向各位專家、學者表示崇高的敬意——因為有了大家的努力，才有了本書的誕生。凡被本書選用的材料，我們都將按有關規(guī)定向原作者支付稿酬，但因為有的作者通信地址不詳，尚未取得聯(lián)系。敬請您見到本書后及時函告您的詳細信息，我們會盡快辦理相關事宜。

編輯推薦

《致羅文們的信:50位CEO的職場箴言》編輯推薦：羅文，一種傳奇的精神。它集主動、勇敢、忠誠、責任、勤奮、拼搏、創(chuàng)新于一身，被馮侖、馬云、李彥宏、任正非、比爾?蓋茨、稻盛和夫等成功人士現(xiàn)實演繹，再次升華！汲取正向的職業(yè)能量，傳遞卓越的不朽之作！職員需要，領導更需要！顛覆固有的工作習慣，重建卓越的行為模式！羅文不可復制，期待超越！如果你處于新入職的適應期，你一定要讀這本書，它可以讓你知道如何分清自己的優(yōu)勢和劣勢、如何恰當?shù)恼宫F(xiàn)自己、如何做好分內(nèi)和分外的事情、如何得到領導的認可和公司的認同。如果你處于職場的穩(wěn)固期，你一定要讀這本書，它可以讓你發(fā)掘自身的潛能贏得突破、它可以讓你找到新的發(fā)力點、它可以讓你穩(wěn)中有進，跨過優(yōu)秀，直逼卓越。如果你處于職場的晉升期，你一定要讀這本書，它可以讓你知道應怎樣去提升自己、怎樣去轉換做事心態(tài)、怎樣去平步青云。如果你處于職場的領導期，你一定要讀這本書，它可以教你如何管理下屬、如何做一位讓下屬敬重的領導者、如果做一個有強大氣場魅力的領導者。

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羅文精神，每個人都應該學習的正向精神?！醭升垼ā肚把刂v座》電視欄目總策劃）

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