金融企業(yè)激勵與風險管理

內(nèi)容概要

本書獨辟蹊徑，以全新的視角解析了金融危機的成因，在此背景下，作者全面分析了激勵理論在金融企業(yè)風險管理中的應用，深入探索了政府救助及限薪等措施對金融企業(yè)收入的影響，研究了信用風險上升對金融企業(yè)收購的金融資產(chǎn)收益率的影響等一系列問題。最后，本書為政策制定者提供了可供參考的實踐建議。

作者簡介

　　陸陽　管理學博士，現(xiàn)任教于東北大學現(xiàn)代金融研究所。曾先后就職于交通銀行票據(jù)貼現(xiàn)市場、美國聯(lián)邦房貸銀行，從事銀行間市場及批發(fā)銀行業(yè)務。目前主要從事金融契約與金融風險方面的研究。在《系統(tǒng)管理學報》、《東北大學學報(自然科學版)》、《東北大學學報(社會科學版)》等學術期刊發(fā)表論文多篇，主持翻譯《國際金融案例》。

書籍目錄

前言
第1章　激勵問題概述
　1.1　激勵問題的概念
　1.2　激勵問題的思想起源
　1.3　激勵問題與風險管理的聯(lián)系
第2章 源于逆向選擇的激勵問題
　2.1 逆向選擇的概念
 2.1.1 逆向選擇的激勵模型
 2.1.2　租金問題
 2.1.3 模型求解
　2.2　混同契約與關閉策略
　2.3　斯彭斯一米爾利斯條件
　2.4　顯示原理
2.5 用信息租金表示的激勵模型
2.6　多種類型的代理人
第3章 源于道德風險的激勵問題
　3.1　道德風險的概念
 3.1.1 道德風險的激勵模型，
 3.1.2　模型求解
　3.2　道德風險所面臨租金問題
第4章 不可驗證性和混合模型
　4.1　不可驗證性
 4.1.1 事前無契約事后無談判的契約
 4.1.2 事前無契約事后談判的契約
 4.1.3 激勵相容契約
　4.2 納什實施
　4.3 混合模型
 4.3.1 發(fā)生在道德風險之前的逆向選擇
 4.3.2 存在道德風險和逆向選擇問題的保險契約
 4.3.3 發(fā)生在逆向選擇之前的道德風險
 4.3.4　發(fā)生在不可驗證性之前的道德風險
　4.4　激勵模型的局限性
第5章 金融企業(yè)的激勵問題
　5.1 金融企業(yè)的特殊性
　5.2　源于逆向選擇的金融企業(yè)激勵問題
 5.2.1 金融契約的一般激勵模型
 5.2.2 審核機制
 5.2.3 審核機制在金融契約中的應用
 5.2.4 金融契約中終止合作的威脅
　5.3 源于道德風險的金融企業(yè)激勵問題
 5.3.1 效率工資
 5.3.2 分成制契約
 5.3.3 批發(fā)契約
 5.3.4借貸契約
第6章 金融企業(yè)的風險管理
　6.1 金融風險的概念
 6.1.1 金融風險的分類
 6.1.2　金融系統(tǒng)內(nèi)的道德風險
　　……
第7章　金融企業(yè)的激勵與風險管理問題
參考文獻

章節(jié)摘錄

版權頁：第1章 激勵問題概述1.1 激勵問題的概念激勵問題是信息經(jīng)濟學的重要研究領域，而學者們對激勵的界定眾說紛紜，至今沒有一個統(tǒng)一的定義。外國學者弗?。╒. H. Vroom）認為:激勵就是“一個過程，這個過程主宰著有機體在各種自愿活動的備選形式中所做出的抉擇。”赫茲伯格（F. Herzbeg）認為，“激勵因素是那些與工作內(nèi)容緊密聯(lián)系在一起的因素”?；艚艽模≧ichard. M. Hodgetts）認為“激勵是激發(fā)人們按一定方式行為的過程?！笨{格和曼多卡（Kanungo & Mendonca）認為激勵就是“一個人投人于做某件事的努力的多少”，“激勵同時也是一種基本的心理過程，它能夠解釋為什么員工在工作場所具有特定的行為方式?！绷_賓斯（ Robins）的觀點是“個體為實現(xiàn)組織目標而付出高水平努力的愿意程度，而這種程度又是以其個體某些需要得到滿足為條件的。”中國的學者對激勵的主流定義是：“所謂激勵指由于需要、愿望、興趣、情感等內(nèi)外刺激的作用，使勞動者始終處于一個持續(xù)的興奮狀態(tài)中。這就是平時所說的調(diào)動人的積極性的問題?！雹佟皬募钫摰难芯砍霭l(fā)，所謂激勵，就是系統(tǒng)的組織者采取有計劃的措施，設置一定的外部環(huán)境，對系統(tǒng)成員施以正強化或負強化的信息反饋（借助于一定的信息載體），引起其內(nèi)部的心理和思想的變化，使之產(chǎn)生組織者所預期的行為反應，正確、高效、持續(xù)地達到組織預定的目標?！雹?/pre>








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