人為本

內(nèi)容概要

《人為本(第22輯)》是佐佑研究院傳播思想和分享觀點的平臺。佐佑研究院旨在前瞻探求人與組織的和諧發(fā)展之道，致力于成為人與組織領(lǐng)域的思想領(lǐng)導(dǎo)者。佐佑研究院開放整合內(nèi)外部專業(yè)力量，深入開展前瞻性洞察性課題研究，不斷產(chǎn)生有影響力的新思想新觀點，為各類組織帶來啟發(fā)性和實效性價值。

作者簡介

佐佑研究院，管理顧問公司成立于1998，是本土最早成立的管理咨詢公司之一。在北京、深圳、上海、成都設(shè)有機構(gòu)，為客戶提供專業(yè)服務(wù)。從創(chuàng)始至今，佐佑始終聚焦于組織與人力資源管理咨詢領(lǐng)域，已擁有數(shù)百家客戶，積累了豐富的項目案例，內(nèi)容涵蓋組織發(fā)展咨詢、人力資源咨詢和人才選用。

書籍目錄

卷首語
研究
 城市投融資平臺分析
 地方政府投融資平臺的案例解析
 我國水務(wù)行業(yè)變革脈絡(luò)淺析
 出版?zhèn)髅叫袠I(yè)改革的困境
觀察
 薪酬管理演變趨勢之一二三
 事業(yè)單位改革：原因、內(nèi)容與阻力
 公用事業(yè)行業(yè)的“客戶導(dǎo)向”
 林彪的治軍思想
 一次性經(jīng)濟
實踐
 “區(qū)域化”或“垂直化”
 “一站式”人力資源服務(wù)
 薪酬管理中的土方法
 職位體系設(shè)計漫談
 學(xué)習(xí)聯(lián)想好榜樣
 佐佑?新人集訓(xùn)營的實踐
人才
 面試：善用你的感覺
 構(gòu)建有“模型”的素質(zhì)模型
 如何使用“大評委制”
 談?wù)劯ヂ逡恋?br /> 一個女人的小宇宙
 選擇
感悟
 糾結(jié)和革命
 夢里蘇州
 西泠印社
 我的一家

章節(jié)摘錄

　　我們總有巨大的革命意志推倒重來，卻從無耐心步步為營。從清末的改良開始，中國也已經(jīng)有了100年的社會發(fā)展歷程，但這100年里由于太多的“推倒重來”“多干快上”而缺乏現(xiàn)代公民社會應(yīng)有的積累和底蘊。然而現(xiàn)實中，我們的邏輯總是那么直接。正是因為推倒重來的成本過大，因此維持穩(wěn)定成為了一項重要的任務(wù)。隨之而來的，是維穩(wěn)的成本。網(wǎng)上有段子說，現(xiàn)在中國維穩(wěn)的開支已經(jīng)超過軍費開支，說明中國目前怕內(nèi)部動亂甚于外敵入侵。當(dāng)然這僅僅是段子，但是從中不難看出一些民意。王學(xué)泰說過，如果無法建立公民社會，就有江湖社會的可能性。天哪，江湖社會！既然維穩(wěn)和推倒的成本都如此巨大，那么，有沒有性價比較高的一條路呢？答案是兩個字，演化。這是一條低成本的路。演化的成本是指，要形成一個個人利益與集體利益趨同、短期利益與長期利益趨同的體系或者行為而所要付出的成本。這個成本包括各方博弈所付出的代價以及時間的成本，因為達到上述目標(biāo)需要多次博弈才能夠形成。社會演化沒有捷徑。以前我們總說個人利益服從集體利益、短期利益服從長期利益，然而我想這不是本意?！胺摹笨梢酝ㄟ^強制來做到，比如通過暴力機構(gòu)的監(jiān)督，而“趨同”也表現(xiàn)為個體行為的自愿性。博弈理論中的囚徒困境，揭示了局部利益與整體利益的區(qū)別，重復(fù)博弈則揭示了短期利益與長期利益之間的關(guān)系。簡單地說，當(dāng)兩個人剛剛認(rèn)識的時候，彼此之間當(dāng)然有戒備心理，如果一起做事情，當(dāng)然會盡量為自己考慮，即個人利益最大化。但是我們都知道，很多事情是一個人做不成的，需要集體的力量，如果個人利益損害了集體利益，以后別人是不會要你的。 　　……

媒體關(guān)注與評論

　　近十年來，各大城市均圍繞“城市經(jīng)營”設(shè)立各類投融資平臺，城投公司紛紛涌現(xiàn)。到2010年，各地設(shè)立了幾千家平臺公司，融資規(guī)模達到5萬億。2011年年初中央又對這些平臺進行了梳理，嚴(yán)控風(fēng)險。這一切的背后是何種邏輯？城市投融資平臺公司今后會是何種歸宿？　　——《城市投融資平臺分析》　　　　一次性經(jīng)濟不好，推倒重來更差。這100年里由于太多的“推倒重來”“多干快上”而缺乏現(xiàn)代公民社會應(yīng)有的積累和底蘊。建立一個可持續(xù)、可監(jiān)督的公民社會，需要我們自己去發(fā)聲、去做、去博弈。首先，去做一個合格的公民。多一點耐心，去建設(shè)，去演化?！　　兑淮涡越?jīng)濟》　　　　事業(yè)單位新一輪改革的呼聲又起。2011年4月頒布的事業(yè)單位分類改革時間表將目標(biāo)規(guī)劃到了2020年。這屆政府，不光明確了自己在事業(yè)單位改革上的任務(wù)：預(yù)計到2015年，中國將在清理規(guī)范基礎(chǔ)上完成事業(yè)單位分類；還給之后的政策埋下了伏筆：到2020年，中國將形成新的事業(yè)單位管理體制和運行機制?！　　妒聵I(yè)單位改革：原因、內(nèi)容與阻力》

圖書封面

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