如何快速征服面試官

前言

我們經(jīng)常說“百聞不如一見”，用人單位收到求職者簡歷，就像“聞”到了面試者的大致情況，當(dāng)招聘者經(jīng)過初次篩選和判斷之后，平均約5％的人會接到面試通知，“面試”才是決定用人單位是否錄用求職者的關(guān)鍵階段。    如果我們把面試的總分看做是100分，本書中所提到的成功面試技巧就占30分，另外還有氣質(zhì)、風(fēng)格以及硬件能力各占30分，臨場發(fā)揮的運(yùn)氣占10分。    在實(shí)力相當(dāng)?shù)那闆r下，如果我們能夠通過一定的訓(xùn)練，就像參加考試前認(rèn)真練習(xí)做題一樣，能夠在制作簡歷時突出自己的優(yōu)勢、特長，在面試過程中更清楚、更優(yōu)秀地展現(xiàn)自己，那么，這30分的面試技巧就會給你帶來決定性的面試成功，甚至在實(shí)力懸殊不是特別大時，還能通過這些訓(xùn)練所獲得的面試技巧戰(zhàn)勝實(shí)力略勝一籌的對手，成功獲得面試錄取通知。

內(nèi)容概要

　　沒有老生常談，沒有滔滔理論，每一個面試技巧都來自面試情景實(shí)例，真正站在“面試者”立場，從面試崗位需求出發(fā)，為職場新人打造成功面試必備工具書?！度绾慰焖僬鞣嬖嚬佟犯嬖V你面試官的真實(shí)想法，教你如何少走彎路；《銷售人員成功面試技巧》和《技術(shù)人員成功面試技巧》有的放矢地梳理各崗位面試過程中的關(guān)鍵技巧，讓求職者面試更具針對性。

書籍目錄

第一章　精做簡歷/求職信，獲得面試門磚
　了解簡歷注意事項(xiàng)
　做到簡歷“瘦身”
　讓雇主記住你的創(chuàng)意簡歷
　了解失敗簡歷四大死穴/
　幫你網(wǎng)上求職，秀出簡歷
　了解求職信四大制勝要訣
第二章　應(yīng)屆生求職，要懂得“趨利避害”
　60010以上的大學(xué)畢業(yè)生沒做職業(yè)規(guī)劃
　解決求職學(xué)歷偏低難題
　讓考官看到你的誠實(shí)
　自我介紹，呈現(xiàn)優(yōu)秀
　化被動為主動
　大學(xué)生常見求職陷阱與對策
　大學(xué)生面試應(yīng)當(dāng)避免出現(xiàn)的10個問題
第三章　強(qiáng)手如林，變身面試官眼中的NO．
　面試前備戰(zhàn)，武裝到心臟
　了解求職面試關(guān)鍵問題
　把握重要的求職第一印象
　自我介紹，如何增強(qiáng)競爭力
　掌握面試時肢體語言的注意點(diǎn)
　體現(xiàn)“細(xì)節(jié)決定成敗”
　了解企業(yè)看重的軟實(shí)力
　助你從激烈的求職競爭中脫穎而出
第四章　出色面試，這樣求職進(jìn)名企
　緩解壓力：卸下你的包袱
　心理換位：摸透面試官心理
　面對陷阱：驚魂時刻顯技巧
　爭取高薪：為自己提高身價
　突發(fā)狀況：化解“面試尷尬”
　鶴立雞群：在小組面試中得“高分”
　有備而來：了解名企五花八門的面試鮮招
第五章　與面試官性招，你準(zhǔn)備好了嗎？
　熟知與面試官的“相處”禁忌
　面試官面前，順其自然就是最好的求職技巧
　把握面試官提問的重要準(zhǔn)則
　把握向面試官提問的重要準(zhǔn)則
　找準(zhǔn)細(xì)節(jié)，了解面試官的用人標(biāo)準(zhǔn)
第六章　面試失敗，應(yīng)聘過程的回顧與反省
　面試“太能干”，過早露底導(dǎo)致出局
　莫把“經(jīng)歷”當(dāng)成“經(jīng)驗(yàn)”
　過于現(xiàn)實(shí)：未問前程先問薪資
　繞開應(yīng)聘外企常栽的跟頭
　……
附錄：面試第一步：職業(yè)定位是關(guān)鍵

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：插圖：3.大學(xué)生求職不要表現(xiàn)出對這份工作太緊張大學(xué)畢業(yè)后，大家都知道一切從零開始，競爭這么激烈，只有把優(yōu)秀的一面呈現(xiàn)給用人單位才能最大可能爭取這份工作。曾經(jīng)有一家大家都艷羨的跨國企業(yè)到湖南中南大學(xué)現(xiàn)場招聘，面試官對學(xué)生提出了一個這樣的問題：“你的考試掛過科嗎？”當(dāng)時只有一位學(xué)生毫不猶豫回答：“掛過兩科?！迸_下欷欺聲一片，大家在簡歷上詳細(xì)注明的是自己大學(xué)期間獲得的獎勵，參加的社會實(shí)踐活動，以及個人的優(yōu)點(diǎn)。沒有一個同學(xué)愿意把自己曾掛過科、沒有社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的事說出來，大家都認(rèn)為這些不好的東西，用人單位一聽，多半沒戲，畢竟現(xiàn)在優(yōu)秀的同學(xué)多的是，不差一個學(xué)習(xí)不算優(yōu)秀的人。大學(xué)生應(yīng)聘時都急于美化自我、表現(xiàn)自我，而這位學(xué)生卻敢于承認(rèn)自己“掛過兩科”。面試官接著問：“現(xiàn)在還掛科嗎？”這位學(xué)生回答：“現(xiàn)在還有掛一科?！贝蠹腋菓岩蛇@位同學(xué)智商出了問題指指點(diǎn)點(diǎn)起來。就在其他同學(xué)還沒反應(yīng)過來的時候，面試考官直接將面試錄取通知書發(fā)給了這個誠實(shí)的同學(xué)，并告訴他說：“歡迎你加入我們公司，掛科不要緊，以后一定要努力不讓你的工作落后，知道嗎？”大家都明白的道理，沒有十全十美的人，當(dāng)面試官提出這樣的問題，肯定不是想了解面試者中有多少人掛過科，也不會因?yàn)檫@個原因而淘汰那些曾經(jīng)掛過科的學(xué)生，更多的是這個答案足以體現(xiàn)一個人的誠實(shí)。

編輯推薦

《如何快速征服面試官:成功面試關(guān)鍵技巧》編輯推薦：來自真實(shí)情景案例的面試技巧，30秒快速征服面試官的制勝法寶，職場新人成功面試的必備工具書，征服職場，從征服面試官開始。

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