技術(shù)人員成功面試技巧

前言

技術(shù)員是指在上級(jí)的安排指揮下，根據(jù)自身的專業(yè)技能從事工作的一種特定職業(yè)。從崗位上講，常見的有信息技術(shù)員、電子技術(shù)員、工程技術(shù)員、電腦技術(shù)員等等。    對于絕大多數(shù)技術(shù)員來說，往往擁有不錯(cuò)的專業(yè)知識(shí)，溝通交流能力卻相對比較弱。然而，面試中除了筆試考察技術(shù)員的專業(yè)知識(shí)外，求職者的創(chuàng)新精神、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力、誠信等綜合素質(zhì)也越來越被企業(yè)所看重。    求職者面試時(shí)表現(xiàn)得過于沉悶會(huì)令人懷疑是否能夠融入團(tuán)隊(duì)工作，求職者面試時(shí)表現(xiàn)得過于活躍又會(huì)令人懷疑是否能踏實(shí)做事；求職者于過謙遜會(huì)令人懷疑其工作能力，求職者過于自信又會(huì)令人懷疑其態(tài)度傲慢等等。如何才能恰到好處，突出技術(shù)員應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)呢？這就是本書需要為你解決的問題。許多技術(shù)人員自詡擁有不錯(cuò)的實(shí)力，卻總得不到應(yīng)有的賞識(shí)，怎樣尋找一個(gè)與自身發(fā)展前景相匹配的企業(yè)，怎樣爭取自己應(yīng)得的高薪呢？這也是本書需要為你解決的問題。    技術(shù)員求職并不難，本書將針對技術(shù)人員面試的方方面面，詳細(xì)為你解答如何把握面試核心、回避面試陷阱、化解面試壓力、贏得理想職位。

內(nèi)容概要

　　沒有老生常談，沒有滔滔理論，每一個(gè)面試技巧都來自面試情景實(shí)例，真正站在“面試者”立場，從面試崗位需一求出發(fā)，為職場新人打造成功面試必備工具書。
《如何快速征服面試官》告訴你面試官的真實(shí)想法，教你如何少走彎路；《銷售人員成功面試技巧》和《技術(shù)人員成功面試技巧》有的放矢地梳理各崗位面試過程中的關(guān)鍵技巧，讓求職者面試更具針對性。
這本《技術(shù)人員成功面試技巧》的作者是劉文獻(xiàn)。

書籍目錄

第一章 技術(shù)人員求職并不難——面試渠道多樣化
求職第一步：找準(zhǔn)企業(yè)，找準(zhǔn)求職方式
求職信：技術(shù)員如何突出崗位符合度
求職簡歷：技術(shù)員如何突出個(gè)人優(yōu)勢
網(wǎng)上求職：技術(shù)員如何秀出你的簡歷
電話面試：技術(shù)員如何做到進(jìn)退自如
參加招聘會(huì)：技術(shù)員有針對性提高命中率
第二章 技術(shù)人專業(yè)能力——面試接心
面試百分百必考題，如何出色自我介紹
技術(shù)員專業(yè)技術(shù)，以硬件證書與事實(shí)說話
技術(shù)員專業(yè)理論，筆試、口試見真彰
技術(shù)員分析能力，多用舉例說明
技術(shù)員人際關(guān)系，放下你的清高
找出差異，高于其他技術(shù)員面試者的能力
實(shí)力重要，技術(shù)員解決問胚的能力更重要
第三章 技術(shù)人員綜合素質(zhì)——面試加分題
技術(shù)員應(yīng)該謙虛好學(xué)，與時(shí)俱進(jìn)
技術(shù)員要有團(tuán)隊(duì)精神，與人協(xié)作
技術(shù)員必須有創(chuàng)新能力，不斷充電
技術(shù)員要有道德素養(yǎng)，保密精神
破解測試技術(shù)員綜合素質(zhì)的10道面試題
第四章 技術(shù)人員壓力面試——破解有術(shù)
壓力面試，技術(shù)員如何見招拆招
面對尖銳的語言，技術(shù)員要保持冷靜與克制
面對尷尬的氣氛，技術(shù)員要靈活迂回處理
面對刁鉆的問題，技術(shù)員要堅(jiān)持戰(zhàn)斗到底
把握面試官興趣，技術(shù)員如何及時(shí)扭轉(zhuǎn)面試敗局
破解最具壓力的10道技術(shù)員面試題
第五章 找準(zhǔn)技術(shù)人員面試熱鍵盤——贏得高級(jí)職位
摸透面試官類型，技術(shù)員要把握溝通方式
合理引導(dǎo)面試官，技術(shù)員如何確定面試勝勢
細(xì)節(jié)決定成敗，技術(shù)員貴在認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)
誠信與技巧，技術(shù)員一個(gè)不能少
爭收高薪，技術(shù)員要分清試用期與錄用后
第六章 技術(shù)人雖面試易犯錯(cuò)誤——回避陷阱
技術(shù)員形象太隨意，給人感覺不嚴(yán)謹(jǐn)
技術(shù)員態(tài)度傲慢，給人感覺不合群
技術(shù)員愛占小便宜，給人感覺不可信
技術(shù)員缺乏興趣，給人感覺不誠懇
技術(shù)員表現(xiàn)過分活躍，給人感覺不踏實(shí)

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：插圖：1.不宜說沒有失敗經(jīng)歷，不宜說嚴(yán)重影響勝任求職崗位的失敗經(jīng)歷，不宜自作聰明將成功的經(jīng)歷說成是失敗的經(jīng)歷。2.說明當(dāng)時(shí)做這件事情的背景與資源情況怎樣，交待你處理這件事情的方法，在失敗之前自己曾經(jīng)想出了很多辦法，付出很多努力，可最后因?yàn)榭陀^原因?qū)е铝耸〉慕Y(jié)局，并且失敗后積極總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，很快振作起來，以更好的姿態(tài)應(yīng)對以后的挑戰(zhàn)。3.每個(gè)人都必定有失敗的經(jīng)歷，求職者要突出失敗后你抱什么樣的態(tài)度，有沒有對失敗進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，是否對以后的成長起到了一定的幫助。【問題3】你能夠在壓力狀態(tài)下工作得很好嗎？【解題思路】要破解這道壓力面試題，求職者主要應(yīng)該把握以下幾點(diǎn)：1.這個(gè)問題是直接測試求職者對待壓力的態(tài)度，我們最常見的一種錯(cuò)誤回答“有壓力才有動(dòng)力，我就很喜歡有壓力，這樣我會(huì)很有激情去做事情，并且能夠完成得很好”。給人感覺就像“牛一樣”，工作的時(shí)候需要有人在旁邊抽鞭子才會(huì)工作，不然不愿意動(dòng)。2.首先客觀分析任何人在工作的時(shí)候都難免遇到壓力，一般的壓力我都能夠承受，如果壓力太大，我會(huì)積極找出應(yīng)對的方法。向別人學(xué)習(xí)或者努力充電，并且適時(shí)自我激勵(lì)，比以前更努力工作，我相信通過制定一定的策略，壓力是可以化解的?！締栴}4】你最大的缺點(diǎn)是什么？這個(gè)缺點(diǎn)對你以后的工作會(huì)有什么影響？【解題思路】要破解這道壓力面試題，求職者主要應(yīng)該把握以下幾點(diǎn)：1.不要找自身存在的致命缺點(diǎn)，例如，有一位面試者回答“我最大的缺點(diǎn)是如果做項(xiàng)目的時(shí)間太長，我會(huì)沒有耐心。”這個(gè)答案反饋給招聘者的信息是這位求職者沒有足夠的工作熱情。

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《技術(shù)人員成功面試技巧》編輯推薦：直擊面試現(xiàn)場，100%提高面試成功率！做人謙遜，卻被懷疑工作能力……不善言辭，卻被懷疑能否融入團(tuán)隊(duì)……懷揣技術(shù)，卻得不到賞識(shí)……翻開《技術(shù)人員成功面試技巧》，告訴你怎樣尋找一個(gè)與自身發(fā)展前景相匹配的工作？怎樣贏得高薪？怎樣開啟技術(shù)員的人生理想？

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