技術人員成功面試技巧

前言

技術員是指在上級的安排指揮下，根據(jù)自身的專業(yè)技能從事工作的一種特定職業(yè)。從崗位上講，常見的有信息技術員、電子技術員、工程技術員、電腦技術員等等。    對于絕大多數(shù)技術員來說，往往擁有不錯的專業(yè)知識，溝通交流能力卻相對比較弱。然而，面試中除了筆試考察技術員的專業(yè)知識外，求職者的創(chuàng)新精神、團隊精神、溝通能力、誠信等綜合素質也越來越被企業(yè)所看重。    求職者面試時表現(xiàn)得過于沉悶會令人懷疑是否能夠融入團隊工作，求職者面試時表現(xiàn)得過于活躍又會令人懷疑是否能踏實做事；求職者于過謙遜會令人懷疑其工作能力，求職者過于自信又會令人懷疑其態(tài)度傲慢等等。如何才能恰到好處，突出技術員應當具備的素質呢？這就是本書需要為你解決的問題。許多技術人員自詡擁有不錯的實力，卻總得不到應有的賞識，怎樣尋找一個與自身發(fā)展前景相匹配的企業(yè)，怎樣爭取自己應得的高薪呢？這也是本書需要為你解決的問題。    技術員求職并不難，本書將針對技術人員面試的方方面面，詳細為你解答如何把握面試核心、回避面試陷阱、化解面試壓力、贏得理想職位。

內容概要

　　沒有老生常談，沒有滔滔理論，每一個面試技巧都來自面試情景實例，真正站在“面試者”立場，從面試崗位需一求出發(fā)，為職場新人打造成功面試必備工具書。
《如何快速征服面試官》告訴你面試官的真實想法，教你如何少走彎路；《銷售人員成功面試技巧》和《技術人員成功面試技巧》有的放矢地梳理各崗位面試過程中的關鍵技巧，讓求職者面試更具針對性。
這本《技術人員成功面試技巧》的作者是劉文獻。

書籍目錄

第一章 技術人員求職并不難——面試渠道多樣化
求職第一步：找準企業(yè)，找準求職方式
求職信：技術員如何突出崗位符合度
求職簡歷：技術員如何突出個人優(yōu)勢
網上求職：技術員如何秀出你的簡歷
電話面試：技術員如何做到進退自如
參加招聘會：技術員有針對性提高命中率
第二章 技術人專業(yè)能力——面試接心
面試百分百必考題，如何出色自我介紹
技術員專業(yè)技術，以硬件證書與事實說話
技術員專業(yè)理論，筆試、口試見真彰
技術員分析能力，多用舉例說明
技術員人際關系，放下你的清高
找出差異，高于其他技術員面試者的能力
實力重要，技術員解決問胚的能力更重要
第三章 技術人員綜合素質——面試加分題
技術員應該謙虛好學，與時俱進
技術員要有團隊精神，與人協(xié)作
技術員必須有創(chuàng)新能力，不斷充電
技術員要有道德素養(yǎng)，保密精神
破解測試技術員綜合素質的10道面試題
第四章 技術人員壓力面試——破解有術
壓力面試，技術員如何見招拆招
面對尖銳的語言，技術員要保持冷靜與克制
面對尷尬的氣氛，技術員要靈活迂回處理
面對刁鉆的問題，技術員要堅持戰(zhàn)斗到底
把握面試官興趣，技術員如何及時扭轉面試敗局
破解最具壓力的10道技術員面試題
第五章 找準技術人員面試熱鍵盤——贏得高級職位
摸透面試官類型，技術員要把握溝通方式
合理引導面試官，技術員如何確定面試勝勢
細節(jié)決定成敗，技術員貴在認真嚴謹
誠信與技巧，技術員一個不能少
爭收高薪，技術員要分清試用期與錄用后
第六章 技術人雖面試易犯錯誤——回避陷阱
技術員形象太隨意，給人感覺不嚴謹
技術員態(tài)度傲慢，給人感覺不合群
技術員愛占小便宜，給人感覺不可信
技術員缺乏興趣，給人感覺不誠懇
技術員表現(xiàn)過分活躍，給人感覺不踏實

章節(jié)摘錄

版權頁：插圖：1.不宜說沒有失敗經歷，不宜說嚴重影響勝任求職崗位的失敗經歷，不宜自作聰明將成功的經歷說成是失敗的經歷。2.說明當時做這件事情的背景與資源情況怎樣，交待你處理這件事情的方法，在失敗之前自己曾經想出了很多辦法，付出很多努力，可最后因為客觀原因導致了失敗的結局，并且失敗后積極總結經驗教訓，很快振作起來，以更好的姿態(tài)應對以后的挑戰(zhàn)。3.每個人都必定有失敗的經歷，求職者要突出失敗后你抱什么樣的態(tài)度，有沒有對失敗進行經驗總結，是否對以后的成長起到了一定的幫助?！締栴}3】你能夠在壓力狀態(tài)下工作得很好嗎？【解題思路】要破解這道壓力面試題，求職者主要應該把握以下幾點：1.這個問題是直接測試求職者對待壓力的態(tài)度，我們最常見的一種錯誤回答“有壓力才有動力，我就很喜歡有壓力，這樣我會很有激情去做事情，并且能夠完成得很好”。給人感覺就像“牛一樣”，工作的時候需要有人在旁邊抽鞭子才會工作，不然不愿意動。2.首先客觀分析任何人在工作的時候都難免遇到壓力，一般的壓力我都能夠承受，如果壓力太大，我會積極找出應對的方法。向別人學習或者努力充電，并且適時自我激勵，比以前更努力工作，我相信通過制定一定的策略，壓力是可以化解的?！締栴}4】你最大的缺點是什么？這個缺點對你以后的工作會有什么影響？【解題思路】要破解這道壓力面試題，求職者主要應該把握以下幾點：1.不要找自身存在的致命缺點，例如，有一位面試者回答“我最大的缺點是如果做項目的時間太長，我會沒有耐心?！边@個答案反饋給招聘者的信息是這位求職者沒有足夠的工作熱情。

編輯推薦

《技術人員成功面試技巧》編輯推薦：直擊面試現(xiàn)場，100%提高面試成功率！做人謙遜，卻被懷疑工作能力……不善言辭，卻被懷疑能否融入團隊……懷揣技術，卻得不到賞識……翻開《技術人員成功面試技巧》，告訴你怎樣尋找一個與自身發(fā)展前景相匹配的工作？怎樣贏得高薪？怎樣開啟技術員的人生理想？

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