創(chuàng)意企業(yè)知識(shí)管理能力及績效研究

內(nèi)容概要

　　《創(chuàng)意企業(yè)知識(shí)管理能力及績效研究》結(jié)合教育部重大攻關(guān)課題“創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)及其中國戰(zhàn)略”，針對(duì)創(chuàng)意企業(yè)在知識(shí)管理實(shí)施中的各個(gè)流程狀態(tài)，將成熟度理論和系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)理論（SD）引入到創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)知識(shí)管理能力的研究中，建立了創(chuàng)意企業(yè)知識(shí)管理能力成熟度分析模型和發(fā)展模型，以測(cè)定創(chuàng)意企業(yè)知識(shí)管理能力所處的狀態(tài)和等級(jí)；建立了創(chuàng)意企業(yè)知識(shí)管理能力與企業(yè)績效關(guān)系的SD模型，并且通過對(duì)京滬創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)典型企業(yè)的實(shí)證調(diào)研，將理論研究成果應(yīng)用到實(shí)踐中，并在實(shí)踐中檢驗(yàn)其可行性。

書籍目錄

1 緒論
　1.1 研究的背景及意義
　1.2 國內(nèi)外相關(guān)研究成果綜述與評(píng)價(jià)
　　1.2.1 國內(nèi)外對(duì)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的研究
　　1.2.2 國內(nèi)外對(duì)知識(shí)管理的研究
　　1.2.3 國內(nèi)外關(guān)于企業(yè)能力的研究
　　1.2.4 現(xiàn)有研究評(píng)價(jià)
　1.3 研究的主要內(nèi)容、方法及技術(shù)路線
　　1.3.1 研究的主要內(nèi)容
　　1.3.2 研究方法
　　1.3.3 研究的技術(shù)路線
　1.4 創(chuàng)新點(diǎn)
　1.5 本章小結(jié)
2 創(chuàng)意企業(yè)知識(shí)管理能力研究的基礎(chǔ)理論
　2.1 創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)理論
　　2.1.1 概念界定與特點(diǎn)
　　2.1.2 創(chuàng)意企業(yè)中的知識(shí)管理
　　2.1.3 創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與經(jīng)濟(jì)增長
　2.2 知識(shí)管理理論
　　2.2.1 概念界定與發(fā)展
　　2.2.2 知識(shí)管理戰(zhàn)略
　　2.2.3 知識(shí)的類型與轉(zhuǎn)移
　　2.2.4 知識(shí)管理活動(dòng)與模式
　2.3 企業(yè)能力理論
　　2.3.1 理論源起與演進(jìn)
　　2.3.2 理論基礎(chǔ)與類別
　　2.3.3 理論聚變與動(dòng)態(tài)化
　2.4 系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)（System Dynamics）理論
　2.5 現(xiàn)有理論評(píng)析
　2.6 本章小結(jié)
3 創(chuàng)意企業(yè)知識(shí)管理能力評(píng)價(jià)研究
　3.1 企業(yè)知識(shí)管理能力評(píng)價(jià)的相關(guān)研究
　3.2 成熟度及K-MMM知識(shí)管理能力評(píng)價(jià)模型
　　3.2.1 成熟度概念及模型演進(jìn)
　　3.2.2 K-MMM的原理和框架
　　3.2.3 K-MMM的內(nèi)容
　3.3 基于K-MMM創(chuàng)意企業(yè)知識(shí)管理能力多層次評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
　　3.3.1 創(chuàng)意企業(yè)知識(shí)管理能力成熟度的界定
　　3.3.2 K-MMM應(yīng)用于中國創(chuàng)意企業(yè)的局限性
　　3.3.3 中國創(chuàng)意企業(yè)知識(shí)管理能力成熟度分析模型
　　3.3.4 指標(biāo)權(quán)重的確定
　　3.3.5 中國創(chuàng)意企業(yè)知識(shí)管理能力成熟度發(fā)展模型
　3.4 創(chuàng)意企業(yè)知識(shí)管理能力評(píng)價(jià)的實(shí)施
　　3.4.1 評(píng)價(jià)的步驟計(jì)劃
　　3.4.2 模糊綜合評(píng)價(jià)模型
　　3.4.3 樣本企業(yè)概況
　　3.4.4 數(shù)據(jù)、測(cè)算過程和結(jié)果
　3.5 本章小結(jié)
4 創(chuàng)意企業(yè)績效評(píng)價(jià)研究
　4.1 企業(yè)績效評(píng)價(jià)模式
　　4.1.1 企業(yè)績效評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu)類型
　　4.1.2 企業(yè)績效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則類型
　　4.1.3 企業(yè)績效評(píng)價(jià)方法
　4.2 創(chuàng)意企業(yè)績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建
　　4.2.1 創(chuàng)意企業(yè)績效評(píng)價(jià)指標(biāo)
　　4.2.2 主成分分析模型的構(gòu)建
　4.3 基于主成分分析的創(chuàng)意企業(yè)績效評(píng)價(jià)實(shí)施
　　4.3.1 評(píng)價(jià)過程和結(jié)果
　　4.3.2 對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果的綜合分析
　4.4 本章小結(jié)
5 創(chuàng)意企業(yè)知識(shí)管理能力與績效互動(dòng)契合機(jī)理分析
　5.1 知識(shí)管理能力與企業(yè)績效相關(guān)性研究回顧
　5.2 提出假設(shè)
　5.3 數(shù)據(jù)和方法
　　5.3.1 樣本及抽樣方法
　　5.3.2 研究方法
　5.4 研究結(jié)果
　5.5 討論與分析
　5.6 本章小結(jié)
6 創(chuàng)意企業(yè)知識(shí)管理能力與績效關(guān)系SD模型
　6.1 SD模型的構(gòu)建背景和參數(shù)設(shè)計(jì)
　6.2 創(chuàng)意企業(yè)知識(shí)管理能力與績效的SD流率基本入樹模型
　6.3 二階最小基模的矩陣生成法
　　6.3.1 SD二階最小基模矩陣生成法
　　6.3.2 二階最小基模矩陣生成法進(jìn)行反饋分析的步驟
　6.4 創(chuàng)意企業(yè)知識(shí)管理與企業(yè)績效關(guān)系的最小基模生成集
　　6.4.1 用二階最小基模矩陣生成法建立二階最小基模生成集
　　6.4.2 最小基模分類
　　6.4.3 由最小基模集生成具實(shí)際意義的基模
　6.5 引入知識(shí)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制對(duì)績效作用的動(dòng)態(tài)反饋分析
　　6.5.1 引進(jìn)知識(shí)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制的新增二階反饋環(huán)
　　6.5.2 引進(jìn)知識(shí)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制的新增三階反饋環(huán)
　　6.5.3 引進(jìn)知識(shí)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制的新增四階反饋環(huán)
　　6.5.4 引進(jìn)知識(shí)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制的新增五、六階反饋環(huán)
　6.6 引入知識(shí)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制與企業(yè)績效關(guān)系的反饋綜合分析
　　6.6.1 增強(qiáng)反饋環(huán)綜合分析
　　6.6.2 制約反饋環(huán)綜合分析
　6.7 增進(jìn)創(chuàng)意企業(yè)知識(shí)管理能力與績效正向關(guān)系的管理方針
　　6.7.1 科學(xué)地制定知識(shí)創(chuàng)新的資金等級(jí)，實(shí)現(xiàn)激勵(lì)公平
　　6.7.2 積蓄知識(shí)創(chuàng)新激勵(lì)成本，消除制約來源
　　6.7.3 從戰(zhàn)略的高度，堅(jiān)持以人為本，把握知識(shí)創(chuàng)新的地位和核心資源
　6.8 本章小結(jié)
7 創(chuàng)意企業(yè)知識(shí)管理能力與績效SD模型實(shí)證研究
　7.1 實(shí)證研究背景
　　7.1.1 案例企業(yè)概況
　　7.1.2 SD公司知識(shí)管理與企業(yè)績效關(guān)系的SD模型
　7.2 SD模型的有效性檢驗(yàn)
　7.3 SD模型的定量仿真和結(jié)果討論
　　7.3.1 知識(shí)管理投入資金強(qiáng)度對(duì)企業(yè)績效的影響
　　7.3.2 知識(shí)管理資金內(nèi)部分配比例對(duì)企業(yè)績效的影響
　　7.3.3 知識(shí)管理結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)績效的影響
　7.4 本章小結(jié)
8 研究總結(jié)與展望
　8.1 本書的主要工作及結(jié)論
　8.2 有待進(jìn)一步研究的問題
　8.3 本章小結(jié)
　　附錄 創(chuàng)意企業(yè)知識(shí)管理調(diào)查表
　　參考文獻(xiàn)
　　攻讀博士期間發(fā)表的論文及參與的項(xiàng)目

編輯推薦

　　《創(chuàng)意企業(yè)知識(shí)管理能力及績效研究》適合高等院校教師、研究生以及從事相關(guān)研究的科研工作者。

圖書封面

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