離職風(fēng)險感知對離職意愿影響研究

內(nèi)容概要

　　在產(chǎn)業(yè)集群環(huán)境下，由于知識員工的流動頻率在不斷加快，為企業(yè)留住知識員工帶來諸多的不確定因素，繼而影響企業(yè)的核心競爭力的提升。因此，研究產(chǎn)業(yè)集群知識員工對離職風(fēng)險的認(rèn)知特點及其影響因素，構(gòu)建離職風(fēng)險感知與離職意愿關(guān)系模型，具有重要的理論價值與實踐意義。　　《中國管理文庫·管理學(xué)精品系列2·離職風(fēng)險感知對離職意愿影響研究：基于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群知識員工的調(diào)查》首先對產(chǎn)業(yè)集群和員工離職相關(guān)研究文獻(xiàn)的主要觀點進(jìn)行了分析和歸納，以認(rèn)知心理學(xué)理論為基礎(chǔ)，經(jīng)過理論研究，界定了知識員工離職風(fēng)險感知的概念，提出了知識員工離職風(fēng)險感知由職業(yè)發(fā)展風(fēng)險感知、績效實現(xiàn)風(fēng)險感知與組織支持風(fēng)險感知三個維度構(gòu)成的構(gòu)想，驗證了離職風(fēng)險感知的三維結(jié)構(gòu)特征。其次，運用前景理論與認(rèn)知心理學(xué)理論，實證研究分析了知識員工離職風(fēng)險感知的影響因素。最后，對知識員工離職風(fēng)險感知對離職意愿的預(yù)測作用進(jìn)行了理論與實證研究，構(gòu)建了離職風(fēng)險感知對離職意愿的影響關(guān)系模型，揭示了離職風(fēng)險感知各維度對離職意愿的作用過程與作用機理?！　　吨袊芾砦膸臁す芾韺W(xué)精品系列2·離職風(fēng)險感知對離職意愿影響研究：基于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群知識員工的調(diào)查》是一部專門研究員工離職行為的學(xué)術(shù)專著，主要讀者對象為組織行為、人力資源管理領(lǐng)域的研究者。由于《中國管理文庫·管理學(xué)精品系列2·離職風(fēng)險感知對離職意愿影響研究：基于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群知識員工的調(diào)查》對研究方法有比較深入的、細(xì)致的描述，因此管理學(xué)其他領(lǐng)域的研究學(xué)者也可將本書作為參考資料。

作者簡介

　　孫躍，1969年9月生，男，漢族，湖北武漢人，2009年7月獲華中科技大學(xué)管理學(xué)博士學(xué)位。主要研究領(lǐng)域：組織行為、人力資源管理。近年來，參加國家、湖北省多項縱向課題研究，發(fā)表學(xué)術(shù)論文10余篇。

書籍目錄

第一章 緒論1.1 研究背景1.1.1 產(chǎn)業(yè)集群成為國家競爭優(yōu)勢的重要方面1.1.2 產(chǎn)業(yè)集群知識員工集聚趨勢越來越明顯1.1.3 產(chǎn)業(yè)集群知識員工離職流動速度加快1.2 研究目的與意義1.2.1 研究目的1.2.2 理論意義1.2.3 實踐意義1.3 研究概念的界定1.3.1 產(chǎn)業(yè)集群概念與特征1.3.2 知識員工概念與特征1.3.3 離職意愿1.4 主要創(chuàng)新點第二章 相關(guān)研究文獻(xiàn)綜述2.1 產(chǎn)業(yè)集群理論研究概述2.1.1 產(chǎn)業(yè)集群研究起源2.1.2 產(chǎn)業(yè)集群理論的形成與發(fā)展2.2 離職的相關(guān)概念與研究2.2.1 離職和離職意愿的概念2.2.2 離職意愿的影響因素2.2.3 離職模型與評述2.3 風(fēng)險與風(fēng)險感知的概念2.3.1 風(fēng)險的含義2.3.2 風(fēng)險偏好2.3.3 風(fēng)險感知概念2.3.4 風(fēng)險感知的相關(guān)研究2.4 研究文獻(xiàn)評述第三章 研究內(nèi)容與研究設(shè)計3.1 研究內(nèi)容3.2 研究方法3.3 研究技術(shù)路線3.4 實證研究設(shè)計第四章 知識員工離職風(fēng)險感知結(jié)構(gòu)維度4.1 離職風(fēng)險感知結(jié)構(gòu)維度的理論構(gòu)想4.2 知識員工離職風(fēng)險感知結(jié)構(gòu)維度4.2.1 風(fēng)險感知的測量方法4.2.2 訪談研究4.2.3 測量項目確定與設(shè)計4.2.4 正式調(diào)查及結(jié)果分析4.2.5 探索性因素分析4.2.6 項目確定4.3 知識員工離職風(fēng)險感知結(jié)構(gòu)維度檢驗4.3.1 量表信度檢驗4.3.2 量表效度檢驗4.4 本章小結(jié)第五章 知識員工離職風(fēng)險感知影響因素第六章 知識員工離職風(fēng)險感知對離職意愿影響實證研究第七章 結(jié)論與展望致謝參考文獻(xiàn)附錄1 預(yù)調(diào)查問卷附錄2 正式調(diào)查問卷

章節(jié)摘錄

　　隨著產(chǎn)業(yè)集群的不斷發(fā)展，現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)集群還包括銷售渠道、顧客、輔助產(chǎn)品制造商、專業(yè)化基礎(chǔ)設(shè)施供應(yīng)商等，政府及其他提供專業(yè)化培訓(xùn)、信息、研究開發(fā)、標(biāo)準(zhǔn)制定等的機構(gòu)，以及同業(yè)公會和其他相關(guān)的民間團(tuán)體?！　∫虼?，產(chǎn)業(yè)集群超越了一般產(chǎn)業(yè)范疇，形成特定地理范圍內(nèi)多個產(chǎn)業(yè)相互融合、眾多類型機構(gòu)相互聯(lián)結(jié)的共生體，構(gòu)成產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)域核心的競爭優(yōu)勢。產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展?fàn)顩r已經(jīng)成為考察一個經(jīng)濟(jì)體，或其中某個區(qū)域和地區(qū)發(fā)展水平的重要指標(biāo)?！　‖F(xiàn)在的世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)突破了傳統(tǒng)的企業(yè)之間的競爭模式，再現(xiàn)為產(chǎn)業(yè)集群之間的競爭形態(tài)。產(chǎn)業(yè)集群作為一種新的產(chǎn)業(yè)組織形式，能夠極大提升資源配置效率，確立產(chǎn)業(yè)競爭的核心競爭優(yōu)勢，因此，極大促進(jìn)了集聚區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。從國內(nèi)外產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展經(jīng)歷可以看到，產(chǎn)業(yè)集群對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有不可忽視的推動作用。由于產(chǎn)業(yè)集群在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用日益凸顯，無論是發(fā)達(dá)國家還是發(fā)展中國家，政府都極為重視和大力推動本國產(chǎn)業(yè)集群的規(guī)劃與發(fā)展。新興的產(chǎn)業(yè)集群不斷涌現(xiàn)，產(chǎn)業(yè)集群的專業(yè)化分工提高了生產(chǎn)效率，降低了生產(chǎn)成本，集群內(nèi)的知識溢出和技術(shù)溢出加快了產(chǎn)業(yè)集群的技術(shù)創(chuàng)新速度，提高了產(chǎn)業(yè)集群的知識、技術(shù)增量與存量。產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)間的競爭與協(xié)作所帶來的外部規(guī)模經(jīng)濟(jì)和范圍經(jīng)濟(jì)效應(yīng)是傳統(tǒng)的單個企業(yè)無法比擬的。同時，產(chǎn)業(yè)集群中企業(yè)學(xué)習(xí)能力的提升，使得產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)的企業(yè)比集群外的企業(yè)更容易得到所需要的專業(yè)技術(shù)人才。所以，產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展已經(jīng)被認(rèn)為是區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)增長的動力之源。對產(chǎn)業(yè)集群現(xiàn)象的研究最早起源于英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬歇爾，迄今為止產(chǎn)業(yè)集群研究持續(xù)了一百多年。但是，一直以來，國內(nèi)外學(xué)術(shù)界對這種現(xiàn)象沒有給予足夠的關(guān)注。到20世紀(jì)80年代初，以英國為代表的西方發(fā)達(dá)國家的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)開始衰退的時候，意大利中部和東北部地區(qū)許多產(chǎn)業(yè)卻表現(xiàn)出驚人的增長勢頭，產(chǎn)業(yè)集群才漸成為各國政府和學(xué)術(shù)界關(guān)注的焦點?！　　?/pre>








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