離職風(fēng)險(xiǎn)感知對(duì)離職意愿影響研究

內(nèi)容概要

　　在產(chǎn)業(yè)集群環(huán)境下，由于知識(shí)員工的流動(dòng)頻率在不斷加快，為企業(yè)留住知識(shí)員工帶來(lái)諸多的不確定因素，繼而影響企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升。因此，研究產(chǎn)業(yè)集群知識(shí)員工對(duì)離職風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)知特點(diǎn)及其影響因素，構(gòu)建離職風(fēng)險(xiǎn)感知與離職意愿關(guān)系模型，具有重要的理論價(jià)值與實(shí)踐意義。　　《中國(guó)管理文庫(kù)·管理學(xué)精品系列2·離職風(fēng)險(xiǎn)感知對(duì)離職意愿影響研究：基于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群知識(shí)員工的調(diào)查》首先對(duì)產(chǎn)業(yè)集群和員工離職相關(guān)研究文獻(xiàn)的主要觀點(diǎn)進(jìn)行了分析和歸納，以認(rèn)知心理學(xué)理論為基礎(chǔ)，經(jīng)過(guò)理論研究，界定了知識(shí)員工離職風(fēng)險(xiǎn)感知的概念，提出了知識(shí)員工離職風(fēng)險(xiǎn)感知由職業(yè)發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)感知、績(jī)效實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)感知與組織支持風(fēng)險(xiǎn)感知三個(gè)維度構(gòu)成的構(gòu)想，驗(yàn)證了離職風(fēng)險(xiǎn)感知的三維結(jié)構(gòu)特征。其次，運(yùn)用前景理論與認(rèn)知心理學(xué)理論，實(shí)證研究分析了知識(shí)員工離職風(fēng)險(xiǎn)感知的影響因素。最后，對(duì)知識(shí)員工離職風(fēng)險(xiǎn)感知對(duì)離職意愿的預(yù)測(cè)作用進(jìn)行了理論與實(shí)證研究，構(gòu)建了離職風(fēng)險(xiǎn)感知對(duì)離職意愿的影響關(guān)系模型，揭示了離職風(fēng)險(xiǎn)感知各維度對(duì)離職意愿的作用過(guò)程與作用機(jī)理?！　　吨袊?guó)管理文庫(kù)·管理學(xué)精品系列2·離職風(fēng)險(xiǎn)感知對(duì)離職意愿影響研究：基于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群知識(shí)員工的調(diào)查》是一部專(zhuān)門(mén)研究員工離職行為的學(xué)術(shù)專(zhuān)著，主要讀者對(duì)象為組織行為、人力資源管理領(lǐng)域的研究者。由于《中國(guó)管理文庫(kù)·管理學(xué)精品系列2·離職風(fēng)險(xiǎn)感知對(duì)離職意愿影響研究：基于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群知識(shí)員工的調(diào)查》對(duì)研究方法有比較深入的、細(xì)致的描述，因此管理學(xué)其他領(lǐng)域的研究學(xué)者也可將本書(shū)作為參考資料。

作者簡(jiǎn)介

　　孫躍，1969年9月生，男，漢族，湖北武漢人，2009年7月獲華中科技大學(xué)管理學(xué)博士學(xué)位。主要研究領(lǐng)域：組織行為、人力資源管理。近年來(lái)，參加國(guó)家、湖北省多項(xiàng)縱向課題研究，發(fā)表學(xué)術(shù)論文10余篇。

書(shū)籍目錄

第一章 緒論1.1 研究背景1.1.1 產(chǎn)業(yè)集群成為國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要方面1.1.2 產(chǎn)業(yè)集群知識(shí)員工集聚趨勢(shì)越來(lái)越明顯1.1.3 產(chǎn)業(yè)集群知識(shí)員工離職流動(dòng)速度加快1.2 研究目的與意義1.2.1 研究目的1.2.2 理論意義1.2.3 實(shí)踐意義1.3 研究概念的界定1.3.1 產(chǎn)業(yè)集群概念與特征1.3.2 知識(shí)員工概念與特征1.3.3 離職意愿1.4 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)第二章 相關(guān)研究文獻(xiàn)綜述2.1 產(chǎn)業(yè)集群理論研究概述2.1.1 產(chǎn)業(yè)集群研究起源2.1.2 產(chǎn)業(yè)集群理論的形成與發(fā)展2.2 離職的相關(guān)概念與研究2.2.1 離職和離職意愿的概念2.2.2 離職意愿的影響因素2.2.3 離職模型與評(píng)述2.3 風(fēng)險(xiǎn)與風(fēng)險(xiǎn)感知的概念2.3.1 風(fēng)險(xiǎn)的含義2.3.2 風(fēng)險(xiǎn)偏好2.3.3 風(fēng)險(xiǎn)感知概念2.3.4 風(fēng)險(xiǎn)感知的相關(guān)研究2.4 研究文獻(xiàn)評(píng)述第三章 研究?jī)?nèi)容與研究設(shè)計(jì)3.1 研究?jī)?nèi)容3.2 研究方法3.3 研究技術(shù)路線3.4 實(shí)證研究設(shè)計(jì)第四章 知識(shí)員工離職風(fēng)險(xiǎn)感知結(jié)構(gòu)維度4.1 離職風(fēng)險(xiǎn)感知結(jié)構(gòu)維度的理論構(gòu)想4.2 知識(shí)員工離職風(fēng)險(xiǎn)感知結(jié)構(gòu)維度4.2.1 風(fēng)險(xiǎn)感知的測(cè)量方法4.2.2 訪談研究4.2.3 測(cè)量項(xiàng)目確定與設(shè)計(jì)4.2.4 正式調(diào)查及結(jié)果分析4.2.5 探索性因素分析4.2.6 項(xiàng)目確定4.3 知識(shí)員工離職風(fēng)險(xiǎn)感知結(jié)構(gòu)維度檢驗(yàn)4.3.1 量表信度檢驗(yàn)4.3.2 量表效度檢驗(yàn)4.4 本章小結(jié)第五章 知識(shí)員工離職風(fēng)險(xiǎn)感知影響因素第六章 知識(shí)員工離職風(fēng)險(xiǎn)感知對(duì)離職意愿影響實(shí)證研究第七章 結(jié)論與展望致謝參考文獻(xiàn)附錄1 預(yù)調(diào)查問(wèn)卷附錄2 正式調(diào)查問(wèn)卷

章節(jié)摘錄

　　隨著產(chǎn)業(yè)集群的不斷發(fā)展，現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)集群還包括銷(xiāo)售渠道、顧客、輔助產(chǎn)品制造商、專(zhuān)業(yè)化基礎(chǔ)設(shè)施供應(yīng)商等，政府及其他提供專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)、信息、研究開(kāi)發(fā)、標(biāo)準(zhǔn)制定等的機(jī)構(gòu)，以及同業(yè)公會(huì)和其他相關(guān)的民間團(tuán)體?！　∫虼?，產(chǎn)業(yè)集群超越了一般產(chǎn)業(yè)范疇，形成特定地理范圍內(nèi)多個(gè)產(chǎn)業(yè)相互融合、眾多類(lèi)型機(jī)構(gòu)相互聯(lián)結(jié)的共生體，構(gòu)成產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)域核心的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展?fàn)顩r已經(jīng)成為考察一個(gè)經(jīng)濟(jì)體，或其中某個(gè)區(qū)域和地區(qū)發(fā)展水平的重要指標(biāo)。　　現(xiàn)在的世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)突破了傳統(tǒng)的企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)模式，再現(xiàn)為產(chǎn)業(yè)集群之間的競(jìng)爭(zhēng)形態(tài)。產(chǎn)業(yè)集群作為一種新的產(chǎn)業(yè)組織形式，能夠極大提升資源配置效率，確立產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，因此，極大促進(jìn)了集聚區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。從國(guó)內(nèi)外產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展經(jīng)歷可以看到，產(chǎn)業(yè)集群對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有不可忽視的推動(dòng)作用。由于產(chǎn)業(yè)集群在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用日益凸顯，無(wú)論是發(fā)達(dá)國(guó)家還是發(fā)展中國(guó)家，政府都極為重視和大力推動(dòng)本國(guó)產(chǎn)業(yè)集群的規(guī)劃與發(fā)展。新興的產(chǎn)業(yè)集群不斷涌現(xiàn)，產(chǎn)業(yè)集群的專(zhuān)業(yè)化分工提高了生產(chǎn)效率，降低了生產(chǎn)成本，集群內(nèi)的知識(shí)溢出和技術(shù)溢出加快了產(chǎn)業(yè)集群的技術(shù)創(chuàng)新速度，提高了產(chǎn)業(yè)集群的知識(shí)、技術(shù)增量與存量。產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)與協(xié)作所帶來(lái)的外部規(guī)模經(jīng)濟(jì)和范圍經(jīng)濟(jì)效應(yīng)是傳統(tǒng)的單個(gè)企業(yè)無(wú)法比擬的。同時(shí)，產(chǎn)業(yè)集群中企業(yè)學(xué)習(xí)能力的提升，使得產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)的企業(yè)比集群外的企業(yè)更容易得到所需要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。所以，產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展已經(jīng)被認(rèn)為是區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)增長(zhǎng)的動(dòng)力之源。對(duì)產(chǎn)業(yè)集群現(xiàn)象的研究最早起源于英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬歇爾，迄今為止產(chǎn)業(yè)集群研究持續(xù)了一百多年。但是，一直以來(lái)，國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界對(duì)這種現(xiàn)象沒(méi)有給予足夠的關(guān)注。到20世紀(jì)80年代初，以英國(guó)為代表的西方發(fā)達(dá)國(guó)家的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)開(kāi)始衰退的時(shí)候，意大利中部和東北部地區(qū)許多產(chǎn)業(yè)卻表現(xiàn)出驚人的增長(zhǎng)勢(shì)頭，產(chǎn)業(yè)集群才漸成為各國(guó)政府和學(xué)術(shù)界關(guān)注的焦點(diǎn)?！　　?/pre>








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