你因公司而不同

前言

有這樣一個現(xiàn)象：世界上并不缺乏才華橫溢和能力出眾的人，但其中很多人窮困潦倒。時運不濟也罷，無人賞識也罷，最根本的原因在于他們沒有依附于一個好的平臺，或者沒有妥善利用。再有才華的人，一旦失去了平臺，他都可能一無所有！    對員工來說，公司就是自己的平臺。如果把員工比喻成種子的話，那么公司是滋養(yǎng)種子成長的厚土。稚嫩的種子只有投身于沃土才能生機勃勃，一旦離開了土地，將永遠不可能長成參天大樹。同樣的，員工離開了公司這個平臺，也將無法實現(xiàn)自我。公司就是自己的船，每名船員只有眾志成城、同舟共濟，公司和員工才能夠在大海上乘風破浪，駛向共同的目的地。    從邁入職場的那天起，公司就一直在塑造你、成就你，個人的進步是與公司分不開的。是公司鍛煉了員工的專業(yè)能力，給予了員工大展拳腳的機會，而員工也可以利用這些機會發(fā)展自己。公司為員工提供薪水回報、職業(yè)安全感和工作成就感，有公司作為平臺，個人的夢想才能插上翅膀。    在充滿各種誘惑和變數(shù)的現(xiàn)代職場中，很多人急功近利，糊弄工作者有之，頻繁跳槽者有之，這些人不懂得公司對于個人的重要意義，他們的職場之路注定不順暢。    公司需要優(yōu)秀的員工，員工更需要平臺發(fā)展自己。君子借力而行，聰明的人以所服務的公司為根據(jù)地，在公司中通過努力充分發(fā)揮自己的聰明才智，在公司發(fā)展的過程中實現(xiàn)自己的人生目標，他們的價值隨著公司的發(fā)展不斷增值。優(yōu)秀的員工在推動公司發(fā)展的同時，自身也不斷得到發(fā)展，最終實現(xiàn)了個人與公司雙贏。    離開了公司這個載體，再優(yōu)秀的員工也無法證明其價值。公司是一個舞臺，老板負責“搭臺”，員工負責“唱戲”，員工才是主角。能否實現(xiàn)自己的人生價值，完全取決于員工自己。所以，每一名員工在工作中要激勵自己不斷做到優(yōu)秀，并且由個人優(yōu)秀到帶動整個公司優(yōu)秀，用自己的成長推動公司的發(fā)展。    美國前總統(tǒng)約翰·肯尼迪說：“每個個體的責任感、服從意識和敬業(yè)精神是一個國家、一個公司發(fā)展與繁榮的根本動力。”我們就是那些富有責任感、服從意識和敬業(yè)精神的個體，有了我們的努力，公司才會更加強大，而我們則在公司的這塊沃土里生根發(fā)芽、茁壯成長！    本書的目的，在于告訴員工如何借助公司的資源，利用公司這個平臺，在工作的過程中，全面提升個人的職業(yè)素養(yǎng)，真正做到把公司當成是展示自身才華的舞臺，努力實現(xiàn)自身和企業(yè)的共贏。本書遴選了切合員工工作實際的材料和案例，生動翔實，是一本適合企業(yè)員工的自驅(qū)力培訓手冊。

內(nèi)容概要

　　
作為優(yōu)秀員工，要時刻牢記：是公司成就了你的未來！在此基礎上，感恩公司的接納，以公司的發(fā)展為使命，融入公司、為公司著想，盡職盡責地工作，忠誠于公司，成為公司發(fā)展的資本，在與公司同舟共濟中成就自己的事業(yè)！

作者簡介

閆瑞娟，新聞系畢業(yè)，熱愛文字，喜歡寫作，立志做一名文化的傳播者。曾策劃編輯出版《成為企業(yè)最受歡迎的人》《成功從優(yōu)秀做起》《逐日英杰》等多部暢銷書。

書籍目錄

序言
一、公司就是你的船——一個人的成長離不開公司的發(fā)展
 工作不是一種負擔
 離開公司，你能做什么
 智豬博弈：你在追求工作，不是工作追求你
 樹立契約精神，讓負責成為一種自覺
 公司發(fā)展，個人也成長
二、對當下負責，就是對自己的未來負責——你在為自己工作
 跳槽背后的成本賬
 創(chuàng)造業(yè)績，才能受到青睞
 跳出薪水之外，工作本身就是一種報酬
 為公司工作，經(jīng)驗和技能是分紅)23
 珍惜工作，認真負責讓你更受益
 投入責任，讓你出類拔萃
 承擔多大的責任，就有多大的成功
三、成為公司的資本，不要成為公司的成本——對公司負責就是對自己負責
 企業(yè)需要這樣“傻”的員工
 企業(yè)興衰，員工有責
 崗位就是公司，你和老板都是股東
 同甘苦共患難，公司與我們休戚相關J4
四、公為司著想，就是為自己謀福利——樹立主人翁精神
 對公司負責，對囊己負責
 學會站在公司的角度思考問題
 精打細算，做公司的好管家
 為公司創(chuàng)利就是為自己加薪
五、融入公司，每個人都能使公司發(fā)生變化——公司因你而不同
 認同公司，找到歸屬感
 讓個人目標與企業(yè)目標“其振”
 用自身行動實踐公司愿景
 成為業(yè)務高手，讓自己不可替代
 “我很重要”，為公司貢獻自己的力量
 主動做事，成為拉著企業(yè)奔跑的人
六、忠誠公司，為公司保駕護航——對公司不離不棄
 時刻不忘公司的利益
 不做麻木型的忠誠員工
 關心企業(yè)形象
 職場有規(guī)則，做人有底線
 德才兼?zhèn)?，才是最受企業(yè)歡迎的人
七、把企業(yè)當家業(yè)，把職業(yè)當事業(yè)——像老板一樣工作
 是老板也是導師，讓老板帶你成長
 風光與艱辛成正比：理解老板的不容易
 主動提升自我價值，像老板一樣積極主動
 不計條件地為公司解決問題
 關注企業(yè)發(fā)展，提建設性意見
八、服從公司戰(zhàn)略，執(zhí)行重在到位——做最優(yōu)秀的執(zhí)行者
 沒有落實力，就沒有戰(zhàn)斗力
 別把工作當游戲，應把服從當美德
 接到上級命令，服從領導聽指揮
 領悟越到位，工作越高效
 高標準，嚴要求：只為優(yōu)質(zhì)復命
九、主動做事，而非坐等指示——積極主動做公司需要做的事
 公司的事是自己的事
 工作上沒有分外事
 主動做公司需要做的事情
 勤鳥先飛，始終領先一步
 主人翁心態(tài)是激發(fā)自我的精神力量
 主動工作，超越老板的期待
十、拋棄個人主義，樹產(chǎn)團隊意識——抱團打開下
 Windows研發(fā)啟示：分工時代每個人都不可或缺
 人人是工蜂，團隊中要有服務精神
 遵守紀律，時刻走在團隊要求的軌道上
 改變自己，積極融入團隊
 有效溝通，溝通合作無極限
十一、為公司著想，為自己做事——與公司一起成長
 學會感恩，喚醒內(nèi)心的驅(qū)動力
 平凡崗位作奉獻，一片真情付公司
 影響和帶動別人，為公司利益而戰(zhàn)
 立足本職，撐起企業(yè)的一片天
 珍惜工作，締造雙贏
后記

章節(jié)摘錄

版權頁：插圖：跳槽背后的成本賬現(xiàn)代職場中有許多跳槽者：工作不如意跳槽；人際關系不行跳槽；看到可以多賺幾個錢的工作跳槽，甚至沒有任何原因也跳槽。在他們眼里，下一個工作肯定比現(xiàn)在的好，一切問題都能以跳槽的方式解決。這是一個強調(diào)個性體驗的時代，頻繁跳槽的人比比皆是。頻繁跳槽者的工作目標往往不清晰，期望值卻很高，同時失望值可能也就越高。失望越大，對周圍的環(huán)境或人的不滿情緒就越強烈，從而惡化情緒，失去工作的激情和動力，最終在公司里找不到適當?shù)奈恢?，不得不加入失業(yè)一族。頻繁跳槽并不能從實質(zhì)上改變境遇，只有改變不良的心態(tài)，才能得到別人的青睞。跳槽者為了尋找更好的工作環(huán)境、更有吸引力的事業(yè)發(fā)展空間，每跳一次都希望升一次職位、漲一次工資。短時間內(nèi)眼前微小的愿望獲得了滿足，但高位、高薪絕不是頻繁跳槽的結果。曾經(jīng)有過一項統(tǒng)計，在高級人才中，頻繁跳槽的人與其他人相比，薪金方面的比例是1：2。同時頻繁跳槽者個人資源的積累和自身能力的培養(yǎng)都必然大打折扣。從表面看來，頻繁跳槽者直接傷害的是公司，但從更深層次來看，對員工傷害更深。許多員工剛剛進入該行業(yè)兩三年，卻已經(jīng)換了很多個公司，這樣的人很難被實力雄厚的大公司聘用。因為任何工作能力的培養(yǎng)，都要經(jīng)過一個相對較長的時間的積累，熟練后才能精通，才能真正掌握。如果經(jīng)常跳槽轉(zhuǎn)行，往往容易成為“萬金油”，什么都會一點，但什么都不精通、不專業(yè)?！皪徫还煞葜乒尽崩碚摽梢砸瓿鲆韵聨c內(nèi)容，對我們理解崗位就是一個股份制公司，員工和老板都是投資人有很大的幫助。1.崗位股份制公司：員工以人力資本人股崗位股份制公司，是股東之一。工資是勞動的報酬，知識、經(jīng)驗、技能的積累是股東的分紅。2.老板和員工分別向股份制公司投入了貨幣資本和人力資本，但是投人的額度不一樣，一般是老板占大股，員工占小股。因此，在這個崗位股份制公司里，老板是董事長，員工則是總經(jīng)理。3.打工者心理定位：緊盯工資報酬就是打工者定位。把自己定位為打工者，必然產(chǎn)生“我為別人做事，別人給我工資”的心理?！氨M量少做事，想法多掙錢”就成為自然的打工者邏輯，“遇到難事躲著走，能少干就少干”就成為打工者的工作表現(xiàn)。4.主人翁心理定位：把崗位當成自己的公司，“見工作就干，不管分內(nèi)還是分外”，“有困難就上，不管報酬高還是低”。多干一份工作，多完成一個困難的任務，久而久之，自身就能得到快速有效的提升。

后記

一本著作的完成需要許多人的默默奉獻，閃耀的是集體的智慧。其中銘刻著許多艱辛的付出，凝結著許多辛勤的勞動和汗水。    本書在策劃和編寫過程中，得到了許多同行的關懷與幫助，及許多老師和作者的大力支持，在此向以下參與本書編寫的人員致以誠摯的謝意：黃曉林、梁素娟、閆瑞娟、何艷麗、王達菲、陳芳芳、宋小鳳、周珊、齊艷杰、楊艷麗、張艷芬等。    閱讀是一種享受，編著這樣一本書的過程更是一種享受。在享受之余，我們心中也充滿了感恩。因為在編著過程中，我們不僅得到同行的幫助，還借鑒了其他人智慧的精華。因此，在此書面世之際，我們要對為本書作出貢獻的所有人表達我們最誠摯的謝意！相信你們勞動的價值不會磨滅，因為它給讀者朋友們帶來了寶貴的精神財富。    由于時間倉促，以及編著者水平所限，書中不足之處在所難免，誠請廣大讀者指正，特馳惠意。

媒體關注與評論

價值觀乃是人們的行動準則，是具體的本質(zhì)的、可以明確描繪的，不能留給大家太多的想象空間。大家必須向執(zhí)行軍令一樣運用它們，因為它們是實現(xiàn)使命的辦法，爭取最終贏利目標的手段?！　　芸恕ろf爾奇（原通用電氣董事長兼CEO）員工與組織除了正式的雇傭契約之外，還存在比正式雇傭契約更重要的心理契約關系，這種心理契約關系決定了員工的工作效能和組織的工作效能。心理契約關系是建立在企業(yè)文化之上，是對企業(yè)文化中的價值觀、企業(yè)承諾的認同和維護?！　　巳鹚埂ぐ⒀岳锼梗ó敶芾砝碚摯髱煟├习逖壑械膬?yōu)秀員工，是不會去挑剔工作的，他們只會以無可爭議的敬業(yè)精神去對待工作。在公司里，員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時，也在競爭態(tài)度，一個人的態(tài)度直接決定了他的工作績效，當然，也決定了他在老板心目中的位置?！　　葼枴どw茨（原微軟公司董事長）面對老板的批評，你要真誠地感謝他使你明白了自己的缺點。感恩是一本萬利的，它不會使你損失任何東西，卻對你的未來有巨大的幫助?！　　上滦抑ㄈ毡尽敖?jīng)營之神”、松下電器公司創(chuàng)始人）

編輯推薦

《你因公司而不同:是公司成就了你的未來》：公司給你提供生存的保證，也提供了發(fā)展的舞臺，身為員工，應該像老板一樣思考，站在公司的高度去工作，與公司共同發(fā)展。

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