中國城鎮(zhèn)地區(qū)性別工資差距研究

內容概要

本書分別研究了工資歧視、行業(yè)歧視和就業(yè)歧視對性別工資差距的影響。

作者簡介

　　葛玉好，男，漢族，1978年6月10日出生。2000年畢業(yè)于寧波大學商學院，獲學士學位；2003年畢業(yè)于山東大學經(jīng)濟學院，獲碩士學位；2008畢業(yè)于中國經(jīng)濟研究中心(CCER)獲博士學位；后在香港中文大學攻讀博士后，目前在中國人民大學勞動人事學院從教。主要研究方向為：勞動經(jīng)濟學、計量經(jīng)濟學和老年經(jīng)濟學。目前已經(jīng)在《China
Economic
Review》、《經(jīng)濟學(季刊)》、《經(jīng)濟研究》、《中國人口科學》、《南方經(jīng)濟》、《世界經(jīng)濟文匯》等發(fā)表數(shù)篇學術論文。

書籍目錄

中英文內容摘要
前言
第一章 性別工資差距問題的理論分析、文獻綜述及數(shù)據(jù)描述
第二章 工資歧視對性別工資差距的影響——基于工資分布層次上的分析
第三章 就業(yè)歧視對性別工資差距的影響
第四章 行業(yè)歧視對性別工資差距的影響
第五章 總結
參考文獻
后記

章節(jié)摘錄

　　（二）經(jīng)驗除了教育以外，經(jīng)驗是影響工資的另外一個非常重要的因素。這里所說的經(jīng)驗指的是工作年限的長度，而不是單指人們通常所說的那種類似“技巧”意義上的經(jīng)驗。經(jīng)驗對工資既有正面影響也有負面影響。隨著經(jīng)驗的增長，勞動者對自己所從事的生產(chǎn)活動會更加熟悉，更有可能在實際操作中摸索出提高生產(chǎn)率的有效途徑。另外，隨著經(jīng)驗的增長，勞動者的專用性資本越來越大，跳槽的可能性越來越小，對企業(yè)的忠誠度越來越高，企業(yè)支付給這些勞動者的工資也會相應提高。上面說的是經(jīng)驗對工資的正面作用，經(jīng)驗對工資也有負面作用。這是因為，經(jīng)驗是同年齡一起增長的，我們知道，隨著年齡的增長，人的學習能力會下降，人的精神狀態(tài)和注意力也會下降，這些都會降低勞動者的生產(chǎn)效率，從而降低他們工資水平的增長速度。在一般的_T資決定方程（Mincer方程）中，都會考慮到經(jīng)驗對工資的這兩個方向的影響，通常的處理方法是加入經(jīng)驗的二次項。各種研究發(fā)現(xiàn)的結果基本上是一致的：經(jīng)驗一次項為正，二次項為負。　　在我國，男性和女性經(jīng)驗的不同可能是由于以下幾個原因造成的：首先，在傳統(tǒng)觀念中，男性和女性的社會責任和家庭責任不同。生育功能是女性的一項重要社會責任，女性會在一段時間之內由于生育原因退出勞動力市場。相對于男性來說，女性的家庭責任也更大，如照顧老人和孩子的責任、承擔家務勞動的責任等等，因為這些原因，女性也會更容易地退出勞動力市場。從這幾個方面來說，女性的經(jīng)驗會短一些。　　……

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