中國城鎮(zhèn)地區(qū)性別工資差距研究

內(nèi)容概要

本書分別研究了工資歧視、行業(yè)歧視和就業(yè)歧視對(duì)性別工資差距的影響。

作者簡介

　　葛玉好，男，漢族，1978年6月10日出生。2000年畢業(yè)于寧波大學(xué)商學(xué)院，獲學(xué)士學(xué)位；2003年畢業(yè)于山東大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院，獲碩士學(xué)位；2008畢業(yè)于中國經(jīng)濟(jì)研究中心(CCER)獲博士學(xué)位；后在香港中文大學(xué)攻讀博士后，目前在中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院從教。主要研究方向?yàn)椋簞趧?dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)和老年經(jīng)濟(jì)學(xué)。目前已經(jīng)在《China
Economic
Review》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)(季刊)》、《經(jīng)濟(jì)研究》、《中國人口科學(xué)》、《南方經(jīng)濟(jì)》、《世界經(jīng)濟(jì)文匯》等發(fā)表數(shù)篇學(xué)術(shù)論文。

書籍目錄

中英文內(nèi)容摘要
前言
第一章 性別工資差距問題的理論分析、文獻(xiàn)綜述及數(shù)據(jù)描述
第二章 工資歧視對(duì)性別工資差距的影響——基于工資分布層次上的分析
第三章 就業(yè)歧視對(duì)性別工資差距的影響
第四章 行業(yè)歧視對(duì)性別工資差距的影響
第五章 總結(jié)
參考文獻(xiàn)
后記

章節(jié)摘錄

　?。ǘ┙?jīng)驗(yàn)除了教育以外，經(jīng)驗(yàn)是影響工資的另外一個(gè)非常重要的因素。這里所說的經(jīng)驗(yàn)指的是工作年限的長度，而不是單指人們通常所說的那種類似“技巧”意義上的經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)驗(yàn)對(duì)工資既有正面影響也有負(fù)面影響。隨著經(jīng)驗(yàn)的增長，勞動(dòng)者對(duì)自己所從事的生產(chǎn)活動(dòng)會(huì)更加熟悉，更有可能在實(shí)際操作中摸索出提高生產(chǎn)率的有效途徑。另外，隨著經(jīng)驗(yàn)的增長，勞動(dòng)者的專用性資本越來越大，跳槽的可能性越來越小，對(duì)企業(yè)的忠誠度越來越高，企業(yè)支付給這些勞動(dòng)者的工資也會(huì)相應(yīng)提高。上面說的是經(jīng)驗(yàn)對(duì)工資的正面作用，經(jīng)驗(yàn)對(duì)工資也有負(fù)面作用。這是因?yàn)椋?jīng)驗(yàn)是同年齡一起增長的，我們知道，隨著年齡的增長，人的學(xué)習(xí)能力會(huì)下降，人的精神狀態(tài)和注意力也會(huì)下降，這些都會(huì)降低勞動(dòng)者的生產(chǎn)效率，從而降低他們工資水平的增長速度。在一般的_T資決定方程（Mincer方程）中，都會(huì)考慮到經(jīng)驗(yàn)對(duì)工資的這兩個(gè)方向的影響，通常的處理方法是加入經(jīng)驗(yàn)的二次項(xiàng)。各種研究發(fā)現(xiàn)的結(jié)果基本上是一致的：經(jīng)驗(yàn)一次項(xiàng)為正，二次項(xiàng)為負(fù)?！　≡谖覈?，男性和女性經(jīng)驗(yàn)的不同可能是由于以下幾個(gè)原因造成的：首先，在傳統(tǒng)觀念中，男性和女性的社會(huì)責(zé)任和家庭責(zé)任不同。生育功能是女性的一項(xiàng)重要社會(huì)責(zé)任，女性會(huì)在一段時(shí)間之內(nèi)由于生育原因退出勞動(dòng)力市場。相對(duì)于男性來說，女性的家庭責(zé)任也更大，如照顧老人和孩子的責(zé)任、承擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)的責(zé)任等等，因?yàn)檫@些原因，女性也會(huì)更容易地退出勞動(dòng)力市場。從這幾個(gè)方面來說，女性的經(jīng)驗(yàn)會(huì)短一些?！　　?/pre>








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