中國職工持股制度研究

內(nèi)容概要

本文關(guān)注職工持股制度的經(jīng)濟(jì)后果，對職工持股制度的重要性、中國職工持股制度的變遷、職工持股的激勵(lì)作用、職工持股引發(fā)的操縱行為，以及職工持股與企業(yè)高管變更等進(jìn)行深入分析和研究。本書可作為企業(yè)設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)方案的參考書，并可為政府出臺(tái)相關(guān)法規(guī)提供借鑒。

作者簡介

　　鄒海峰，清華大學(xué)管理學(xué)博士，現(xiàn)就職于重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院，主要從事會(huì)計(jì)信息、激勵(lì)理論與實(shí)踐方向的研究和教學(xué)。

書籍目錄

第1章 導(dǎo)言
　1.1 關(guān)注職工和職工持股的原因
　1.2 職工持股的法律社會(huì)環(huán)境
第2章 中國職工持股制度變遷
　2.1 中國職工持股的發(fā)展歷史
　2.2 上市公司職工持股來源分析
　2.3 非上市公司職工持股來源分析
第3章 職工持股的激勵(lì)作用
　3.1 概述
　3.2 理論分析與制度背景
　3.3 研究設(shè)計(jì)
　3.4 統(tǒng)計(jì)結(jié)果
　3.5 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
　3.6 結(jié)論
第4章 職工持股引發(fā)的操縱行為
　4.1 理論分析
　4.2 操縱行為的存在及其方式
　4.3 操縱行為影響因素
　4.4 上市流通期間的市場反應(yīng)
第5章 職工持股與企業(yè)高管變更
　5.1 引言
　5.2 制度背景和理論分析
　5.3 樣本選擇與研究設(shè)計(jì)
　5.4 實(shí)證結(jié)果
　5.5 研究結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

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