找到你的最佳雇主

內(nèi)容概要

　　《找到你的最佳雇主》所呈現(xiàn)給讀者的所有內(nèi)容，正是一種可操作的生存法則、一種運(yùn)籌帷幄的藝術(shù)；是對(duì)自己所要達(dá)到的人生目標(biāo)設(shè)定最佳的路徑；是以最少的代價(jià)換取最大的成功的一種精心設(shè)計(jì)與安排；是一個(gè)成功者的成長(zhǎng)規(guī)律。　　讓我們從現(xiàn)在開始，確立目標(biāo)，規(guī)劃自我，發(fā)掘潛力，找到你的最佳雇主，并成就自己職業(yè)和人生的夢(mèng)想!

書籍目錄

前言／001第一部分 誰是“最佳雇主第一章 最佳雇主特質(zhì)尋找最佳雇主，尋找“偉大”的企業(yè)／3用薪酬表達(dá)對(duì)員工的認(rèn)可／5不斷對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)／7為每個(gè)員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)和平臺(tái)／11企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)、共享未來／13倡導(dǎo)學(xué)習(xí)，銳意創(chuàng)新／15第二章 最佳雇主青睞什么樣的員工腳踏實(shí)地的實(shí)干精神／19擁有創(chuàng)新求變的精神／24優(yōu)化自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)／28為自己創(chuàng)造機(jī)遇／30培養(yǎng)自己的危機(jī)意識(shí)才能更好地處理危機(jī)／33善于獨(dú)立思考，有獨(dú)當(dāng)一面的能力／35不斷完善自我，超越自我／37第三章 500強(qiáng)?小公司?哪個(gè)才是真正適合你的最佳雇主國(guó)企、外資和民營(yíng)，去大公司還是小公司／41500強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部部門簡(jiǎn)介／44企業(yè)需要什么樣的人／48明確工作的目的／51適合自己的才是“最佳”的／53第四章 最佳雇主案例阿里巴巴／57海爾集團(tuán)／61華為技術(shù)有限公司／68招商銀行股份有限公司／72第二部分 給自已一個(gè)準(zhǔn)確的定位：找到你的最佳雇主第五章 審視自我，適合自己的雇主才是最佳雇主認(rèn)識(shí)自我價(jià)值／79從你的經(jīng)歷中發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，并發(fā)掘你的人生財(cái)富／81了解外部環(huán)境／83一定要做自己喜歡并擅長(zhǎng)的事／86空談創(chuàng)業(yè)不如抓住就業(yè)良機(jī)／88把脈職場(chǎng)前景，切勿隨波逐流／91選擇一個(gè)好企業(yè)／95第六章 構(gòu)筑職業(yè)化精神．為找到你的最佳雇主而準(zhǔn)備職業(yè)道德讓我們更添魅力／98構(gòu)筑你的職業(yè)化精神／102工作努力≠職業(yè)化／105主動(dòng)去適應(yīng)公司和雇主／107第七章 圍繞你的最佳雇主進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)繪制自己的職業(yè)藍(lán)圖／110如何制訂目標(biāo)／115選擇合理的職業(yè)路線／118成長(zhǎng)比成功重要／122第八章 把握人生機(jī)會(huì)。才能找到你的最佳雇主把握工作機(jī)會(huì)／125責(zé)任感讓你贏得雇主的信任／128執(zhí)行力——超越雇主關(guān)系的階梯／130展示自我才能的策略／134第九章 如何應(yīng)聘你的最佳雇主做好應(yīng)聘準(zhǔn)備／137找到最佳雇主的信息渠道／141做好簡(jiǎn)歷引起雇主重視／143跨過面試這道關(guān)／147第三部分 與最佳雇主互動(dòng)：在工作中不斷提升自己第十章 勤奮踏實(shí)，貴在守正，取得雇主信任多傾聽，勤觀察，多做事，少說話／155專注是高效能的第一要素／157用業(yè)績(jī)證明自己的能力／159第十一章 修煉情商，讓你贏得雇主歡迎什么是情商／162用情商提升你的就業(yè)力／164修煉職業(yè)情商，讓你贏在職場(chǎng)／167第十二章 出奇制勝。得到雇主的器重果敢者才能不斷取得更大的成績(jī)／172超越自我才能贏得一切／175突破束縛創(chuàng)造力的誤區(qū)／177提高自己創(chuàng)造性工作的能力／179第四部分決勝職場(chǎng)：成為最佳雇主眼中的優(yōu)秀員工第十三章 最佳雇主注重員工的潛能開發(fā)潛能開發(fā)對(duì)工作的重要性／185如何進(jìn)行潛能開發(fā)／188展示你的工作潛力／191第十四章 優(yōu)秀員工總是比他人的眼光更長(zhǎng)遠(yuǎn)心存危機(jī)意識(shí)／194學(xué)習(xí)是自我超越的永恒動(dòng)力／197為公司創(chuàng)造額外利潤(rùn)／199第十五章 做最佳雇主需要和歡迎的員工打造職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力／203職場(chǎng)黃金定律／206就業(yè)、職業(yè)、事業(yè)，人生路上三境界／209附錄附錄1職業(yè)生涯興趣測(cè)量表／212附錄2雇主信息的最佳來源／218附錄3為成功打造一張關(guān)系網(wǎng)／220附錄4職業(yè)專家的建議／224附錄5211作箴言／229

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：眾所周知，美國(guó)星巴克所有的員工，包括臨時(shí)工在內(nèi)都可以獲得公司的股票期權(quán)。而在上海，由于公司體制的原因，星巴克雖然不能實(shí)行股票期權(quán)的部分，但依然保留了和員工分享公司收益的做法。管理部總監(jiān)蔡玉修介紹說，每年如果達(dá)成了年度總體的業(yè)績(jī)目標(biāo)，公司就會(huì)從利潤(rùn)中提出一部分，每位員工都可以拿到類似于利潤(rùn)分享的獎(jiǎng)金；即使沒有贏利或者沒有達(dá)到目標(biāo)，年終也還會(huì)多發(fā)一個(gè)月的薪資作為獎(jiǎng)金，它基本的意義在于感謝伙伴一年來忙忙碌碌的“苦勞”。國(guó)內(nèi)最大的保險(xiǎn)公司平安保險(xiǎn)集團(tuán)，一直以來強(qiáng)調(diào)“只要能創(chuàng)造價(jià)值，就能夠有回報(bào)”。該公司副總經(jīng)理顧敏慎認(rèn)為，與績(jī)效掛鉤的薪酬制度，最鮮明的一點(diǎn)作用就是告知員工，什么樣的行為和績(jī)效在公司是得到贊許的，什么樣的是要被懲罰甚至淘汰的。對(duì)直接為公司創(chuàng)造利潤(rùn)的一線銷售員工來說，比較容易衡量，按獲取保費(fèi)的多少計(jì)算，績(jī)效好與不好之間的收益差別很大，同級(jí)別的人員收益差別可以在50％以上。而對(duì)后臺(tái)人員，對(duì)工作效率的提升，產(chǎn)品發(fā)展的新創(chuàng)意，也一樣直接影響到自己的薪資水準(zhǔn)?？傊?，獎(jiǎng)勵(lì)重點(diǎn)是那些對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展有貢獻(xiàn)的人。

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《找到你的最佳雇主》：今后，我們將不再找工作，而是尋找雇主

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