企業(yè)隱性人力資本形成和作用機(jī)理研究

內(nèi)容概要

　　《企業(yè)隱性人力資本形成和作用機(jī)理研究》是在教育部人文社會科學(xué)研究項(xiàng)目“企業(yè)隱性人力資本形成和作用機(jī)理研究”（項(xiàng)目批準(zhǔn)號：07JA790101）的基礎(chǔ)上完成的?！　　镀髽I(yè)隱性人力資本形成和作用機(jī)理研究》共分八章：第一章導(dǎo)論，提出基于隱性人力資本視角的研究框架，指出了本書的選題與研究背景。第二章綜述人力資本的相關(guān)文獻(xiàn)，從資本概念的演變對隱性人力資本理論的產(chǎn)生進(jìn)行了學(xué)理分析。第三章揭示了隱性人力資本的含義、功能和分類。第四章對隱性人力資本的形成和轉(zhuǎn)化進(jìn)行研究，分析了員工、企業(yè)家隱性人力資本的形成特點(diǎn)，構(gòu)建企業(yè)隱性人力資本形成和轉(zhuǎn)化的模型，指出不同層次隱性人力資本的形成有其不同的特點(diǎn)。第五章對隱性人力資本的作用進(jìn)行分析，從企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度、公司治理結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、企業(yè)核心競爭力、工作績效等方面研究隱．性人力資本的影響。第六章從專用性人力資本和團(tuán)隊(duì)人力資本的形成和作用研究隱性人力資本的作用機(jī)理。第七章對員工隱性人力資本形成機(jī)制、員工隱性人力資本對工作績效的影響進(jìn)行了實(shí)證研究；對企業(yè)家隱性人力資本對企業(yè)核心競爭力作用進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)；并選擇華為、海爾、中船童工等企業(yè)做了案例分析。第八章對研究結(jié)論進(jìn)行了總結(jié)，并提出了未來進(jìn)一步的研究方向。

書籍目錄

第一章　導(dǎo)論1．1　基于隱性人力資本視角的研究框架的提出1．1．1　選題與研究背景1．1．2　問題的提出1．2　本書的研究思路1．2．1　主要研究內(nèi)容1．2．2　本書的框架結(jié)構(gòu)第二章　相關(guān)理論回顧與評析2．1　資本理論2．1．1　古典經(jīng)濟(jì)學(xué)對資本的理解2．1．2　新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)對資本的理解2．1．3　馬克思的資本理論2．1．4　現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)對資本的理解2．1．5　我國學(xué)者對資本的理解2．2　人力資本理論2．2．1　古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的人力資本思想2．2．2　新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的人力資本思想2．2．3　現(xiàn)代人力資本理論2．3　知識資本理論2．3．1　知識資本概念的提出2．3．2　知識資本的特征2．3．3　知識資本的構(gòu)成2．4　隱性人力資本理論的提出2．4．1　人力資本理論中蘊(yùn)涵的隱性人力資本思想2．4．2　隱性知識概念的提出2．4．3　隱性人力資本概念的提出2．4．4　研究隱性人力資本的意義第三章　隱性人力資本的特征和分類3．1　隱性人力資本的分類3．1．1　人力資本的一般分類3．1．2　隱性人力資本分類3．2　隱性人力資本的特征3．2．1　人力資本的一般特征3．2．2　隱性人力資本的特性3．2．3　企業(yè)隱性人力資本與員工隱性人力資本第四章　企業(yè)隱性人力資本的形成和轉(zhuǎn)化4．1　員工隱性人力資本的形成4．1．1　影響員工隱性人力資本形成的內(nèi)部因素4．1．2　促進(jìn)員工隱性人力資本形成的外在促進(jìn)和支撐體系4．1．3　員工隱性人力資本形成機(jī)制模型4．2　企業(yè)家隱性人力資本的形成4．2．1　企業(yè)家人力資本的構(gòu)成4．2．2　企業(yè)家隱性人力資本形成的因子分析4．3　企業(yè)隱性人力資本的形成和轉(zhuǎn)化4．3．1　基于SECl模型的企業(yè)隱性人力資本轉(zhuǎn)化機(jī)制4．3．2　基于系統(tǒng)動力學(xué)的隱性人力資本轉(zhuǎn)化機(jī)制第五章　企業(yè)隱性人力資本的作用5．1　對企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度構(gòu)造的影響5．1．1　產(chǎn)權(quán)制度的特性及功能5．1．2　企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的發(fā)展演變……第六章　企業(yè)隱性人力資本的作用機(jī)理第七章　企業(yè)隱性人力資本形成和作用的實(shí)證研究第八章　基本結(jié)論及研究展望參考文獻(xiàn)后記

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