組織中情緒管理的文化視角與實(shí)證研究

內(nèi)容概要

本書(shū)的出版與我熱愛(ài)的工作的地方——對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)際商學(xué)院給予我的大力支持分不開(kāi)，我由衷地感謝對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)北京企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)研究基地對(duì)本書(shū)出版的資助，感謝基地主任副校長(zhǎng)張新民教授、首席專家林漢川教授，國(guó)際商學(xué)院院長(zhǎng)湯谷良教授、黨委書(shū)記范黎波教授、副院長(zhǎng)王永貴教授、雷光勇教授、王鐵棟副教授等資深學(xué)者們?yōu)榍嗄杲處焺?chuàng)造的條件，并給予我的關(guān)心、指導(dǎo)和幫助。本書(shū)也系國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(批準(zhǔn)號(hào)71002003)的階段性成果。同時(shí)，我也要感謝對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)際商學(xué)院人力資源與組織行為系的各位同仁們，是你們讓我感受到系里這個(gè)大家庭的溫暖和相互之間的關(guān)心和鼓勵(lì)。在本書(shū)的寫(xiě)作過(guò)程中，感謝碩士研究生周游和蘇琴同學(xué)在資料收集和整理方面所做的工作。

作者簡(jiǎn)介

劉小禹，1981年生，2009年于中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院獲得管理學(xué)博士學(xué)位.并為中國(guó)人民大學(xué)與澳大利亞蒙納什大學(xué)（Monash University）管理系聯(lián)合培養(yǎng)博士，現(xiàn)為對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)際商學(xué)院講師、碩士生導(dǎo)師。研究領(lǐng)域?yàn)榻M織中的情緒、領(lǐng)導(dǎo)、雇傭關(guān)系和人力資源管理。近年來(lái)在《管理世界》、《心理學(xué)報(bào)》等國(guó)內(nèi)外核心期刊專業(yè)期刊和國(guó)際會(huì)議論文集上共發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇。作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人正在主持國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“服務(wù)團(tuán)隊(duì)情緒氛、圍、員工情緒與顧客情緒的互動(dòng)機(jī)制研究——基于情緒勞動(dòng)與情緒感染的視角”（71002003），對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)校級(jí)科研課題“團(tuán)隊(duì)情緒氛圍對(duì)團(tuán)隊(duì)有效性的影響機(jī)制研究”（09QD17）。個(gè)人理想為致力于我國(guó)組織中情緒管理研究的提升，并力求開(kāi)創(chuàng)中國(guó)本土的情緒管理理論，最終促進(jìn)更為情緒健康和高效的工作氛圍。

書(shū)籍目錄

第一章　組織中情緒研究的發(fā)展與現(xiàn)狀　第一節(jié)　情緒的本質(zhì)和定義　第二節(jié)　情緒的維度　第三節(jié)　情緒、感情、心境、感受、情感特質(zhì)等概念的辨析　第四節(jié)　組織中情緒研究的發(fā)展第二章　組織中情緒管理的跨文化比較　第一節(jié)　情緒的文化差異　第二節(jié)　組織中情緒管理跨文化比較的研究視角　第三節(jié)　組織中情緒管理跨文化比較研究的啟示第三章　個(gè)體層面的情緒管理　第一節(jié)　情感事件理論　第二節(jié)　情緒智力　第三節(jié)　情緒勞動(dòng)　第四節(jié)　工作壓力第四章　員工的情緒智力與工作壓力及工作倦怠之間關(guān)系的研究　第一節(jié)　引  言　第二節(jié)　文獻(xiàn)回顧　……第五章　公務(wù)員的情緒智力。馬基雅維里主義和情緒勞動(dòng)對(duì)績(jī)效的影響第六章　團(tuán)隊(duì)層面的情緒管理理論第七章　團(tuán)隊(duì)情緒氛圍的維度開(kāi)發(fā)、問(wèn)卷編制與結(jié)構(gòu)分析研究第八章　團(tuán)隊(duì)情緒氛圍與團(tuán)隊(duì)有效性的關(guān)系研究參考文獻(xiàn)

圖書(shū)封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    組織中情緒管理的文化視角與實(shí)證研究 PDF格式下載

---