全球化背景下我國失業(yè)人口再就業(yè)問題研究

前言

　　經(jīng)濟(jì)全球化對我國經(jīng)濟(jì)生活影響最大的時期大概是20世紀(jì)90年代中到21世紀(jì)初的10年間，這10年是我國下崗失業(yè)再就業(yè)問題最棘手的時期。本書所報(bào)告的研究內(nèi)容主要是2004-2008年做出的，人體可以反映我國政府和企事業(yè)部門在全球化背景下應(yīng)對下崗失業(yè)再就業(yè)難題的基本脈絡(luò)?！　”緯糠殖晒麨楸本┦形鞒菂^(qū)勞動與社會保障局采納；中間論文成果先后在世界心理學(xué)大會和美國管理學(xué)年會等國際學(xué)術(shù)會議上報(bào)告，獲得好評；有關(guān)跟蹤調(diào)研部分的實(shí)證論文在國際一流期刊jounalofVocationalBehavior上發(fā)表；此外，本研究的階段成果還兩次獲得中國勞動學(xué)會勞動科學(xué)與教育分會的年度最佳論文獎，得到曾湘泉、鄭功成、姚先國、楊河清、袁倫渠等勞動與就業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)先賢的鼓勵和支持，在此深表感謝！

內(nèi)容概要

　　《全球化背景下我國失業(yè)人口再就業(yè)問題研究》探討全球化背景下我國失業(yè)人員再就業(yè)的現(xiàn)實(shí)問題和解決之道，先從理論綜述入手，再使用實(shí)證調(diào)研方法歸納問題，最后結(jié)合國外經(jīng)驗(yàn)和國內(nèi)調(diào)研情況提出相關(guān)建議。作者認(rèn)為，原有的為解決特殊歷史條件下的下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的服務(wù)體系必須進(jìn)行徹底調(diào)整，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的要求；市場、政府、個人三方合作，即以市場服務(wù)為主，政府支持為先，個人努力為本，共同建設(shè)失業(yè)人員成功再就業(yè)的保障體系?！　　度蚧尘跋挛覈I(yè)人口再就業(yè)問題研究》對人力資源和社會保障部門制定政策和失業(yè)人員再就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)改進(jìn)工作有參考價(jià)值。

作者簡介

　　牛雄鷹，男，對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國際商學(xué)院副教授，人力資源與組織行為系主任兼國際人力資源開發(fā)研究中心主任。2000年7月獲中國科學(xué)院心理研究所應(yīng)用心理學(xué)博士學(xué)位。

書籍目錄

引論全球化與我國的下崗失業(yè)再就業(yè)一、全球化對我國的產(chǎn)業(yè)變革和職工就業(yè)的影響二、西方失業(yè)再就業(yè)理論和我國失業(yè)再就業(yè)現(xiàn)實(shí)三、西方求職理論對我國失業(yè)人員再就業(yè)工作的借鑒四、全球化背景下我國失業(yè)人員再就業(yè)工作的系統(tǒng)保障第一章下崗失業(yè)人員再就業(yè)職業(yè)指導(dǎo)的理論基礎(chǔ)第一節(jié)再就業(yè)職業(yè)指導(dǎo)的相關(guān)概念一、就業(yè)二、失業(yè)三、再就業(yè)四、職業(yè)指導(dǎo)第二節(jié)再就業(yè)職業(yè)指導(dǎo)的相關(guān)理論一、計(jì)劃行為理論二、行動一狀態(tài)導(dǎo)向理論三、歸因理論四、就業(yè)能力理論五、與職業(yè)指導(dǎo)相關(guān)的若干經(jīng)典理論第三節(jié)再就業(yè)和職業(yè)指導(dǎo)的相關(guān)研究一、國外的相關(guān)研究二、我國的相關(guān)研究第二章下崗失業(yè)人員再就業(yè)職業(yè)指導(dǎo)的現(xiàn)實(shí)情況第一節(jié)我國下崗失業(yè)問題的現(xiàn)實(shí)情況第二節(jié)我國下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的現(xiàn)實(shí)情況一、歷年下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)二、我國再就業(yè)工作的現(xiàn)狀第三節(jié)我國下崗失業(yè)人員再就業(yè)職業(yè)指導(dǎo)的現(xiàn)實(shí)情況第四節(jié)國外失業(yè)人員再就業(yè)工作的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)一、德國促進(jìn)再就業(yè)的措施二、美國促進(jìn)再就業(yè)的措施三、日本促進(jìn)再就業(yè)的措施四、澳大利亞促進(jìn)再就業(yè)的措施第三章下崗失業(yè)人員成功再就業(yè)影響因素的調(diào)查研究第一節(jié)研究設(shè)計(jì)和實(shí)施過程一、調(diào)查目的二、調(diào)查內(nèi)容三、調(diào)查程序四、調(diào)查對象五、測量工具六、實(shí)施過程第二節(jié)第一輪調(diào)查結(jié)果分析一、調(diào)查結(jié)果二、第一輪調(diào)查的結(jié)論第三節(jié)第二次調(diào)查結(jié)果分析一、調(diào)查結(jié)果二、第二輪調(diào)查結(jié)論第四節(jié)第三輪調(diào)查結(jié)果分析一、調(diào)查結(jié)果二、第三次調(diào)查結(jié)論第五節(jié)三次調(diào)查的描述性結(jié)論一、下崗失業(yè)人員的求職行為分析二、下崗失業(yè)人員對職業(yè)指導(dǎo)的認(rèn)同度分析第六節(jié)三輪調(diào)研結(jié)果的啟發(fā)意義和政策建議一、下崗失業(yè)人員個人應(yīng)對策略二、政府應(yīng)對策略第四章下崗失業(yè)人員再就業(yè)和心理健康預(yù)測因素的實(shí)證研究第一節(jié)下崗失業(yè)人員心理健康狀況預(yù)測因素的實(shí)證研究一、引言二、問題和假設(shè)三、方法和程序四、結(jié)果及分析五、討論六、結(jié)論和展望第二節(jié)下崗失業(yè)人員再就業(yè)狀況預(yù)測因素的實(shí)證研究一、引言二、基于計(jì)劃行為理論的研究假設(shè)三、基于行動一狀態(tài)取向理論的研究假設(shè)四、基于再就業(yè)狀況的假設(shè)五、方法六、結(jié)果七、討論和結(jié)論第三節(jié)兩次實(shí)證研究結(jié)果的啟發(fā)意義和政策建議一、第一次實(shí)證研究的啟發(fā)意義和政策建議二、第二次實(shí)證研究的啟發(fā)意義和政策建議第五章下崗失業(yè)人員成功再就業(yè)保障體系的調(diào)查研究第一節(jié)研究設(shè)計(jì)和實(shí)施過程一、研究目的二、研究方法三、研究步驟和內(nèi)容第二節(jié)總體調(diào)研結(jié)果和分析一、北京地區(qū)再就業(yè)調(diào)研結(jié)果分析二、京外地區(qū)調(diào)研結(jié)果分析第三節(jié)部分省市下崗失業(yè)人員再就業(yè)情況調(diào)研報(bào)告一、寧夏回族自治區(qū)下崗失業(yè)人員再就業(yè)職業(yè)指導(dǎo)調(diào)研報(bào)告二、河北省下崗失業(yè)人員再就業(yè)職業(yè)指導(dǎo)調(diào)研報(bào)告三、廣西壯族自治區(qū)下崗失業(yè)人員再就業(yè)職業(yè)指導(dǎo)調(diào)研報(bào)告四、陜西省下崗失業(yè)人員再就業(yè)職業(yè)指導(dǎo)調(diào)研報(bào)告五、遼寧省下崗失業(yè)人員再就業(yè)職業(yè)指導(dǎo)調(diào)研報(bào)告第四節(jié)下崗失業(yè)人員再就業(yè)職業(yè)指導(dǎo)簡明案例分析第五節(jié)本調(diào)查研究的結(jié)論和啟示一、結(jié)論二、啟示第六章下崗失業(yè)人員職業(yè)指導(dǎo)技術(shù)規(guī)程與再就業(yè)保障體系第一節(jié)下崗失業(yè)人員再就業(yè)職業(yè)指導(dǎo)的技術(shù)規(guī)程設(shè)計(jì)一、再就業(yè)服務(wù)工作規(guī)程二、再就業(yè)職業(yè)指導(dǎo)工作規(guī)程三、再就業(yè)面談指導(dǎo)規(guī)程第二節(jié)下崗失業(yè)人員再就業(yè)保障體系建議一、經(jīng)濟(jì)保障二、個人保障三、保險(xiǎn)救助保障四、組織保障五、法律和輿論保障附錄參考文獻(xiàn)一、中文部分二、英文部分

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