新疆區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中少數(shù)民族人力資源開發(fā)研究

內(nèi)容概要

本書立足于新疆區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中少數(shù)民族人力資源開發(fā)的視角，選定新疆少數(shù)民族科技骨干人員特殊培訓(xùn)開發(fā)問題作為研究對象，通過大量充分的調(diào)研獲取第一手?jǐn)?shù)據(jù)和資料，運用實證分析和規(guī)范分析相結(jié)合、專題研究和綜合研究相結(jié)合的方法，依據(jù)人力資源培訓(xùn)開發(fā)理論，對培訓(xùn)規(guī)劃制定、人員選拔過程管理、培訓(xùn)過程管理，培訓(xùn)結(jié)束后的跟蹤管理服務(wù)、特培效果的評價，以及特培工作的管理制度等內(nèi)容進行了系統(tǒng)的探討研究，并針對性地提出了出臺系統(tǒng)全面的特培管理政策，建立新疆少數(shù)民族科技骨干人才數(shù)據(jù)庫、建立選送單位、培訓(xùn)機構(gòu)、人事行政主管部門之間的聯(lián)絡(luò)人制度、設(shè)立“南疆三地州漢族科技骨干特培項目”等切實可行的對策建議。

作者簡介

李全勝
　　男，漢族，1965年出生，中共黨員，碩士研究生，副教授，區(qū)域經(jīng)濟學(xué)專業(yè)碩士生導(dǎo)師?，F(xiàn)任新疆師范大學(xué)法經(jīng)學(xué)院經(jīng)濟與管理學(xué)系主任，兼任中華外國經(jīng)濟學(xué)說研究會理事，中華外國經(jīng)濟學(xué)說研究會中國發(fā)展經(jīng)濟學(xué)分會理事。新疆勞動學(xué)會、新疆人力資源管理協(xié)會常務(wù)理事。 
    主持省級課題2項，參與國家級和自治區(qū)級課題研究4項，參著研究專著2部，具體為：《新疆區(qū)域經(jīng)濟增長機制研究》(新疆人民出版社2005.8)、《天山南北坡經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展研究》(中國經(jīng)濟出版社2007.6)。其中參著的著作《新疆區(qū)域經(jīng)濟增長機制研究》，2009年5月獲新疆維吾爾自治區(qū)第八屆哲學(xué)社會科學(xué)二等獎。近年來發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇，其中核心期刊5篇。代表著作有：《我國競爭就業(yè)機制的形成與完善》、《城市發(fā)展對區(qū)域經(jīng)濟增長機制的影響》、《淺論當(dāng)前中國事業(yè)單位績效工資改革問題》、《烏魯木齊城市圈與新疆區(qū)域經(jīng)濟增長機制研究》。

書籍目錄

前言第一部分  人力資源開發(fā)理論研究綜述第二部分  綜合研究總報告　Ⅰ.新疆少數(shù)民族科技骨干特殊培養(yǎng)問題研究報告?、?實施“南疆三地州漢族科技骨干特殊培養(yǎng)項目”的論證報告?、?典型優(yōu)秀“特培”學(xué)員調(diào)查分析報告第三部分  專題調(diào)研報告　專題調(diào)研報告一：新疆少數(shù)民族科技骨干特殊培養(yǎng)　專題調(diào)研報告——對北京、上海等內(nèi)地培訓(xùn)機構(gòu)和導(dǎo)師的調(diào)查報告　專題調(diào)研報告二：新疆高校少數(shù)民族科技骨干特殊培養(yǎng)調(diào)研報告　專題調(diào)研報告三：新疆巴州、阿克蘇、烏昌地區(qū)少數(shù)民族科技骨干特殊培養(yǎng)調(diào)研報告　專題調(diào)研報告四：新疆“南疆三地州”少數(shù)民族科技骨干特殊培養(yǎng)調(diào)研報告　專題調(diào)研報告五：阿勒泰、塔城、博州、伊犁地區(qū)少數(shù)民族科技骨干特殊培養(yǎng)調(diào)研報告　專題調(diào)研報告六：新疆吐魯番、哈密地區(qū)及烏魯木齊部分廳局少數(shù)民族科技骨干特殊培養(yǎng)調(diào)研報告　專題調(diào)研報告七：新疆衛(wèi)生廳少數(shù)民族科技骨干特殊培養(yǎng)調(diào)研報告　專題調(diào)研報告八：新疆畜牧廳、水利廳、農(nóng)業(yè)廳少數(shù)民族科技骨干特殊培養(yǎng)調(diào)研報告　附表第四部分  附錄　附錄1：調(diào)查問卷和訪談提綱　附錄2：調(diào)查問卷統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫　附錄3：項目主要階段性成果完成人員名單參考文獻后記

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