好朋友不如好同事

內(nèi)容概要

　　《好朋友不如好同事》通過對51個職場常見案例的深度剖析，準確地總結出處理好中國式同事關系的16條“潛規(guī)則”，直指職場關系的本質(zhì)定律：搞定同事，才能搞定生活！
　　要么脫穎而出，要么一事無成！

作者簡介

　　張振剛，職場行為學研究專家，從事企業(yè)咨詢服務十余年，著有《職場學》、《職場新人必知的18條潛規(guī)則》、《超級白領必須掌握的16個淺規(guī)則》、《現(xiàn)代企業(yè)管理實務》等職場實戰(zhàn)型暢銷書和《譚教授公關記》等長篇小說多部。

書籍目錄

引言　同事：對手乎？朋友乎？
同事潛規(guī)則之一：誰都不欠你什么
同事潛規(guī)則之二：真正的友情在辦公室之外？
同事潛規(guī)則之三：幫人之前要三思
同事潛規(guī)則之四：你不找是非，是非也會來找你
同事潛規(guī)則之五：不要被職場表象蒙蔽你的眼睛
同事潛規(guī)則之六：忍讓不是退縮或無為
同事潛規(guī)則之七：要會藏拙，更要會“藏巧”
同事潛規(guī)則之八：哪些話不能隨便說？
同事潛規(guī)則之九：無事多修煉，有事少猜疑
同事潛規(guī)則之十“大方”是一種職場哲學
同事潛規(guī)則之十一：不做職場祥林嫂
同事潛規(guī)則之十二：比老板更要毀掉你的是同事
同事潛規(guī)則之十三：讓“壞人”自動現(xiàn)身
同事潛規(guī)則之十四：多“補臺”少“拆臺”
同事潛規(guī)則之十五：做事要量“利”而行
同事潛規(guī)則之十六：對手是最好的老師

章節(jié)摘錄

版權頁：再從南宋初年的金宋交戰(zhàn)狀況來看，雙方互有勝負，經(jīng)常陷于拉鋸戰(zhàn)狀態(tài)，誰也不可能輕易地徹底消滅對方。岳飛也不是百戰(zhàn)百勝，只不過他及時地死掉了，所以保全了一世英名，這在某種意義上倒是他的幸運。進而從另一角度看，岳飛死后，南宋并未因為缺了他而快速滅亡，反而繼續(xù)存在了一百五十來年，倒是金國先于宋朝滅亡了。這似乎會令人產(chǎn)生某些失望。那么，當時的人們?yōu)槭裁磳υ里w的評價不高？南宋初年，岳飛是宋軍中的后起之秀。他三十歲時就自稱節(jié)度使，簡直跟太祖趙匡胤有得一比（由此已可看出他的嘴巴很有問題）。而這反過來也證明，高宗對他確實很好，認為他很可靠才升他那么快。但岳飛錯就錯在為報知遇之恩，真把老板當成親人了，知無不言，言無不盡。韓世忠等將領不敢說、不敢做的事，岳飛都敢說敢做。這在高宗眼里，無疑就成了“恃寵而驕”、“野心勃勃”。畢竟，別人認為岳飛忠不忠都沒有用，皇上認為他忠不忠才最重要。而在皇上心中，從來都不會認為自己的江山是臣子“拋頭顱、灑熱血”換來的。相反，他們卻認為臣子的一切都是自己所賜予的，這是皇恩浩蕩，所以要求臣子在任何條件下，都要無條件地肝腦涂地。也正因如此，一旦渡過難關，功臣良將若再忤逆上意，觸犯龍麟，其下場也就非?？杀?。除了皇上之外，當朝同事們更是一個跟岳飛非常不對付的群體，這是我們最需要關注的。南宋初年的特定歷史條件使武人權力增重，在客觀上便與宋朝“以文制武”的傳統(tǒng)國策發(fā)生了沖突。因為當年趙匡胤的政權是篡權得來的，為了免于再次發(fā)生這樣的事故，就一直把防范武將專權干政作為首要任務。到了南宋這會兒，朝中的文人集團，無論是主戰(zhàn)派還是主和派，在揚文抑武問題上都是一致的——他們處處防止武人勢力膨脹，只要有適當時機，便想方設法削弱武將事權。

編輯推薦

《好朋友不如好同事:處理好中國式同事關系的16條"潛規(guī)則"》：好朋友難得，好同事更難得！張三成天本事不大脾氣不小，李四則隔三差五到領導那里給你上點眼藥，王五更是公開場合爭風吃醋不懷好意，趙六干脆在你面前拽得像二五八萬……你不招誰不惹誰，卻經(jīng)常被各種莫名其妙和猝不及防的事情所“暗算”，搞得自己焦頭爛額、疲憊不堪。同事對你生活造成的影響，遠遠超過了你的親朋好友！《好朋友不如好同事:處理好中國式同事關系的16條"潛規(guī)則"》通過對51個職場常見案例的深度剖析，準確地總結出處理好中國式同事關系的16條“潛規(guī)則”，直指職場關系的本質(zhì)定律——搞定同事，才能搞定生活！作為職場中人?！肮堋焙孟聦偈潜痉郑肮堋焙美习迨撬囆g。而“管”好平級的同事。那才是真正的本事。溝通中最常見的誤區(qū)就是：你覺得很明顯的事，別人卻茫然不知；你認為很重要的事。別人卻認為人人都有本難念的經(jīng)。你這點煩惱算得了什么？結果。你越是將協(xié)作需求說得理所當然，別人就越會覺得你是小題大做。程序化公司是這樣一種地方：大家在此處能看到的，只有規(guī)則而沒有人情，只有職位而沒有個人，只有結果而沒有過程，只有工作而沒有生活。在職場上，我們經(jīng)常會因為性格原因與同事產(chǎn)生沖突、誤解、拒絕等負面關系。對此，最好不要試圖去改變你的工作伙伴，你要做的是學會和不同性格的人相處。尤其不能在看不慣對方的做法時。就火冒三丈或咬定原則不松口。一定要對方照你的要求去做。哪怕你再怎么從客觀標準上認為。對方的確是錯了，都不是你絲毫不給對方留面子的理由。倘若你能養(yǎng)成對雞毛蒜皮小事不好奇的習慣。你早晚會發(fā)現(xiàn)。那些事還真不值得關注。一個人的注意力是有限的，也是受品位所主導的。你成天關注些雞零狗碎。就肯定對關系到自身發(fā)展的大事研究不深。處理好中國式同事關系的16條“潛規(guī)則”明明者5是為了公事，為什么他就是不配合？你好意幫忙，為什么他不但不領情，還惡語相向?平日里打成一片，等你張口借錢的時候，卻都以各種理由推脫：形影不離的搭檔，突然有一天去了另一家公司，成為你的競爭對手……如何把職場上的煩心事、鬧心事、惡心事，轉化為生活里的開心事、順心事、貼心事?答案只有一個：搞定同事!要么脫穎而出，要么一事無成!職場必讀。

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