護士崗前培訓(xùn)教程

內(nèi)容概要

　　《護士崗前培訓(xùn)教程》從護理工作的法律法規(guī)到護理人力資源管理，從?？谱o理應(yīng)急預(yù)案到具體護理操作與考核，以及護士禮儀等，涵蓋臨床護理工作的方方面面，對護理人員盡快適應(yīng)臨床護理工作有很大幫助。
　　《護士崗前培訓(xùn)教程》共12章。第一章護士法規(guī)；第二章護理規(guī)章制度；第三章護理人力資源管理；第四章?？谱o理應(yīng)急預(yù)案；第五章中醫(yī)一般護理；第六章中醫(yī)用藥與護理；第七章護理操作技術(shù)規(guī)范；第八章護理質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)；第九章護士禮儀；第十章護士職業(yè)安全；第十一章護理健康教育；第十二章護士的法律責(zé)任。書后附《醫(yī)療事故處理條例》和《醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)療廢物管理辦法》。

書籍目錄

第一章 護士法規(guī)
　第一節(jié) 護士條例
　第二節(jié) 護士守則
　第三節(jié) 護理人員職業(yè)道德規(guī)范要求
　第四節(jié) 護士職業(yè)素質(zhì)要求
第二章 護理規(guī)章制度
　第一節(jié) 護理工作制度
　第二節(jié) 病區(qū)管理制度
　第三節(jié) 特殊科室及附屬科室管理制度
第三章 護理人力資源管理
　第一節(jié) 各級護理技術(shù)人員職責(zé)
　第二節(jié) 護理人員崗位職責(zé)
第四章 專科護理應(yīng)急預(yù)案
　第一節(jié) 內(nèi)科護理應(yīng)急預(yù)案
　第二節(jié) 外科護理應(yīng)急預(yù)案
　第三節(jié) 婦產(chǎn)科護理應(yīng)急預(yù)案
　第四節(jié) 兒科護理應(yīng)急預(yù)案
　第五節(jié) 五官科護理應(yīng)急預(yù)案
　第六節(jié) 手術(shù)室護理應(yīng)急預(yù)案
　第七節(jié) 門診護理應(yīng)急預(yù)案
　第八節(jié) 急診護理應(yīng)急預(yù)案
　第九節(jié) ICU護理應(yīng)急預(yù)案
　第十節(jié) 供應(yīng)室護理應(yīng)急預(yù)案
　第十一節(jié) 后勤保障應(yīng)急預(yù)案
第五章 中醫(yī)一般護理
　第一節(jié) 病情觀察
　第二節(jié) 生活起居護理
　第三節(jié) 情志護理
　第四節(jié) 飲食調(diào)護
　第五節(jié) 病證后期的護理
　第六節(jié) 預(yù)防調(diào)護
第六章 中醫(yī)用藥與護理
　第一節(jié) 中藥劑型與給藥方法
　第二節(jié) 中醫(yī)用藥“八法”與護理
第七章 護理操作技術(shù)規(guī)范
第八章 護理質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)
　第一節(jié) 護理質(zhì)量管理概論
　第二節(jié) 醫(yī)院護理質(zhì)量管理目標(biāo)
　第三節(jié) 護理質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)
　第四節(jié) 護理質(zhì)量檢查評價細(xì)則
第九章 護士禮儀
　第一節(jié) 護士的儀態(tài)禮儀
　第二節(jié) 護士的言談禮儀
　第三節(jié) 護理工作中的禮儀
第十章 護士職業(yè)安全
　第一節(jié) 護士的職業(yè)性危害種類
　第二節(jié) 護士的職業(yè)危害防護
第十一章 護理健康教育
　第一節(jié) 護理健康教育的內(nèi)涵
　第二節(jié) 護理健康教育的內(nèi)容
　第三節(jié) 護理健康教育的實施
第十二章 護士的法律責(zé)任
附錄一　醫(yī)療事故處理條例
附錄二　醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)療廢物管理辦法

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：插圖：1.說理開導(dǎo)法該方法是通過講道理，使患者解除心理壓力，從而建立戰(zhàn)勝疾病的信心。實施該方法時態(tài)度要和藹，要注重情感交流，做一個有效的傾聽者，體貼、理解患者，同時進(jìn)行有的放矢的心理疏導(dǎo)?！端貑枴ひ凭儦庹摗分赋觯骸伴]戶塞牖，系之病者，數(shù)問其情，以從其意?！本褪钦f要選擇一個安靜的環(huán)境，詳細(xì)詢問患者，讓其傾訴隱諱之情，同時進(jìn)行耐心地說服開導(dǎo)。這種方法對于一些內(nèi)傷情志之病有一定的效果。李中梓在《醫(yī)宗必讀》中指出：“境緣不偶，營求未遂，深情牽掛，良藥難醫(yī)?！弊o理人員要善于因勢利導(dǎo)，用恰當(dāng)?shù)恼Z言加以撫慰、開導(dǎo)，使患者從精神創(chuàng)傷中解脫出來。通過正面說理開導(dǎo)，使患者認(rèn)識到喜怒不節(jié)是“生乃不固”的重要因素之一，而“和其喜怒”、喜怒有度是養(yǎng)生長壽的根本，引導(dǎo)患者自覺地戒除惱怒，調(diào)節(jié)情志。說理開導(dǎo)法要求護理人員必須要取得患者的信賴，態(tài)度要真誠、熱情，對患者要有同情心和責(zé)任感，對患者的隱私要注意保密，尊重患者的人格，這樣才能達(dá)到通過說理開導(dǎo)，動之以情，曉之以理，喻之以例，明之以法，從而達(dá)到治愈情志疾患的目的。2.釋疑解惑法人患病以后容易產(chǎn)生各種各樣的猜疑心理，尤其是久病不愈之人，往往由于“久病知醫(yī)”，而又一知半解就小病疑大，或輕病疑重，甚至聽說某某確診為癌就懷疑自己患了不治之癥，以致精神緊張，憂心忡忡，到處尋求名醫(yī)，要求做各種各樣的檢查，對醫(yī)生的診斷也提出各種疑問。對于這類患者，護理人員要耐心向他們解釋病情，不可搪塞，要讓患者了解相關(guān)疾病的知識，解除患者不必要的疑慮。對疑心病重者，更要注意巧妙運用釋疑解惑法。中醫(yī)古籍中不乏成功的案例。

編輯推薦

《護士崗前培訓(xùn)教程》由中國中醫(yī)藥出版社出版。

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